Wenke vir die hantering van selfone en smartphones in die kantoor
Verskillende reëls vir telefoongebruik geld in 'n vervaardigingsfasiliteit of op 'n ander plek waar die werknemers se vermoë om hul werk te bereik, afhanklik is van ander werknemers wat gelyktydig werk.
In hierdie werksinstellings is telefoongebruik beperk, gewoonlik na breek en middagete .
Selfoon- of Smartphone-beleidmonster
Hierdie beleid oor die gebruik van selfone is van toepassing op enige toestel wat telefoonoproepe maak of ontvang, boodskappe verlaat, sms'e stuur, internet surf of afgelaai en dit laat toe om te lees en te reageer op e-pos of die toestel verskaf of persoonlik besit word. .
Maatskappybesit en Verskaffing van Toestelle of Voertuie Beleid
'N Werknemer wat 'n maatskappy verskafde toestel of 'n maatskappy verskafde voertuig gebruik, is verbied om 'n selfoon, hands-on of hands-off of 'n soortgelyke toestel te gebruik tydens die bestuur, of die besigheid wat aangegaan is, persoonlik of maatskappyverwant is.
Hierdie verbod sluit in die ontvangs of oproep van oproepe, sms-boodskappe, internet surf, ontvangs of reaksie op e-pos, kontrolering van telefoonboodskappe of enige ander doel met betrekking tot u indiensneming; die besigheid; ons kliënte; ons verkopers; vrywillige aktiwiteite, vergaderings of burgerlike verantwoordelikhede wat in die naam van die maatskappy uitgevoer of bygewoon is; of enige ander maatskappy of persoonlik verwante aktiwiteite wat nie hier genoem word terwyl u bestuur nie.
Die gebruik van voertuie of toestelle vir persoonlike besighede word deur maatskappye in besit geneem.
Persoonlike Selfoon, Smartphone of Soortgelyke Apparaatgebruik vir Besigheid
Jou maatskappy is bewus daarvan dat werknemers hul selfone tans vir besigheidsdoeleindes gebruik terwyl hulle in hul persoonlike voertuig ry en hul persoonlike selfoon of soortgelyke toestel gebruik.
As gevolg van navorsing wat daarop dui dat die gebruik van selfone tydens die bestuur gevaarlik is, en selfs die ekwivalente gevaar van bestuur kan dronk word, volgens sommige studies, verbied jou maatskappy werknemers se gebruik van persoonlike selfone, óf hands-on of hands free, of soortgelyke toestelle, vir besigheidsdoeleindes wat op enige manier verband hou met ons maatskappy, terwyl u bestuur.
Hierdie verbod op selfone of soortgelyke toestelle tydens die bestuur sluit in die ontvangs of plasing van oproepe, sms-boodskappe, internet surfing , ontvangs of reaksie op e-pos, kontrolering van telefoonboodskappe of enige ander doel met betrekking tot u diens; die besigheid; ons kliënte; ons verkopers; vrywillige aktiwiteite, vergaderings of burgerlike verantwoordelikhede wat in die naam van die maatskappy uitgevoer of bygewoon is; of enige ander maatskappy verwante aktiwiteite wat nie hier genoem word tydens die bestuur nie.
U mag nie u selfoon of 'n soortgelyke toestel gebruik om oproepe, sms'e te ontvang of te plaas nie, internet te navigeer , telefoonboodskappe te kontroleer of e-pos te ontvang of te reageer as u op enige manier aktiwiteite doen wat verband hou met u indiensneming.
Ons erken dat ander afleiding tydens die bestuur plaasvind, maar die gebruik van selfone en slimfone tydens die bestuur beperk, is een manier om die risiko vir ons werknemers van ongelukke te verminder.
U moet dus u voertuig op 'n veilige plek stop sodat u u selfoon of soortgelyke toestel veilig kan gebruik as u 'n oproep moet maak of reageer. Om deel te neem aan u besigheidsonderneming met 'n selfoon of 'n soortgelyke toestel tydens die bestuur is verbode.
Werknemers wat hierdie beleid oortree, sal onderworpe wees aan dissiplinêre optrede tot en met diensbeëindiging .
Hoekom is 'n selfoon of smartphone beleid belangrik?
Besigheidsinskrywings wat selfone en slimfone voorsien vir hul werknemers om te gebruik op sake-verwante missies en take moet 'n stewige beleid hê waarop werknemers opleiding ontvang. Terwyl die veiligheid van werknemers die belangrikste doel van die beleid is, is werkgewers slim om hulself ook wettig te bedek.
Verbod op SMS en praat op die slimfoon terwyl jy bestuur , gee die werkgewer wettige dekking as 'n werknemer by 'n ongeluk betrokke is by die gebruik van die slimfoon.
Afgesien van die wettige dekking, deur die verbod op slimfone in vergaderings, moet die werkgewer meer produktiewe, interaktiewe vergaderings ervaar waar die deelnemers gefokus is op die doelwitte van die vergadering. En dit is positief vir die besigheidsdoelwitte.
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp, of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.