'N oorsig van wat die Amerikaanse regering bied vir kraamverlof
Verlof onder die Wet op Gesins- en Mediese Verlof is 'n belangrike reg vir die werk van ma's om te verstaan. Baie vroue gebruik FMLA-verlof om tyd af te neem nadat hulle aan 'n kind geboorte gegee het, of om te sorg vir 'n familielid se chroniese siekte. Hierdie oorsig van FMLA-verlof sal u help om te verstaan wanneer u daarop geregtig is, en watter skuiwergate u moontlik vang.
FMLA betaal jou nie terwyl jy werksaam is nie, maar dit beskerm jou werk en gaan voort met jou gesondheidsversekering.
Nadat u teruggekeer het van FMLA-verlof, moet u werkgewer u herstel na die oorspronklike werk of 'n ekwivalente een.
Wat FMLA bied
Die Wet op Gesins- en Mediese Verlof bied werknemers tot 12 werksweke van onbetaalde verlof, bekend as FMLA-verlof, gedurende 'n tydperk van 12 maande vir enige van die volgende redes:
- die geboorte en versorging van jou pasgebore kind;
- om te sorg vir 'n nuwe aangenome of pleegkind;
- om aandag te skenk aan die ernstige siekte van 'n onmiddellike familielid (gade, kind of ouer);
- as u nie kan werk nie weens u eie ernstige gesondheidstoestand.
Is u in aanmerking vir FMLA-verlof?
Om in aanmerking te kom vir FMLA-verlof moet jy ook werk vir 'n tak van die regering (plaaslike, staats- of federale) of 'n private maatskappy met minstens 50 werknemers.
U moet ook al drie die volgende voorwaardes nakom:
- vir minstens 12 maande vir daardie werkgewer gewerk het;
- gedurende die voorafgaande 12 maande minstens 1.250 ure gewerk het; en
- werk in 'n plek met minstens 50 werknemers binne 75 myl.
Intermitterende FMLA Verlof
Onder intermitterende FMLA-verlof neem 'n werknemer in die loop van baie weke onbetaalde verlof in blokke van tyd vir 'n enkele kwalifiserende rede. Byvoorbeeld, om chemoterapie behandeling vir kanker te ontvang.
As u tussenposes verlof wil gebruik wanneer u kraamverlof neem, soos om geleidelik terug te keer na werk , moet u werkgewer daardie reëling goedkeur.
Dit is ook moontlik om die opgelope betaalde verlof, soos siek of vakansietyd, te vervang, want FMLA vertrek sodat u 'n gedeelte van u FMLA-verlof ontvang. In sulke gevalle verlaat FMLA gelyktydig met die betaalde verlof.
FMLA Verlof vir Lede van die Militêre
FMLA bevat spesiale bepalings vir lede van die weermag en hul familie. Onder FMLA kan u tot 26 weke onbetaalde verlof neem om te sorg vir 'n onmiddellike familielid wat in die weermag, Nasionale Wag of Reserwes is en 'n ernstige besering of siekte het.
Bron: US Labour Department.
Om te verstaan hoe FMLA verlof van toepassing is op u situasie, raadpleeg asseblief 'n prokureur vir arbeidsregte of die Arbeidsdepartement. Hierdie artikel vorm nie 'n regsmening of regsadvies nie.
Geredigeer deur Elizabeth McGrory