Harde vaardighede is vaardighede wat jy kan opdoen deur middel van opleiding, opleidingsprogramme, sertifisering en opleiding op die werk. Hierdie is tipies kwantifiseerbare vaardighede wat maklik gedefinieer en geëvalueer kan word.
Byvoorbeeld, 'n harde vaardigheid vir 'n IT-professionele kan rekenaarprogrammering wees, terwyl 'n harde vaardigheid vir 'n timmerman dalk 'n kennis van houtraamwerk kan wees.
Sagte vaardighede, aan die ander kant, is interpersoonlike (mense) vaardighede. Dit is baie moeiliker om te definieer en te evalueer. Alhoewel harde vaardighede werkspesifiek is, soek die meeste werkgewers soortgelyke sagte vaardighede in hul werk kandidate. Sagte vaardighede sluit in kommunikasievaardighede, luistervaardighede en empatie .
Lees hieronder vir 'n meer gedetailleerde definisie van sagte vaardighede en 'n paar wenke om jou sagte vaardighede te beklemtoon tydens werksoek.
Wat is presies sagte vaardighede?
Sagte vaardighede is die persoonlike eienskappe, persoonlikheidstrekke, inherente sosiale leidrade en kommunikasievermoëns wat nodig is vir sukses op die werk. Sagte vaardighede kenmerk hoe 'n mens in sy of haar verhoudings met ander in wisselwerking tree.
Anders as harde vaardighede wat geleer word, is sagte vaardighede soortgelyk aan emosies of insigte wat mense toelaat om ander te "lees".
Dit is baie moeiliker om te leer, ten minste in 'n tradisionele klaskamer. Hulle is ook baie moeiliker om te meet en te evalueer.
Sagte vaardighede sluit in houding, kommunikasie , kreatiewe denke , werksetiek, spanwerk , netwerkwerk, besluitneming , positiwiteit, tydsbestuur , motivering , buigsaamheid , probleemoplossing , kritiese denke en konflikoplossing .
Hier is meer inligting oor die verskil tussen harde vaardighede en sagte vaardighede .
Hoekom doen werkgewers sorg oor sagte vaardighede?
Dit is maklik om te verstaan waarom werkgewers werkkandidate met spesifieke harde vaardighede wil hê. As jy 'n timmerman huur, benodig hy of sy vaardighede in timmerwerk.
Sagte vaardighede is egter belangrik vir die sukses van bykans alle werkgewers. Na alles, vereis byna elke werk dat werknemers op een of ander wyse met ander moet betrokke raak. Daarom is dit goed om met ander te kan kommunikeer, belangrik in enige werk.
Nog 'n rede waarom die bestuurders en werkgewers wat aansoekers met sagte vaardighede soek, soek, is dat sagte vaardighede oordraagbare vaardighede is wat gebruik kan word, ongeag die werk waarin die persoon werk. Dit maak werkkandidate met sagte vaardighede baie aanpasbare werknemers.
Aangesien sagte vaardighede oor tyd verwerf word - in teenstelling met diegene wat oor 'n kort tyd in 'n klas of opleidingsprogram verkry is - word mense met sagte vaardighede dikwels gesien as unieke en breë agtergronde wat 'n maatskappy kan diversifiseer en help om doeltreffender te werk. .
Sagte vaardighede is veral belangrik in kliëntgebaseerde werksgeleenthede. Hierdie werknemers sal tipies in direkte kontak met kliënte wees. Dit neem 'n aantal sagte vaardighede om te kan luister na 'n kliënt en die kliënt met nuttige en beleefde diens te lewer.
Wenke om jou sagte vaardighede uit te lig
Maak eers 'n lys van die sagte vaardighede wat jy het wat relevant is vir die werk wat jy wil hê. Kyk na 'n lys van sagte vaardighede , en sirkel die een wat jy het. Vergelyk dan jou lys van sagte vaardighede met die poslys. Watter van hierdie sagte vaardighede word in die notering genoem? Watter hiervan dink jy sal die beste in hierdie werk wees? Maak 'n lys van 3-5 sagte vaardighede wat jy het wat ook benodig word vir die werk.
Voeg dan 'n paar van hierdie sagte vaardighede in jou CV in. Jy kan dit by 'n vaardigheidsafdeling (of 'n afdeling met die titel "Oordraagbare vaardighede") voeg. U kan hulle ook as sleutelwoorde gebruik tydens u CV, en noem dit op plekke soos u CV opsomming en beskrywings van u pligte vir elke werk in u " Werkgeskiedenis " -afdeling.
U kan ook hierdie sagte vaardighede in u voorblad noem .
Kies een of twee sagte vaardighede wat jy het, wat die belangrikste blyk vir die werk wat jy wil hê. Gee bewys in jou dekbrief dat jy daardie spesifieke vaardighede het.
Uiteindelik kan u hierdie sagte vaardighede in u onderhoude beklemtoon. U kan voorbeelde van tye noem wat u van hierdie vaardighede in die verlede by die werk gewys het. U kan egter ook u sagte vaardighede gedurende die onderhoud demonstreer. Byvoorbeeld, deur vriendelik en benaderbaar te wees tydens die onderhoud, sal jy jou vermoë toon om met ander te kommunikeer. En deur aandag te gee terwyl die onderhoudvoerder praat, sal jy jou luistervaardighede wys. Hierdie aksies sal u sagte vaardighede duidelik aan die huurbestuurder demonstreer.