Hoe om te vra as 'n posisie 'n Telecommute-werk is

Is dit 'n telekommunikasie werk? Vind uit deur subtiele vrae te vra

Getty / mediaphotos

As 'n maatskappy nie spesifiek 'n posisie sê nie, is 'n telekommunikasie-werk in die beskrywing, waarskynlik is dit nie geneig om 'n telekommunikasieverkeer direk te huur nie. En dit is redelik algemeen. Telewerk word dikwels toegelaat nadat 'n werknemer sy of haar produktiwiteit in die kantoor bewys het. En die besluit word dikwels deur individuele bestuurders gemaak, selfs al het die maatskappy 'n telekommunikasiebeleid.

As jy nie 'n posisie wil aanvaar wat nie 'n telekommunikasie-werk is nie, het jy min om te verloor deur reguit te vra of telekommuting moontlik in hierdie posisie is.

Maar jy sal waarskynlik steeds wil wag totdat 'n aanbod gemaak of hangende is.

Maar net omdat 'n maatskappy nie direk 'n telekommunikasieverkeernetwerker huur nie, beteken dit nie dat daar geen moontlikheid bestaan ​​dat 'n posisie in die toekoms 'n telekommunikasieverkeer word nie. En as jy nog die werk wil hê, selfs al is daar geen telekommunikasie toegelaat nie, moet jy subtiel wees om uit te vind oor 'n maatskappy se telekommunikasiebeleid.

As 'n maatskappy nie telekommunikasievriendelik is nie, kan die vraag na telewerkwerk jou kans om die werk te kry, ernstig benadeel. Neem 'n stap-vir-stap benadering om inligting oor telewerk te verkry.

Eerste, Navorsing

As jy iemand ken wat by die maatskappy werk (wat nie by die huurproses betrokke is nie), vra hoe telekommunikasievriendelik dit is. Ken hy of sy enigiemand wat telekommuteer? Indien wel, hoe gereeld? Is daar 'n telekommunikasiebeleid?

As jy geen insiders ken nie, ondersoek die maatskappy om 'n sin te kry van sy houding teenoor werk-lewe-probleme.

Lees nuusberigte oor die maatskappy. Check lyste van telekommunikasievriendelike maatskappye. Kyk vir leidrade in die posbeskrywing. Noem dit "flexiblity" of ander werk-lewensvoordele?

Hou egter in gedagte dat net omdat 'n maatskappy sommige telekommunikasie moontlik maak, beteken dit nie dat die posisie waarvoor u aansoek doen telekommunikasie kan wees nie.

Vra Indirekte Vrae

Doen navraag oor ure en kantoorkantoor. (Is die posisie in hierdie kantoor? Wat is die werksure?) Dit is onskadelike vrae wat sommige inligting kan oplewer. Probeer om subtiele leidrade op te haal oor jou onderhoudvoerders se houding ten opsigte van werk-lewe probleme. Bly hulle oop vir buigsame ure?

As die tekens goed is (beide op die telekommunikasie-houdings en vir u 'n aanbod), besluit of u meer daaroor wil wees deur algemene vrae te stel oor die maatskappy se telekommunikasie- / flextime-beleid. As telekommunikasie toegelaat word, maar slegs op 'n geval-tot-geval-grondslag, kan jy dalk net hier stop. Wag totdat jy al 'n rukkie by die werk is om telekommunikasie weer te gee.

Vra Direk, as jy waag

As 'n maatskappy nie telekommunikasievriendelik is nie en jy direk oor telekommutering vra, sal jy waarskynlik nie die werk kry nie. So baseer jou besluite oor hoeveel om dit te volg oor hoeveel jy die werk wil hê as jy nie telekommunikasie hoegenaamd kan hê nie.

As jy besluit om te vra of die pos 'n telekommunikasie werk kan word, wag tot 'n werkaanbod gemaak word. Probeer om 'n positiewe draai op die telekommunikasieverkeer vir die maatskappy te maak, bv. Die uitskakeling van die pendel sal jou meer produktief maak, dit sal kantoorruimte spaar, ens.

As dit blyk dat die werk na 'n sekere tyd in die kantoor telecommuted kan word, moet u hierdie hulpbronne deurgemaak voordat u die afstand verlaat: