Leer oor die verskillende tipes onderhoude

Onderhoude: Gedragsleer, geval, eet, uitstappie, spot, tweede, groep, telefoon, video

Werkgewers voer verskillende soorte werksonderhoude aan, soos gedragsonderhoude, gevallesprake, groeponderhoude, telefoon- en video-onderhoude, tweede onderhoude en selfs onderhoude wat tydens 'n maaltyd gehou word.

Dit is belangrike werksonderhoude om te verstaan ​​as jy op soek is na 'n werk, maar daar is ander onderhoude wat jy in jou loopbaan mag ervaar. Hierdie indiensnemingsverwante onderhoude sluit in onderhoude onderhoude, bespotte onderhoude en informatiewe onderhoude.

Soorte werk en werkverwante onderhoude

Gedragsonderhoude
Onderhoudvoerders gebruik gedragsgebaseerde onderhoude om te bepaal hoe u verskillende werksituasies in die verlede hanteer het. Die idee is dat u vorige gedrag voorspel hoe u in die nuwe werk sal optree. Jy sal nie baie maklike "ja" of "nee" vrae kry nie en in die meeste gevalle moet jy met 'n staaltjie oor 'n vorige ervaring beantwoord. Hier is 'n blik op watter tipe vrae om te verwag: Gedragsonderhoudsvrae .

Saakonderhoude
Onderhoude wat die onderhoudvoerder insluit, gee jou 'n besigheids scenario en vra jou om die situasie te bestuur, word gevallestudies genoem. Hulle word die meeste gebruik in bestuursadvies- en beleggingsbankonderhoude en vereis dat jy jou analitiese vermoë en probleemoplossingsvaardighede moet wys.

Bevoegdheidsgebaseerde onderhoude
Onderhoude wat vereis dat jy voorbeelde van spesifieke vaardighede moet gee, word vaardigheidsgebaseerde onderhoude of werkspesifieke onderhoude genoem.

Die onderhoudvoerder sal vrae vra wat hom of haar sal help bepaal of u die kennis en vaardighede benodig vir die spesifieke werk. Hier is inligting oor hoe hulle werk, hoe om voor te berei, sowel as voorbeeldvrae: Werkspesifieke Onderhoudsvrae .

Afrigtingsonderhoude
'N Uitgangsonderhoud is 'n ontmoeting tussen 'n werknemer wat bedank of beëindig is en die maatskappy se Menslike Hulpbronne-afdeling.

Maatskappye voer hierdie tipe onderhoude aan, sodat hulle meer oor die werksomgewing kan leer en werk terugvoer kry. Jy kan gevra word waarom jy jou werk verlaat het, hoekom vat jy 'n nuwe werk en wat sal jy oor jou werk verander. Hier is 'n nadere blik op wat u gevra kan word: Vrae wat hulle u in u uittreepadres kan vra .

Finale onderhoud
Die finale onderhoud is die laaste stap in die onderhoudsproses en die laaste onderhoud vind jy of jy 'n werkaanbod kry of nie. Hierdie tipe onderhoud word gewoonlik deur die hoof uitvoerende beampte of ander lede van die boonste bestuur bedryf. Die sleutel tot 'n finale onderhoud is om dit so ernstig te neem as al die voorlopige onderhoude. Net omdat jy gevra is vir 'n finale onderhoud, beteken dit nie dat jy nog die werk gekry het nie.

Groeponderhoude
Werkgewers kan groeponderhoude hou omdat hulle dikwels meer doeltreffend is as een-tot-een-onderhoude. Daar is twee tipes groeponderhoude: een behels dat 'n aansoeker deur 'n groep (of paneel) onderhoudvoerders gevoer word; die ander behels een onderhoudvoerder en 'n groep aansoekers.

Informatiewe Onderhoud
'N Inligtingsonderhoud word gebruik om inligting oor 'n werk, beroepsplek, bedryf of maatskappy in te samel. In hierdie geval is jy die onderhoudvoerder en jy vind mense om mee te praat sodat jy meer oor 'n spesifieke veld kan leer.

Hersien hierdie gids oor watter tipe vrae jy mag vra: Informatiewe Onderhoudsvrae .

Middagete en Aandete Onderhoude
Een van die redes waarom werkgewers werkkandidate uitbring vir middagete of aandete, is om hul sosiale vaardighede te evalueer en te sien of hulle hulself met grasie onder druk kan hanteer. Onthou jy word steeds waargeneem, gebruik jou beste tafelmaniere, kies kosse wat nie te morsig is nie. Hier is 'n kontrolelys van alles wat u moet weet: Etiket vir Middagete en Dinner Job Interviews .

Mock onderhoude
'N bespotse onderhoud bied jou die geleentheid om te oefen vir 'n onderhoud en terugvoer te ontvang. Alhoewel jy 'n informele bespotse onderhoud met 'n vriend van familielid kan doen, sal 'n bespotse onderhoud met 'n loopbaanafrigter, berader of universiteitsloopbaankantoor die beste terugvoer gee. Hier is inligting oor bespotte onderhoude, hoe om 'n bespotte onderhoud aan te stel, en hoe oefeningonderhoude jou kan help om vir 'n werklike onderhoud voor te berei: Mock Interview Questions .

Off-Site Onderhoude
Werkgewers skeduleer soms onderhoude in 'n openbare plek , soos 'n koffiewinkel of restaurant. Miskien is daar geen plaaslike kantoor nie, of dalk wil hulle nie hê dat huidige werknemers oor die moontlikheid van nuwe huurgeld weet nie. In elk geval is dit goed om voorbereid te wees vir onderhoude buite die perseel. Hier is wenke oor hoe om in die openbaar te onderhou. Hoe om 'n koffieonderhoud te hanteer .

Op die plekonderhoud
Daar word van u verwag om 'n onderhoud op die plek te doen. Byvoorbeeld, jy kan jou aansoek omskakel en gevra word om dadelik 'n onderhoud te doen. Of wanneer 'n organisasie (tipies kleinhandel of gasvryheid) aankondig, sal hulle op 'n spesifieke datum oop onderhoude hou. In sulke situasies gebruik verhuringspersoneel onderhoude met skermsoekers en besluit dadelik wie moet en moet nie in die volgende stap van die werwingsproses ingesluit word nie.

Paneelwerkonderhoud
'N Paneel-werksonderhoud vind plaas wanneer u deur 'n paneel van onderhoudvoerders gevoer word. U kan met elke paneellid afsonderlik of almal saam vergader. En soms sal daar 'n paneel van onderhoudvoerders en 'n groep kandidate in een kamer wees. Hier is wat om te verwag: Hoe om 'n suksesvolle paneelonderhoud te hê .

Telefoononderhoude
Terwyl jy aktief werksoek soek, moet jy dalk op 'n oomblik se kennisgewing voorbereid wees vir 'n telefoononderhoud. Maatskappye begin dikwels met 'n ongeskeduleerde oproep, of dalk sal jy jou oproep skeduleer. In elk geval is dit goed om gereed te wees. Hier is hoe om voor te berei vir 'n telefoongesprek: Telefoonvrae .

Tweede Onderhoude
Jy het jou eerste onderhoud geslaag en jy het net 'n e-pos of oproep gekry om 'n tweede onderhoud te skeduleer. Hierdie onderhoud sal meer gedetailleerd wees en kan 'n paar uur lank wees. Hier is voorstelle oor hoe om jou tweede werksonderhoud te gebruik om 'n aanbod te verseker: Tweede Onderhoudsvrae .

Gestruktureerde Onderhoud
'N Gestruktureerde onderhoud word tipies gebruik wanneer 'n werkgewer op 'n onpartydige manier met kandidate wil assesseer en vergelyk. In wese vra die onderhoudvoerder al die kandidate dieselfde vrae. As die pos spesifieke vaardighede en ervaring vereis, sal die werkgewer konsepvrae opstel wat presies fokus op die vermoëns wat die maatskappy op soek is. Meer inligting oor gestruktureerde onderhoude .

Ongestruktureerde werksonderhoud
'N Ongestruktureerde onderhoud is 'n werksonderhoud waarin vrae verander kan word op grond van die antwoorde van die respondent. Terwyl die onderhoudvoerder 'n paar stel vrae kan hê wat vooraf voorberei is, is die rigting van die onderhoud nogal toevallig, en vrae vloei is gebaseer op die rigting van die gesprek. Ongestruktureerde onderhoude word dikwels as minder intimiderend beskou as formele onderhoude. Aangesien elke onderhoudvoerder egter verskillende vrae gevra word, is hierdie metode nie altyd betroubaar nie.

Video onderhoude
Miskien het u aansoek gedoen vir 'n afgeleë werk of u ondervra vir 'n posisie in 'n ander staat (of land). Sagteware programme soos Skype en FaceTime maak video-oproepe maklik en video-onderhoude word al meer algemeen. Meer inligting oor hoe werkgewers werksonderhoude met behulp van video doen: Wenke vir 'n suksesvolle video- werkonderhoud.