Gedurende jou onderhoud voorbereiding , dink aan moontlike antwoorde wat betrekking het op die werk waarvoor jy aansoek doen, terwyl jy jou vaardighede en ondervinding beklemtoon.
Borsel ook jou onderhoudsvaardighede , sodat jy bereid is om die beste indruk te maak.
Jy hoef nie 'n antwoord te memoriseer nie, maar hersien hierdie tipiese onderhoudsvrae, sodat jy weet wat jy gevra sal word, en 'n idee hê hoe jy sal reageer. Hierdie vooraf voorbereiding sal jou help om meer selfversekerd te voel en minder ter plaatse tydens die onderhoud.
Top 20 Algemene Onderhoudsvrae en Voorbeelde van Antwoorde
Begin met hierdie vrae, waarskynlik sal jy by 'n werksonderhoud gevra word, plus die beste antwoorde. Gaan dan na ander vrae wat spesifiek verband hou met die posisie , sodat jy bereid is om die onderhoud te vra.
1. Vertel my van jouself. - Beste antwoorde
Vra oor jou is 'n manier om die ys by 'n onderhoud te breek en jou gemakliker te laat voel. Dit is ook 'n manier vir die onderhoudvoerder om te bepaal of jy 'n goeie pas vir die werk is .
Voordat jy op 'n onderhoud gaan, oorweeg dit wat jy wil sê as jy jouself aan potensiële werkgewers beskryf.
Die skep van 'n hysbakspraak , wat 'n vinnige opsomming van jou agtergrond is, is 'n goeie manier om 'n reaksie voor te berei.
2. Wat was jou verantwoordelikhede? - Beste antwoorde
Weet wat is op jou CV, sodat jy kan bespreek wat jy gedoen het by die ander werk wat jy gehad het. As jy jou verantwoordelikhede beskryf, probeer om diegene wat ooreenstem met die vereistes van die nuwe werk, te noem.
Om te wys dat jy soortgelyke werk gedoen het, sal tydens die onderhoud 'n bate wees. Fokus op die verantwoordelikhede wat die beste aansluit by die werk waarvoor u onderhoude voer wanneer u op die werf reageer.
3. Wat het jy van jou vorige werk gelyk of nie gehou nie? - Beste antwoorde
Wat jy graag wou hê - en wat jy nie gehou het nie - oor jou laaste werk of die maatskappy waarvoor jy gewerk het, is 'n aanduiding van hoe jy oor hierdie posisie kan voel as jy gehuur moet word.
Wees versigtig wat jy sê as jy 'n onderhoud voer vir 'n rol soortgelyk aan jou laaste een. As die rolle soortgelyk is, wil jy dalk hou wat jy nie van jouself gehou het nie. Dit is belangrik om positief en entoesiasties te wees oor die werk waarvoor jy oorweeg word.
4. Wat was jou begin- en finale vlakke van vergoeding? - Beste antwoorde
Huurbestuurders sal wil leer hoeveel u verdien het om te sien of u 'n mededingende kandidaat vir die maatskappy vanuit 'n salarisperspektief is. Wees eerlik wanneer u bespreek hoeveel u betaal is, aangesien werkgewers kan vra oor salaris wanneer u u agtergrond nagaan .
Wees egter ook bewus daarvan dat werkgewers op sommige plekke nie toegelaat word om te vra oor u vorige lone nie . Sommige werkgewers het ook beleide geïmplementeer wat vrae oor salaris beperk omdat hulle gevra word.
5. Watter groot uitdagings en probleme het jy gekonfronteer? Hoe het jy dit hanteer? - Beste antwoorde
Met hierdie vraag probeer die onderhoudvoerder om te verstaan hoe jy probleme en probleme hanteer. Kan jy oplossings en oplossings uitvind wanneer daar 'n probleem is? Hoe vaardig is jy by probleemoplossing? Geniet jy 'n uitdaging, of raak jy senuweeagtig as daar 'n glitch is?
6. Wat is jou grootste krag? - Beste antwoorde
Wanneer u vrae oor u sterk punte beantwoord, fokus u op die vermoëns wat u het wat die sleutel tot sukses in die werk waarvoor u onderhoude voer. Moenie te nederig wees nie. Dit is belangrik om die huurbestuurder bewus te maak van jou kwalifikasies.
7. Wat is jou grootste swakheid? - Beste antwoorde
Daar is verskillende maniere om vrae oor swakhede aan te pak. Die een is om 'n negatiewe na 'n positiewe te verander deur 'n voorbeeld te deel van hoe iets wat jy as 'n swak beskou het, jou werklik gehelp het.
Die ander is om te praat oor addisionele vaardighede wat jy nou het omdat jy gewerk het aan diegene wat 'n opgradering nodig het.
8. Hoe hanteer jy stres en druk? - Beste antwoorde
Wat doen jy wanneer werk stresvol raak? Bly jy kalm onder druk? Of het jy 'n moeilike tyd in stresvolle situasies? As jy met 'n hoëdruk posisie onderhou, sal die onderhoudvoerder wil weet dat jy die stres kan hanteer.
9. Beskryf 'n moeilike werksituasie of -projek en hoe jy dit oorwin het. - Beste antwoorde
As jy reageer op vrae oor wat jy op die werk gedoen het, wees bereid om 'n werklike voorbeeld van 'n uitdagende situasie op die werk te deel, wat die probleem was en hoe jy dit gehelp het om dit op te los.
10. Wat was die grootste prestasie (mislukking) in hierdie posisie? - Beste antwoorde
Waarvan is jy trotsste? Was daar 'n tyd wat iets nie uitgewerk het nie, maar jy kon daaruit leer? Laat die huurbestuurder weet wat jy behaal het, en deel voorbeelde van jou mees onlangse werk weer.
11. Hoe evalueer jy sukses? - Beste antwoorde
Jou antwoord op hierdie vraag sal die onderhoudvoerder 'n gevoel gee van jou werksetiek, jou loopbaandoelwitte en jou lewensdoelwitte. Pas jou reaksie aan om te pas wat jy verwag om te bereik as jy deur hierdie werkgewer gehuur moet word.
12. Hoekom vertrek jy of het jou werk verlaat? - Beste antwoorde
Daar is baie verskillende redes vir die verlaat van 'n werk. Jy kan aangaan omdat jy meer geleenthede vir groei wil hê, jy soek dalk 'n salarisverhoging, miskien beweeg jy, of jy het 'n ander rede dat jy jou werk verlaat . Wees konsekwent in jou antwoord wanneer jy met verteenwoordigers van 'n voornemende werkgewer vergader, want hulle kan notas vergelyk.
13. Hoekom wil jy hierdie werk hê? - Beste antwoorde
Hoekom het jy aansoek gedoen vir hierdie pos? Wat vind jy die meeste interessant oor die werk en die organisasie? Met hierdie vraag wil die werkgewer weet hoekom jy dink hierdie werk is 'n pas vir jou loopbaandoelwitte. Neem die tyd om te beskryf hoe jou kwalifikasies 'n wedstryd vir die werk is . Hoe meer jy kan wys dat jy gekwalifiseerd is, hoe makliker sal dit wees om gehuur te word.
14. Hoekom moet ons jou huur? - Beste antwoorde
Die beste manier om hierdie vraag te beantwoord is om te bespreek wat jy vir die maatskappy kan doen. Wat bring jy na die tafel? Watter vaardighede en eienskappe het jy wat die organisasie sal bevoordeel? Wat sal jy bereik as jy gehuur moet word? Dit is 'n geleentheid om jouself aan die huurbestuurder te verkoop .
15. Wat is jou doelwitte vir die toekoms? - Beste antwoorde
As jy reageer op vrae oor jou toekomstige doelwitte, is dit 'n goeie idee om jou doelwitte te meet met wat die maatskappy as 'n loopbaanpad kan bied. Maak seker dat jou doelwitte ten minste op 'n korttermyn basis by hierdie maatskappy bly.
16. Wat is u salarisvereistes? - Beste antwoorde
Vrae oor salaris kan moeilik wees, veral as jy nie weet wat die werk betaal nie. Een benadering tot die beantwoording van hierdie vraag is om te sê jy is buigsaam, gebaseer op die hele vergoedingspakket met voordele.
17. Wie was jou beste baas en wie was die ergste? - Beste antwoorde
Hierdie vraag is ontwerp om te ontdek watter tipe leierskap en bestuurstyl die beste vir jou werk. Wees versigtig om te antwoord en moenie te negatief wees nie. Selfs as jy 'n verskriklike baas gehad het, kan jy die onderhoudvoerder wonder hoe jy oor ander toesighouers sal praat as jy nie daarmee saamkom nie.
18. Waaroor het jy gepassioneerd? - Beste antwoorde
Wat is die belangrikste vir jou? Wat hou jy daarvan om te doen? Die antwoorde op hierdie vraag hoef nie alles oor werk te wees nie. Die maatskappy is besig om te bepaal of jy 'n afgeronde persoon is, en wat jy graag buite werk doen, kan hulle insig gee in die tipe werknemer wat jy sou wees as jy gehuur word.
19. Vrae oor u studieleiers en medewerkers. - Beste antwoorde
Het jy met jou bestuurder saamgegaan? Het jy met moeilike kollegas gewerk? Hoe jy met toesighouers en mede-werkers kommunikeer, sal die onderhoudvoerder insig gee in jou interpersona l- en kommunikasievaardighede .
20. Het u enige vrae vir my? - Beste antwoorde
Die laaste vraag by 'n werksonderhoud is gewoonlik een oor wat jy wil weet oor die werk en die maatskappy. Wees gereed met 'n lys vrae om te vra. Jy mag dalk belangstel as daar niks is waarvan jy meer wil leer nie. Sien ook hierdie wenke vir hoe om te reageer .
Wat werkgewers moet nie vra nie
Daar is 'n paar onderhoudsvrae, gewoonlik bekend as onwettige onderhoudsvrae, wat werkgewers nie tydens 'n werksonderhoud moet vra nie. Hersien die lys en wees bereid om te reageer as u 'n onvanpaste onderhoudsvraag gevra word .