Wenke om voor te berei vir 'n dikwels oorweldigende onderhoud
Soos met enige onderhoud, maak voorbereiding en oefening egter vertroue en maak die proses makliker.
So sit jou angs! Hersien die strategieë en wenke hieronder, sodat jy vol vertroue voel tydens jou paneelonderhoud, en daardeur goed presteer - plus, vind uit hoekom paneelonderhoude vir werkgewers aantreklik is.
Voorbereiding vir 'n Paneelonderhoud
Voorbereiding vir 'n paneelonderhoud is nie so anders as om gereed te wees vir 'n standaardonderhoud nie. Jy moet jou huiswerk op die maatskappy doen , die poswerk noukeurig hersien , en antwoorde op algemene onderhoudsvraag sowel as industrie- en loopbaanspesifieke beoefen . Gaan in die paneelonderhoud, wees gereed om oor jou groot prestasies te praat, en beskryf elke werk op jou CV.
Ten slotte, in plaas van om na die agtergrond van slegs een onderhoudvoerder te kyk, ondersoek die werkervaring van al die mense wat met jou sal praat. Om te weet watter mense in die onderhoudskamer is, en wat hul werkstitels en verantwoordelikhede is, kan help om 'n gevoel te gee van waar die werk wat jy onderhoude voer, pas by die maatskappy.
Maak seker jy het 'n afskrif van jou CV vir almal wat by die paneelonderhoud sal wees (en dalk 'n paar ekstra, net in geval).
Hier is 15 maniere om die beste moontlike indruk te maak tydens 'n werksonderhoud.
Tydens die Paneelonderhoud
Volg hierdie strategieë en wenke vir sukses tydens die paneelonderhoud.
Lees die kamer en betree met almal: Begin deur jouself bekend te stel; skud hande met almal in die kamer. Betrek met die hele kamer - moenie gunstelinge speel wanneer vrae beantwoord word nie. Onthou, jy weet nie noodwendig wie die meeste besluitnemingsmag oor die verhuring het nie. Doel dus om te reageer op almal wat 'n vraag met 'n deeglike en deurdagte antwoord aan jou vra, ongeag die werksnaam of die manier waarop mense hulself voorstel.
Maak oogkontak: kyk na almal as jy vrae beantwoord, in plaas van om net te fokus op die persoon wat die vraag gevra het. Kalibreer jou antwoorde op die groep se reaksies. Natuurlik, soms sal een onderhoudvoerder positief reageer op een van jou antwoord, terwyl die ander nie sal nie. Moenie gekrap word nie! Werk net om soveel as moontlik oor almal te wen.
Doel vir 'n gesprekvoering: Dit is nie noodsaaklik vir 'n geslaagde onderhoud nie, maar 'n tipiese teken dat 'n onderhoud goed gaan, is dat dit meer soos 'n gesprek voel as 'n ondervraging. As jy breek van die heen en weer volley vrae en reaksie, is dit 'n teken dat jy regtig met onderhoudvoerders verbind. In 'n paneelonderhoud kan dit baie moeilik wees om uit hierdie patroon te kom. Probeer om vorige vrae in jou antwoorde te erken deur te sê: "Soos Bob alreeds genoem het, is dit belangrik dat die hele span betrokke is." Of "Soos ons voorheen ooreengekom het, is XY noodsaaklik vir verkope." Dit is 'n lekker manier om mense te laat weet jy het noukeurig geluister en die onderhoud meer gesprek gemaak.
Wees geduldig: Sommige panele is fyn gekalibreerde masjiene, met elke persoon wat verantwoordelik is vir die vraag van een soort vraag. Maar dit is ook moontlik dat jy op 'n paneel sal uitkom waar verskeie mense jou 'n soortgelyke vraag vra. Moenie gefrustreerd of snippy raak nie! Herstel eenvoudig jou antwoord deur verskillende frasering te gebruik. Dink hieraan as 'n geleentheid om nog meer detail en insig te skep.
Hersien algemene vrae oor paneelonderhoud en antwoorde .
Na die Paneelonderhoud
Sodra jy dit deur die paneelonderhoud gemaak het, is dit tyd om dankie aantekeninge te gee: Jy kan 'n groep dankie aan almal by die paneel stuur, maar ideaal sal jy elkeen 'n aantekening aan elke onderhoudvoerder stuur. Die notas kan soortgelyke temas hê, maar beoog om hulle so spesifiek vir elke persoon as moontlik te maak. Hier is meer inligting oor hoe om 'n sterk dankbrief te skryf.
Hoekom het werkgewers paneelonderhoude?
Onthou hoe ons genoem het dat paneelonderhoude intimiderend kan wees? Wel, vir sommige werknemers, is dit een rede om hierdie tipe onderhoud te gebruik: dit laat die maatskappy 'n realistiese voorskou van hoe kandidate onder stresvolle omstandighede ondervind. Vir sommige werksgeleenthede - byvoorbeeld die verkope - die vaardighede en houding wat nodig is om goed te presteer tydens 'n paneelonderhoud, die werksvereistes naboots. Paneelonderhoude kan ook onthul hoe kandidate op groepsituasies reageer, met ander werk, interne konflik opspoor, of balanseer om verskillende persoonlikheidstipes te hanteer.
Paneelonderhoude word nie altyd as evaluering gedoen nie: Dikwels is dit die mees praktiese en gerieflike manier waarop werkgewers onderhoude kan skeduleer. In plaas van om kandidate te vra, kom 'n paar onderhoude in, kan paneelonderhoude 'n doeltreffender opsie wees, sodat die huurmaatskappy tyd kan spaar en vinnig besluite kan neem, in plaas daarvan dat die proses oor 'n paar weke (of maande) versprei word.
Sowel as paneelonderhoude kan sommige werknemers kies vir 'n groeponderhoud , waar een onderhoudvoerder met een of ander kandidaat gelyktydig kan praat, of 'n paar onderhoudvoerders kan 'n groep kandidate ondervra. Alhoewel dit doeltreffend en tydbesparend vir die werkgewer kan wees, vir kandidate, vereis hierdie tipe onderhoud selfvertroue en selfvertroue.
Hou al hierdie moontlike motiewe vir 'n paneelonderhoud in gedagte terwyl jy voorberei - en onthou ook dat onderhoudvoerders jou wil slaag. Na alles, as hulle nie gedink het jy was gekwalifiseer vir die rol nie, en 'n sterk potensiële kandidaat, sou hulle nie die tyd mors van almal wat aan die paneel deelneem nie.
Meer onderhoud wenke: Top 10 Job Interview Tips | Hoe om 'n werkonderhoud te kry Vermy algemene werkonderhoud foute