Soorte Groeponderhoude
In een tipe groeponderhoud ontmoet verskeie onderhoudvoerders (soms 'n groep of paneel genoem ) met 'n kandidaat.
Die paneel sluit tipies 'n verteenwoordiger van die Menslike Hulpbronne, die bestuurder, en moontlik mede-werkers van die departement waar jy sou werk, indien gehuur.
In 'n ander verskeidenheid word verskeie kandidate gelyktydig deur een onderhoudvoerder (gewoonlik die huurbestuurder ) gevoer. In hierdie scenario sal u en ander kandidate saam in 'n groep gevoer word.
Soms kombineer 'n groeponderhoud beide tipes onderhoude: jy kan in 'n groep gevoer word, deur 'n paneel van onderhoudvoerders.
Waarom 'n Groeponderhoud?
Werkgewers hou groeponderhoude om verskeie redes. Eerstens is groeponderhoude met verskeie kandidate baie doeltreffend: hulle stel die onderhoudvoerder in staat om verskeie onderhoude op dieselfde tyd te doen, wat baie tyd spaar.
Wanneer daar 'n paneel van onderhoudvoerders is, word 'n groeponderhoud 'n doeltreffende manier om werksoekers voor te stel aan al die mense waarmee hy of sy werk.
Maatskappye kan ook groeponderhoude voer omdat hulle wys watter kandidate goed met ander werk. 'N Groeponderhoud sal ook 'n werkgewer wys wat kandidate goed sal pas by die korporatiewe kultuur .
Werk wat hoë spanning, vinnige werk of klantinteraksie insluit, vereis ook groeponderhoude.
As jy goed presteer tydens 'n stresvolle onderhoud, kan jy meer geneig wees om goed te werk met 'n stresvolle werk.
Wat om te verwag tydens die onderhoud
Daar is 'n aantal formate vir groeponderhoude.
Vir 'n onderhoud met veelvuldige onderhoudvoerders en een kandidaat is daar gewoonlik beurte wat gevra word om die kandidaat vrae te vra. (Sien wenke vir 'n suksesvolle paneelonderhoud .)
Daar is meer verskeidenheid in 'n onderhoud met verskeie kandidate. Tipies sal die onderhoud die onderhoudvoerder / s betrek, en elke kandidaat-groep vrae, sowel as individuele vrae, vra. Die groeponderhoud kan selfs eindig met almal met kort individuele onderhoude.
Die onderhoud kan ook 'n werksimulasie of probleemoplossingsoefening behels, waarin die kandidate saamwerk as 'n span. Dit gee die werkgewer 'n kans om te sien of jy goed kan werk op 'n spanprojek, as jy 'n natuurlike leier is, en as jy goed met ander saamkom. Soms sal die groepwerk eindig met 'n spanbespreking of aanbieding.
Groeponderhoudsvrae
Hieronder is vrae wat u tydens 'n groeponderhoud gevra kan word. Die lys sluit algemene vrae in wat 'n onderhoudvoerder (of paneel van onderhoudvoerders ) 'n kandidaat kan vra, asook vrae wat 'n onderhoudvoerder sal vra oor 'n werk-simulasie oefening.
Groeponderhoudsvrae: Algemene vrae
- Hoe sal jou kollegas jou beskryf?
- Hoe sou jy jouself beskryf?
- Hoekom wil jy hierdie werk?
- Wat stel jou belang in ons maatskappy?
- Wat het jy die maatskappy te bied?
- Hoe werk jy in 'n span?
- Beskryf jou loopbaangeskiedenis en toekomstige doelwitte binne 30 sekondes.
Vrae Gevra Na Werk-Simulasie Oefeninge
- Wat het hierdie span suksesvol gedoen?
- Wie sal jy van jou groep huur? Hoekom?
- Wat was jou persoonlike bydrae tot die span se prestasie?
- Waarom sukkel hierdie span om die doel te bereik?
- Hoe het jy die stres hanteer wat geskep is deur die uitdagings te hanteer?
Hoe om uit te staan
- Wees voorbereid. Neem die tyd om voor te berei vir die onderhoud deur die onderhoudsvrae te hersien wat jy waarskynlik gevra sal word, 'n lys vrae te stel om die onderhoudvoerder te vra en jou onderhoudsvaardighede te borsel .
- Wees vol vertroue en respek. U wil seker maak dat u stem tydens die onderhoud gehoor word, maar u wil ook nie die onderhoud oorheers nie. As jy die geleentheid sien om te praat, doen dit rustig, maar moenie ander mense afsny of te ongeduldig of mededingend wees nie.
- Wees n goeie luisteraar. 'N belangrike deel van die werk met 'n span is 'n goeie luisteraar . Luister noukeurig na wat beide die onderhoudvoerders en medestudente sê (gebruik lyftaal om jou luister te sein). Wanneer jy 'n vraag beantwoord, verwys terug na wat die persoon voor jou gesê het, wat wys dat jy luister. Probeer om vinnig die name van die kandidate en die onderhoudvoerders te leer (en sê), wat u luistervaardighede verder sal demonstreer.
- Wees 'n leier. As jy aan 'n spanprojek werk, vind jy die geleentheid om te lei . Dit beteken nie dat jy jou groep stoomrol nie. Leiers kan so eenvoudig wees as wat almal insluit, en seker maak almal het 'n taak. As jy oor die projek dink met die onderhoudvoerder, moet jy seker maak dat jou spanmaats krediet gee.
- Wees jouself. Terwyl jy jou stem moet laat hoor, voel nie dat jy uiters sag moet wees as jy skaam is nie. Beantwoord vrae deeglik - dit is beter om 'n paar vrae met doel te beantwoord as om baie sonder om te praat. Om 'n goeie luisteraar te wees wat die vrae noukeurig beantwoord, kan u steeds van die groep afskei sonder om u te dwing om iemand te wees wat u nie is nie.
- Volg op. Maak seker dat u 'n dankbrief aan elke onderhoudvoerder in die paneel stuur. Probeer om iets spesifiek oor jou onderhoud te noem om die werkgewers te help om jou te onthou.