Hierdie vraag is 'n meer antagonistiese weergawe van die gewone ondersoek, " Wat is jou grootste swakheid? "Die primêre strategie met albei hierdie vrae is om jou antwoord te gebruik as 'n kans om 'n sterkte uit te lig. Beantwoord korrek, dit is eintlik 'n kans vir jou om te skyn!
Wenke vir reaksie
Dit is 'n moeilike vraag wat jou kan dwing om op jou voete te dink as jy nie voorbereid is nie. Hier is 'n paar wenke - saam met voorbeeld antwoorde - om te beantwoord: "Hoekom moet ek jou nie huur nie?"
Draai jou antwoord om 'n sterkte te beklemtoon
Die beste antwoorde beantwoord die vraag met 'n kwaliteit wat gesien kan word as 'n sterkte binne die regte korporatiewe kultuur of werksrol, terwyl dit in 'n ander korporatiewe instelling of werk nie dieselfde kwaliteit kan hanteer nie.
As jy byvoorbeeld werk en maatskappye verkies wat onafhanklike denke beloon, kan jy reageer: "Jy moet my nie huur as jy iemand soek wat in 'n omgewing floreer waar bestuur streng voorskryf hoe om elke taak te verrig nie.
Ek werk beter as ek 'n paar algemene riglyne met die verlangde uitkoms gegee het en word dan toegelaat om 'n mate te gee van hoe ek daardie taak sou uitvoer. "
Fokus op 'n Persoonlikheidseienskap
'N Ander voorbeeld kan wees om 'n persoonlikheidseienskap te beklemtoon wat gunstig in sekere werksgeleenthede beskou kan word, maar nie in ander nie.
Byvoorbeeld, jy mag dalk sê: "Jy moet my nie huur as 'n buitestaander nie by jou maatskappy of in hierdie werk pas nie. Ek floreer op interaksie met kollegas en kliënte. Ek kan op die taak bly, maar positiewe verhoudings bou. met mense is my duidelike prioriteit. "
Wees eerlik
Geen werknemer is vry van swakhede nie - dit is eenvoudig onmoontlik. So, as jy reageer deur te sê: "Daar is geen rede om my nie te huur nie," sal dit onheilspellend wees. En dit sal ook aan jou onderhoudvoerder aandui dat jy óf onmoontlik of nie goed is om op jou voete te dink nie. Nie een hiervan is 'n goeie uitkoms nie. Selfs as dit iets klein is, soos om 'n bietjie stadig te beweeg in die oggend, noem iets.
Byvoorbeeld, jy mag dalk sê, "As jy iemand soek om vergaderings te lei, is ek waarskynlik nie die regte pas vir hierdie posisie nie. Ek is beter geskik om aktief deel te neem aan vergaderings as om hulle te lei. waar ek regtig skyn, is uitvoering - so dikwels maak 'n vergadering baie goeie idees, maar dan is nie een van hulle voltooi nie. Een van my sterk punte volg op die vergadering van take en die voltooiing van projekte in die algemeen. "
Noem 'n swakheid - versigtig
Nog 'n opsie om hierdie vraag te beantwoord, is om na te boots hoe jy reageer op "Wat is jou grootste swakheid?" Noem 'n swakheid en bespreek dan hoe jy in daardie area werk.
Weereens, maak seker dat jy nie 'n swakheid noem wat jou onvanpas maak vir die posisie nie.
Byvoorbeeld, "As dit by projekte kom, tref ek altyd my sperdatum. Maar ek moet erken: ek is nie wonderlik om werk om 9:00 skerp te wees nie. As dit belangrik is vir u maatskappy om werknemers vroeg en laat te kom aankom, vol energie, dan is ek waarskynlik nie die regte wedstryd nie. Ek is 'n klassieke naguil, wat beteken dat ek geneig is om laat op kantoor te werk.
Wat om nie in antwoord te sê nie
Hier is 'n paar dinge om in u antwoord te vermy:
Wees te negatief
Ja, jy moet 'n rede gee waarom die onderhoudvoerder jou nie wil huur nie. Maar daardie negatiewe bietjie behoort nie die fokus van die antwoord te wees nie. Maak seker dat jy vinnig in jou antwoord draai na iets wat meer positief is.
Verskaf 'n diskwalifiserende rede
As die werk op soek is na 'n detail-georiënteerde persoon, is dit nie die oomblik om te bely nie: "Ek is een van daardie mense wat my kop vergeet het as dit nie aangeheg is nie!" Maak seker dat u antwoord nie 'n fout aandui wat 'n transaksiebreker vir die posisie is nie.
Slaan antwoorde heeltemal oor
Soos hierbo genoem, moet u 'n rede gee waarom werkgewers u dalk nie wil huur nie, en dit moet redelik en eerlik wees. Ja, jy moet op die positiewe fokus, maar om nie op die vraag te reageer nie, reflekteer nie goed op jou as kandidaat nie.
Wees voorbereid vir opvolgvrae
Natuurlik moet jy die eienskappe wat jy met die werk en die maatskappy deel, ooreenstem. Wees voorbereid op opvolgvrae soos: "Gee my 'n voorbeeld van hoe jou ekstroversie jou gehelp het in jou laaste werk."
U kan ook 'n opvolg met 'n meer direkte navraag oor u swakhede kry . In daardie geval, wees gereed om 'n swakheid te deel wat nie sentraal staan in die werk of een wat jy met sukses aangespreek het nie. Of kies vir 'n swakheid wat 'n sagte vaardigheid soos tydbestuur of organisasie eerder as iets soos 'n gebrek aan opvoeding is wat noodsaaklik is vir werkprestasie.
Niemand is perfek nie, sodat jy nie 'n swakheid het nie, dit is nie 'n geloofwaardige of effektiewe antwoord nie. In plaas daarvan is die beste benadering om te demonstreer dat jy jou sterk punte ken, bewus is van jou swak plekke en geleer het om jou foute te verwerk, sodat hulle nie jou sukses inmeng nie.