Hoe om te reageer op ondervragingsvrae oor die hantering van mislukking by die werk
Werwers sal ook wil bepaal of jy die selfvertroue het om jou mislukkings te erken en van jou foute te leer.
Daarbenewens is hierdie tipe vraag 'n ander toestel om u swakhede te ontdek om vas te stel of u die regte dinge het om die werk te doen.
Dit is baie makliker om jou suksesse as jou mislukkings te bespreek, maar daar is maniere om hierdie onderhoudsvraag te beantwoord sonder dat dit lyk of jy nie die werk kan hanteer nie. Trouens, om te kan omgaan met mislukking en aanskakel kan 'n aanduiding wees van jou sukses op die werk.
Hoe om te reageer op onderhoudsvrae oor mislukking
Die beste benadering tot hierdie tipe vraag is om sekere scenario's te identifiseer wanneer jy kort voor die onderhoud op die werk gekom het. Kies situasies waar jy verantwoordelikheid vir jou mislukking geneem het, geleer het en stappe gedoen het om herhalings van soortgelyke mislukkings te voorkom.
Tipies is dit veiliger om mislukkings te noem wat nie baie onlangs was nie. Wees gereed om u strategie vir selfverbetering volledig te beskryf en om die daaropvolgende suksesse te verwys wat u behaal het nadat u die stappe gedoen het.
Voorbeelde van die beste antwoorde
U antwoord op hierdie vraag kan begin met 'n algemene opsomming van u benadering. Jy kan byvoorbeeld met 'n stelling lei soos:
"Ek het altyd geleef deur die marge dat niemand perfek is nie, so ek is relatief gemaklik verantwoordelikheid vir my tekortkominge. My benadering is om uit te vind wat ek kan verander om soortgelyke omstandighede in die toekoms te vermy.
Ek kyk na my professionele kollegas in soortgelyke werksgeleenthede en medewerkers by my organisasie vir voorstelle oor hoe om te verbeter. Ek is aggressief oor die neem van werkswinkels, opleidingsessies en aanlyn tutoriale om my vaardighede op te gradeer. "
Deel 'n voorbeeld
Werkgewers sal waarskynlik opvolg met 'n versoek vir u om 'n voorbeeld van 'n mislukking te gee wat u aangespreek het, dus wees gereed om iets soos hierdie te verskaf:
"Toe ek die Park Side Restaurant in 2010 bestuur het, het ek 'n jaar beleef sonder omsetgroei ná 'n paar jaar se aansienlike toenames. Toe ek die situasie ontleed het, het ek besef dat sommige van my mededingers 'n segment van my kliënte gryp deur middel van aanlynadvertensies / bevorder en implementeer 'n sosiale media-strategie. Ek het erken dat dit nodig is om aggressief in die toekoms te beweeg en sommige digitale bemarkingsvaardighede te bemeester. Ek het verskeie werkswinkels bygewoon tydens die jaarlikse konferensie, 'n klas in digitale bemarking ingeneem en 'n internasionaal ingenieurswese gehuur om help ons om 'n nuwe bemarkingstrategie in te stel. Ons het ons webwerf geherstruktureer, 'n lojaliteitsprogram ingestel, met Groupon saamgewerk en 'n Facebook-veldtog begin. Na die implementering van hierdie veranderinge het ons omset met 15% in die volgende kwartaal toegeneem. "
Wat om nie te sê nie
Ten slotte vermy verwysings na enige mislukkings wat onvoldoende blootstel wat jou vermoë beperk om kernkomponente van die werk uit te voer.
Die enigste uitsondering op hierdie reël sou wees as jy 'n baie dwingende storie kon vertel oor hoe jy die swakhede uitgeskakel het. Maar weer, wees versigtig. Jy wil nie die werkgewer verlaat met die indruk dat jy nie die kwalifikasies het om suksesvol te wees op die werk nie.
Verwant: Hoe hanteer jy sukses? | Is jy bereid om te misluk?
Meer onderhoudsvrae oor jou
Tipiese onderhoudvrae en monsters antwoorde vir onderhoudvrae oor jou en jou vaardighede en vermoëns.
Meer werksonderhoud vrae en antwoorde
Onderhoudsvrae en antwoorde
Tipiese werksonderhoud vrae en voorbeeld antwoorde.
Onderhoudsvrae om te vra
Vrae vir kandidate vir indiensneming om die onderhoudvoerder te vra.