Dit is nie normaal om afskrifte van u kwalifikasies, verwysingsbriewe of 'n foto met die aanvanklike aansoek te stuur nie, maar maak seker dat u die advertensie noukeurig nagaan.
Hierdie dokumente sal nodig wees as u 'n onderhoud kry , hou dit dan in 'n gids wat gereed is om aan te bied. Maak seker dat jy die sperdatum vir aansoeke nakom en seker maak dat jy aan al die werkskriteria voldoen. Pas jou CV en dekbrief aan om te wys hoe jy al die blokkies merk en is dus die beste persoon vir die werk.
'N CV stuur
CV is kort vir Curriculum Vitae en is nie heeltemal anders as 'n CV omdat dit 'n opsomming oor jou is nie. Probeer om dit tot 1 bladsy of 2 bladsye te hou. Hou dit kort en goed uiteengesit om die HR-span te help om jou kriteria na te gaan. Wit spasie is goed op die bladsy, moenie te veel skryf nie. As dit moontlik is, moet jy jou CV vir elke aansoek doen, en die beste plek om dit te doen, is in die 'Persoonlike Profiel' boaan. Dit is die punte wat ingesluit moet word in 'n standaard CV:
- Noem - groter skrif as die res van die teks, gewoonlik aan die bokant gesentreer.
- Kontakbesonderhede - adres, telefoon, e-pos, gewoonlik gesentreer onder u naam.
- Persoonlike Profiel - Kort paragraaf oor jou. Skryf in die eerste persoon (ek is ...) en gebruik gepaste byvoeglike naamwoorde (ek is hardwerkend, ens.). Moenie wafel nie, aangesien niemand dit sal lees nie en dan dalk die goeie dinge oor jou mis.
- Diensgeskiedenis - Mees onlangs bo. Sluit maatskappy naam, werk titel, kort beskrywing van pligte, datums in. Oorweeg of jy net die jare moet lys vir jou werk of die maande en jare. Natuurlik, as daar 'n gaping is, sal jy hieroor gevra word by die onderhoud, so wees voorbereid.
- Onderwys en Kwalifikasies - Lys mees onlangse studies eerste en sluit terug na Hoërskoolkwalifikasies.
- Opleiding / Kursusse - Lys toepaslike ekstra opleiding wat jy onderneem het, wat nie 'n kwalifikasie, 1-dag-kliëntediens kursus beteken nie.
- Vaardighede - Opsionele afdeling, maar kan 'n bullet lys van vaardighede insluit soos tale, IT kennis, bestuurslisensie, ens.
- Verwysings - Opsionele afdeling, maar as u spasie het, sluit die naam en kontakbesonderhede van twee persone in wat bereid is om u 'n verwysing te gee. Verwysings is gewoonlik nodig vir werksaansoeke, maar dit is nie noodsaaklik om die besonderhede by jou CV te voeg nie.
U mag daarop let dat u nie u geboortedatum, burgerskap, huwelikstatus insluit nie, maar u kan dit insluit as u dit verlang.
Britse Papier Grootte
Let wel, standaardletterpapier in die VK is A4, dus druk jou dekbrief en CV op hierdie grootte papier.
Dekbrief
Sluit altyd 'n getikte omslagbrief in met jou aansoek en hou dit kort en eenvoudig. Jy benodig drie hoof paragrawe:
- 'N Skriftelike rede - "Ek wil graag aansoek doen vir die posisie van ..."
- 'N Kort paragraaf oor jou. Sê vir hulle hoekom jy die beste persoon vir die werk is.
- U hoop vir die toekoms.
Eindig met 'n kort en beleefde gevolgtrekking. "Ek sien uit daarna om van u te hoor" kan volstaan.
Hoe om u aansoek te bied
Dit kan aanloklik wees om jou aansoek in 'n groot plastiekmap te stuur. Dit sal beteken dat jy opgemerk sal word. Dit sal waarskynlik nie die geval wees nie, aangesien u aansoek waarskynlik van die res van die stapel geskei sal word en dit nie terug sal maak nie. As jy 'n beursie wil gebruik, kies dan 'n plastiese A4-grootte aanbiedingsportefeulje met 'n duidelike voorblad. Op hierdie manier word die HR-span nie geïrriteerd om 'n fyn bindmiddel oop te maak of papiere uit 'n rits sak te maak nie. Toe ek in 'n kantoor gewerk het, was die eerste ding wat ek met aansoeke en voorleggings sou doen, om alle fancy 'ekstras' te verwyder en die koerante saam te stapel.
Opvolg / Antwoorde
Moenie mismoedig wees om te hoor dat jy onwaarskynlik is om 'n reaksie vir al jou werksaansoeke te ontvang nie. Eintlik is dit onwaarskynlik dat jy 'n reaksie sal ontvang, tensy hulle jou vir 'n onderhoud wil hê.
Dit is bloot as gevolg van die groot hoeveelheid aansoeke en die ekstra werk en koste wat dit sou veroorsaak. Ek het geweet dat groter maatskappye 'n standaard poskaart erkenning sal gebruik om u te laat weet dat u aansoek ontvang is en u in kennis stel as u nie in die volgende 3 weke van hulle hoor nie, dan is u onsuksesvol.
MH-departemente wil nie 'n opvolgoproep van elke aansoeker vir elke vakature hê nie, of hulle sal nooit van die telefoon af kom nie. Regtig, bel hulle nie na 'n week om te vra of jou brief daar aangekom het nie. Maak seker dat u self die hand kry of die aansoek aflewer of stuur deur Opgelaai Aflewering (moet onderteken word). Maar as jy dit sê, is jy die regte persoon vir die werk en dit is 'n maand sedert die sluitingsdatum (wat jy natuurlik ontmoet het), bel hulle dan. Wees duidelik, beleefd en mors nie hul tyd nie.
Afsluiting
Dit neem tyd om deur die keuringsproses te gaan en om die werk te begin, selfs as jy gekies word, moet jy altyd vooruit beplan. Werkgewers verwag dat kandidate moet kennis gee voordat hulle hul huidige werk verlaat, sodat dit maande kan wees van wanneer jy die advertensie eers vir jou eerste dag by jou nuwe werk gesien het. Onthou, dit is makliker om te soek na 'n nuwe werk terwyl jy reeds werk, moenie hierdie dinge haas nie. Vind die regte werk vir jou.