Wat jou gade moet weet
Familieverlof is nie alles oor nuwe mammas nie
Daar is baie verskillende mense, behalwe nuwe mammas, wat voordeel kan trek uit gesinsverlof.
Nuwe pa's in ten minste drie lande het toegang tot gedeeltelik betaalde gesinsverlof en sommige progressiewe werkgewers bied twee weke of meer van volle betaalde gesinsverlof aan. Die toenemende aantal geslagte van dieselfde geslag wat gesinne en individue aanneem, aanvaar dat jy nie kan aanvaar dat elke kind 'n ma en 'n pa het nie, sodat hierdie familieverlofbeleid hulle ook sal dek. Sommige mense het ook ouer ouers waaraan hulle moet sorg en familieverlof is desperaat nodig om daardie verantwoordelikheid te hanteer.
Vind uit as jy in aanmerking kom vir betaalde familieverlof
In die VSA sal sommige nuwe vaders toegang tot betaalde gesinsverlof hê, omdat hulle daarvan bewus is of bang is om dit te neem. Dit is die moeite werd om te verken of u werkgewer so 'n voordele bied aangesien nie elke werknemer op datum sal wees met hul voordelepakket nie. Daarbenewens kan sommige van jou nuwe pa-kollegas wat in aanmerking kom vir betaalde gesinsverlof, weier om dit te neem, of hulle bang is om hul loopbane terug te stel of die uitdaging om 24/7 'n baba te versorg.
Dus, jou eerste stop moet jou werkershandleiding wees. Lees dit dekking om te dek en maak seker jy verstaan die beskikbare opsies. U kan ook u mensehulpkontak vra om hul pakket van gesinsvoordele te verduidelik aangesien ouerlike verlof soms onder korttermynongeskiktheid of mediese verlof val.
Kyk na wat ander nuwe vaders gedoen het, maar voel nie jy moet hul leiding volg nie.
As jy 'n inwoner van Kalifornië, New Jersey of Rhode Island is, is jy gelukkig met familieverlof. In Kalifornië het jy 'n betaalde familieverlofwet en 'n onbetaalde een. Die betaalde gesinsverlofwerkers wat bydra tot die staatsongeskiktheidsfonds, kan tot ses weke verlof in 'n jaar neem, met 55 persent van hul betaling tot 'n drempel, om onder andere om 'n nuwe baba te sorg. In New Jersey kan nuwe vaders 66% van hul inkomste vir ses weke vervang, volgens die Nasionale Sentrum vir Kinders in Armoede. Die Rhode Island Tydelike Versekeringsversekeringsprogram bied 4 weke betaalde verlof vir die geboorte, aanneming of bevordering van 'n nuwe kind of om te sorg vir 'n familielid met 'n ernstige gesondheidstoestand.
As jy nuuskierig is as jou staat werk aan 'n betaalde / onbetaalde familieverlofwet, kan jy NCSL se Staatsgesin en Mediese Verlofwette nagaan.
Ondersoek ander betaalde verlofopsies
As jy soos die meerderheid van die verwagte vaders in die VSA is, is daar geen betaalde gesinsverlof beskikbaar nie. Maar moenie moed verloor nie. Die volgende stap is om te kyk na jou opgelope betaalde siekteverlof , vakansietyd en persoonlike dae.
U kan hierdie tyd gebruik om met 'n nuwe baba te bind. (Dit is as jy tyd betaal het, in die eerste plek.)
Een belangrike oorweging is of jy gesinsverlof en kraamverlof op dieselfde tyd moet neem, sodat die nuwe familie die eerste eerste weke saam kan geniet. Of dalk verkies jy om soveel moontlik kraamverlof te neem, en eers daarna is dit verlof om gesinsverlof te neem. Die plus van daardie reëling is die besparing op kindersorg uitgawes.
Net soos wanneer jy kraamverlof beplan, moet jy die getalle met gesinsverlof knap om te besluit of die bedrag van die betaling vir jou gesin sal werk. Dit is belangrik om realisties te wees oor hoeveel tyd jy kan bekostig om te neem sonder om jou gesin in 'n finansiële gat te grawe.
U opsies vir onbetaalde familieverlof
As jy een van die miljoene werkers in Amerika is sonder enige betaalde verlof, hetsy vir siekte of vakansie, kan daar geen ander keuse wees as om onbetaalde verlof te neem nie.
Miskien is jy besig om jou kind se geboorte te spaar, en jy kan jou spaargeld dompel om 'n paar dae of selfs 'n paar weke te betaal sonder om te betaal om jou kind en eggenoot te versorg.
Kragtens die Wet op Gesins- en Mediese Verlof moet u werkgewer u onbetaalde verlof gee om te sorg vir 'n pasgebore of siek familielid. Nie alle werkgewers word deur FMLA gedek nie, so gaan na die besonderhede voordat u by die HR-kantoor ingeskakel het.
Weereens, jy sal wil oorweeg of onbetaalde gesinsverlof onmiddellik na bevalling moet neem wanneer die nuwe ma die meeste ondersteuning en versorging benodig. Of jy sal kraam en gesin verlaat, reg na mekaar, om die baba se tyd met 'n ouer te maksimeer. 'N Sleutelfaktor kan wees of vriende of familielede beskikbaar is om te help in die onmiddellike postpartum stadium.
Maak nie saak wat jou besluit is nie, geniet jou nuwe familie! Die rol van 'n pa kan nuut voel, maar dit is een wat jy net kan speel. Binnekort sal jy vergeet wat die lewe was voor die baba aangekom het.
Opgedateer deur Elizabeth McGrory