Vind werk vir voormalige polisiebeamptes

Hoe voormalige wetstoepassingsbeamptes kan nuwe loopbane land

Daar is baie redes om 'n polisiebeampte te wees , sowel tasbaar as ontasbaar. Net soos enige ander beroep , kan die tyd kom wanneer 'n beampte besluit om voort te gaan. Of hulle 'n jaar of 'n leeftyd deurbring as 'n polisiebeampte, wat 'n nuwe werk of 'n nuwe loopbaan kan vind, kan uitdagend wees. Om hierdie probleme te oorkom, moet beamptes 'n oomblik neem om na te dink oor hoe jy 'n werk kan kry nadat jy in wetstoepassing gewerk het.

Werk na wetstoepassing is geleenthede om jou unieke vaardighede te gebruik

Voordat 'n nuwe beroep oorweeg word, moet voormalige beamptes 'n inventaris opneem van die vaardighede wat hulle tydens hul wetstoepassingsloopbane verkry het . Soek areas wat goed in burgerlike loopbane vertaal. Daar is 'n relatief deursigtige persepsie dat wetstoepassers kennis, vaardighede en vermoëns gebruik wat uniek is vir die professie. Niks kan verder uit die waarheid kom nie.

Dink aan die werksfunksies van polisiebeamptes: hulle maak arrestasies, besleg dispute, identifiseer gevare en potensiële probleme en probeer dikwels om hulle af te lei voordat hulle erger word. Hulle skryf verslae, hou rekords en lêers in, hou by 'n ketting van opdrag. Al hierdie funksies en meer vereis die toepassing van vaardighede wat noodsaaklik en waardevol in die privaat sektor is:

verkope

Te veel onderskat polisielede hul verkoopsvaardighede .

Dink maar aan dit. Beamptes verkoop dinge wat niemand wil hê nie: handboeie, hofdatums en verkeerskaartjies. Selfs in die moeilikste gebied, kom beamptes nie elke dag in misdadigers nie. Maar meer as waarskynlik, hulle reik kaartjies uit of maak arrestasies omtrent elke skof.

Wetstoepassers het 'n gevestigde belang in die vreedsame uitvoering van hierdie take.

Hulle het persoonlike redes, soos om klagtes te vermy; hulle het veiligheidsredes, wat wil vermy om seer te raak of iemand anders seermaak; en hulle het professionele redes, aangesien hulle die belangrikheid van gemeenskapsgeoriënteerde polisiëring erken en vertroue en respek onder die burgers wat hulle dien, bevorder.

Al hierdie skep aansporings vir beamptes om hul verkoopsvaardighede baie vinnig te slyp, en die meeste word baie effektief daaraan. Hoeveel verkoop mense weet jy wie iemand 'n kaartjie van $ 300 kan uitreik, net om die ontvanger te sê "dankie" na die stop?

Interpersoonlike kommunikasie

Soortgelyk aan verkoopsvaardighede moet beamptes baie vinnig leer hoe om met 'n hele verskeidenheid individue te kommunikeer ten einde effektief te wees by hul werk. Hulle ontwikkel belangrike interpersoonlike kommunikasievaardighede, insluitend simpatie, empatie en die kuns van luister. Die belangrikste is dat hulle leer hoe om op verskillende maniere en in verskillende situasies met mense te kommunikeer.

leierskap

Sekerlik, polisiebeamptes is gewoond aan mense wat doen wat hulle vertel. Leierskap het egter veel minder te doen met blaffende opdragte en veel meer te doen met die leer hoe om ander se gedrag effektief te beïnvloed.

Alle beamptes, ongeag rang of verantwoordelikheid, leer vroegtydig waardevolle leierskapsvaardighede. Die konsep is ingebed in hulle wat begin met die eerste dag by die akademie, en dit deurdring deur hul loopbane.

Probleemoplossing

Min mense kan probleme beter uitwerk as wetstoepassers. As gevolg van die onafhanklike werksomgewing word beamptes dikwels gedwing om kreatief te wees om allerhande probleme, groot en klein, op te los. Van die werk rondom 'n voertuig of 'n noodlicht wanfunksie om feuding bure te bied met maniere om hulle beter te help om beter te kan vorder, is beamptes meesters om oplossings te kry.

Kritiese denke

Vir polisiebeamptes beteken denke krities oorlewing. Wetstoepassingspersoneel moet vinnig op hul voete dink en 'n vlug oordeel maak, insluitende sommige wat letterlik lewens en dood vir hulle of 'n verdagte beteken.

As 'n normale deel van hul daaglikse werk , moet die polisie situasies vinnig en akkuraat assesseer en taktiek bedink om dit te hanteer. Hulle moet ook vinnig kan aanpas by hul omgewings en ander mense se optrede. Identifisering van kwessies en die ontwikkeling van 'n werkbare gang van sake is 'n byna uurlikse voorval vir polisiebeamptes.

Beklemtoon jou sterk punte wanneer jy werk soek na wetstoepassing

Deur op sterkpunte te konsentreer en kritiese vaardighede en vermoëns te evalueer, kan beamptes wat op soek is na 'n nuwe loopbaan, hulself beter bemark na private werkgewers. Die belangrikste sleutel is om te besef dat wat hulle daagliks doen, in werklike en waardevolle werksvaardighede in feitlik enige veld vertaal.

Om die persepsie dat wetstoepassingsvaardighede uniek is vir die professie te oorkom, moet beamptes wat 'n loopbaanverandering probeer maak, leer om presies te verduidelik hoe hul vaardighede 'n goeie pas vir potensiële werkgewers is.

Op soek na die lewe na die wetstoepassing

Net soos daar is baie en meer redes om 'n polisiebeampte te wees , is daar ook baie redes waarom 'n mens wetstoepassing wil verlaat. Om 'n suksesvolle oorgang te maak, moet beamptes hul positiewe eienskappe beklemtoon en bekend maak dat hulle presies die mense is wat werkgewers soek.