Kan 'n nuwe wet in CA dit verpligtend maak vir werknemers om hul bo af te haal?
Al die werknemers sien uit daarna om 'n vakansie een keer te neem, veral wanneer hulle toegeval het, betaalde tyd om te gebruik. Betaalde tyd af of bo, is ook 'n belangrike faktor vir werknemers wat werkaanbiedings van maatskappye aanvaar. Hoe meer vrygewig die PTO is, hoe aantrekliker kan 'n maatskappy na kandidate kyk wat die werkbalans waardeer. Alhoewel betaalde tyd afwesig is, is werkgewers tans nie verplig om aan hul werkers te bied nie, verstaan hulle die belangrikheid van tyd vir 'n gesonder en gelukkiger werksmag.
'N Nuwe indiensnemingswet in Kalifornië is egter besig om dinge op te los in terme van hoe werkgewers tyd kan betaal, en dit kan werknemers dwing om tyd af te neem, selfs al wil hulle boonop stoor.
Die Wet op Gesonde Werkplek, Gesonde Gesinne
Die Wet op Gesonde Werkplek, Gesonde Gesinne, is 'n nuwe betaalde verlofwet in die staat Kalifornië wat alle werkgewers moet volg. Die nuwe wet vereis dat alle werkgewers met minstens een werknemer hul werknemers toelaat om siekteverlof te bekom teen 'n vasgestelde koers van een uur per elke 30 gewerkte ure. As gevolg van hierdie nuwe wet word deeltydse en tydelike werkers nou gedek. Die staat se wet het op 1 Januarie 2015 in werking getree, maar werknemers kon nie siek tyd begin tot 1 Julie 2015 nie.
Die nuwe wet laat maatskappye toe om siekverlof op sewe dae te dek, maar vereis nie dat hulle dit doen nie. Die wet stel werknemers ook in staat om hul gebruik van siek dae op drie per jaar van diens te gebruik, maar vereis dit nie.
Per die nuwe wet kan werknemers siek tyd gebruik vir die versorging, behandeling, voorkomende sorg of diagnose van 'n gesondheidstoestand vir hulself of 'n familielid. Familielid is in die wet gedefinieer as 'n ouer, skoonman, kind, eggenoot, broer of suster, kleinkind, grootouer of geregistreerde huishoudelike vennoot.
Wie is geregtig op siekverlof?
As gevolg van die nuwe wet, is dit heel moontlik dat baie maatskappye hul beleid oor siekteverlof en betaalde tyd moet herskryf.
Die meeste maatskappye bied slegs betaalde siekteverlof aan voltydse werknemers of diegene wat 'n vaste aantal ure per week werk. Die nuwe wet vereis dat maatskappye siekteverlof voorsien aan werknemers wat 30 dae of meer in 'n jaar werk. Dit beteken dat voltydse, deeltydse, tydelike, kontrak-, seisoen- en per-diem-werknemers deur die siekteverlof gedek sal word indien hulle aan die uurlikse vereistes voldoen.
Oormatige Afwesigheidsdissipline
Baie maatskappye dissiplineer hul werknemers vir oormatige afwesigheid. Ander vereis werknemers om vervangings te vind as hulle hul siek tyd wil gebruik. Hierdie vereiste sal nie meer onder die nuwe wet toegelaat word nie. Die wet maak dit ook onwettig vir maatskappye om enige werknemer op te skort, ontslag te maak of te ontbloot om hul opgelope siekteverlof te gebruik.
Kennisgewende werknemers van beleidsveranderinge
Aangesien die nuwe wet ongetwyfeld sal veroorsaak dat maatskappye hul polisse vir siekteverlof verander en tyd afbetaal het, moet werknemers binne sewe dae in kennis gestel word van enige veranderinge. Die kennisgewing moet skriftelik wees. As 'n maatskappy se huidige beleid die vereistes van die nuwe wet weerspieël en niks moet verander word nie, moet skriftelike kennisgewing nog aan werknemers gestuur word rakende die vereistes van die nuwe wet in Kalifornië.
Kwessies met seisoenale werknemers
Kwessies sal ontstaan as dit gaan om die nuwe wet en seisoenale werknemers . Die nuwe wet bepaal dat indien 'n werknemer om een of ander rede 'n maatskappy verlaat en binne een jaar na die werk terugkeer, al hul voorheen toegevalde siek tyd aan hulle terugbetaal moet word. Die vereiste word nietig indien die werkgewer die werknemer toelaat om hul opgelope siek tyd aan die einde van hul seisoenale indiensneming uit te betaal. Indien die werknemer slegs 60 dae werk, verlaat en binne een jaar herleef word, sal hy of sy nie siek word tot sowat 30 dae gewerk het om aan die 90-dae proeftydperk te voldoen nie.
Die bottom line hier is dat werkgewers wat in die staat Kalifornië werk, nou siekverlof moet bied aan alle werknemers wat minstens 30 dae in 'n jaar werk.
Werknemers moet die betaalde tyd dwarsdeur die jaar gebruik om te verseker dat hulle nie misloop nie.
Beeld Krediet: Depositphotos.com/stanciuc1