Die onderhoudvoerder vra vrae soos hierdie om te leer hoe jy uitdagings hanteer. Hy of sy vra ook om u swakhede te bepaal en te besluit of u die nodige werk het om die werk goed te doen.
As jy hierdie vraag beantwoord, wil jy eerlik wees, maar jy moet ook jou bes doen om 'n positiewe storie te vertel oor hoe jy 'n beter werk kandidaat geword het as gevolg van 'n fout. Lees hieronder vir meer wenke oor hoe om hierdie vraag te beantwoord, sowel as voorbeeld antwoorde wat jy kan pas by jou loopbaanervarings.
Hoe om 'n onderhoud met die onderhoud te beantwoord oor foute
Die beste manier om hierdie vraag te beantwoord, is om te praat oor 'n spesifieke voorbeeld van 'n tyd wat jy 'n fout gemaak het. Verduidelik kortliks wat die fout was, maar moenie daaraan dink nie. Skakel vinnig oor na wat jy geleer het, of hoe jy verbeter het, nadat jy die fout gemaak het. U kan ook die stappe verduidelik wat u geneem het om seker te maak dat die fout nooit weer gebeur het nie.
As jy praat oor wat jy geleer het, probeer om vaardighede of kwaliteite wat jy opgedoen het, te beklemtoon, wat belangrik is vir die werk waarvoor jy tans onderhoud voer. U kan ook verduidelik dat iets wat u lankal gesukkel het eintlik een van u sterk punte geword het.
Jy wil hê jou voorbeeld van 'n fout moet eerlik wees. Dit is egter 'n goeie idee om nie 'n fout te noem wat krities sal wees vir sukses in die nuwe posisie nie . Gee byvoorbeeld 'n voorbeeld van jou laaste posisie wat nie spesifiek verband hou met die posvereistes vir die nuwe pos nie.
Dit is ook 'n goeie idee om iets te noem wat relatief gering is.
Moenie enige foute noem wat 'n fout in jou karakter toon nie (byvoorbeeld, 'n tyd wat jy in die moeilikheid gekry het om by die werk te veg).
Soms is 'n goeie fout om te noem 'n span fout. Jy wil nie al die blameer op jou spanmaats plaas nie, maar jy kan sê dat jy gesamentlik 'n fout gemaak het.
Hoe om voor te berei vir vrae oor foute
Jy sal waarskynlik 'n soort onderhoudsvraag oor 'n vorige fout of mislukking kry , dus dit is 'n goeie idee om in elke onderhoud met 'n voorbeeld van 'n fout in gedagte te gaan. Voor die onderhoud, kyk na die poslys en probeer om te dink aan 'n fout wat jy in die verlede gemaak het wat nie te nou verband hou met die vereistes van die werk nie.
Maak seker dat jy ook deeglik dink oor die positiewe draai wat jy op die fout sal plaas. Wat het jy geleer van jou fout en hoe sal dit jou 'n ideale kandidaat vir hierdie posisie maak?
Voorbeelde van die beste antwoorde
- Toe ek eers assistent-bestuurder van 'n verkoopsafdeling geword het, het ek probeer om alles van myself te neem, van die daaglikse bedrywighede van die tak om al die groot verkoopsoproepe te maak. Ek het vinnig geleer dat die beste bestuurders weet hoe om effektief te delegeer, sodat werk doeltreffend gedoen word. Sedertdien het ek talle toekennings vir my bestuursvaardighede gewen, en ek glo baie daarvan het te make met my vermoë om effektief te delegeer.
- Ek is die soort persoon wat van elke fout probeer leer en groei. Jare gelede het 'n span waaraan ek gewerk het, misluk om 'n verkoop te verkoop, en ons het gesê dat dit gedeeltelik met ons ondoeltreffende visuele beelde moes doen. Oor die volgende ses maande het ek baie van my vrye tyd geleer om verskeie sagtewareprogramme te gebruik om aantreklik visuele aanbiedings te skep. Sedertdien is ek voortdurend geprys vir my beeldmateriaal in vergaderings en verkooppunte.
- Een ding wat ek van vorige foute geleer het, is wanneer ek om hulp vra. Ek het geleer dat dit baie beter is om 'n verduideliking te vra en dadelik 'n probleem op te los as om onseker te wees. Ek weet dat jou maatskappy spanwerk beklemtoon en die behoefte om in konstante kommunikasie met mekaar te wees, en ek dink dat my vermoë om vrae van my eweknieë te vra (en beantwoord) my sal help om my baie goed inpas met u korporatiewe kultuur.
Meer werksonderhoud vrae en antwoorde
Hersien hierdie algemene onderhoudsvrae , saam met steekproef antwoorde, wat jou sal help om voor te berei op vrae wat jou onderhoudvoerder jou sal vra, ongeag watter soort werk jy soek.
Nie alle onderhoudsvrae sal wees oor die foute wat jy by vorige werksgeleenthede gemaak het nie, maar daar sal meer onderhoudvrae oor jou wees , soos, "Is jy maklik om te praat?" Of, "Vertel my van iets wat nie op jou is nie hervat. "
Jou onderhoudvoerder sal van jou verwag om vrae te hê vir hom of haar om te antwoord oor die werk, die maatskappy of die kultuur. As jy nie goed is met vrae op die vlieg nie, hersien hierdie vrae vir kandidate om die onderhoudvoerder te vra .