As jy hierdie navraag hoor, kan jy binnebly, want dit kan voel asof jy in die loop van die onderhoud absoluut alles gedek het. Dit is egter beter om op hierdie vraag te reageer as om beleefd te wees. Andersins kan jy met onderhoudvoerders verlaat met 'n indruk dat jy nie betrokke is by die gesprek of belangstel in die posisie nie.
Plus, aangesien hierdie vraag tipies aan die einde van die onderhoud kom, is dit een van jou finale kanse om 'n indruk op die onderhoudvoerders te gee - maak dus seker dat dit 'n goeie een is!
Hier is wat jy moet weet oor hoe om te reageer - en hoe om nie te reageer nie - wanneer onderhoudvoerders vra of jy enige vrae het. Plus, sien voorbeeldvrae wat jy kan vra.
Berei voor vir hierdie vraag
Aangesien hierdie vraag so algemeen is, is dit sinvol om daarvoor te beplan: Kom na jou onderhoud met 'n lys vrae wat jy wil beantwoord.
Hou in gedagte dat u vrae mag verander op grond van wie u 'n onderhoud voer. As jy byvoorbeeld met iemand van HR vergader, kan jou vrae fokus op die onderhoudsproses of algemene organisasie. As jy ontmoet met die persoon wat jou bestuurder sal wees as jy die rol kry, kan jy dalk vrae vra oor verantwoordelikhede in die rol.
Berei verskeie vrae voor wat u tydens hierdie oomblik kan gebruik, aangesien baie van hulle tydens die onderhoud aangespreek kan word.
Wat om nie te sê nie
Dit mag dalk 'n oop vraag wees, maar dit beteken nie dat enige reaksie gaan nie. Bly weg van vrae oor hierdie onderwerpe:
Ontspanningsaktiwiteite: Dit is goed om vrae oor die kultuur by die werk te vra , maar bly weg van navrae wat gefokus is op nie-werksaktiwiteite, soos happy hour-uitstappies, middagete of vakansiedae.
Hierdie tipe vrae sal jou laat lyk asof dit nie baie belê word in die maatskappy of werk nie, wat nie die regte indruk is om te verlaat nie. Net so, vra nie hoeveel ure jy elke dag moet werk nie.
Die onderhoudvoerder se persoonlike lewe of kantoorgossip: Gee onderhoudvoerders dieselfde hoflikheid wat jy wil hê dat hulle aan jou moet gee - moenie oor hul gesin of leefsituasie vra nie en moenie in die skinder dompel oor mense wat jy dalk gemeen het nie.
Dinge wat jy self kan beantwoord: As jou vraag maklik beantwoord kan word met 'n vinnige aanlyn soektog of deur die maatskappy se webwerf te kyk, slaan dit oor. Tyd morsende vrae sal nie waardeer word nie. Onderhouders verwag dat u 'n bietjie navorsing oor die maatskappy gedoen het en u vertroud gemaak het met die basiese beginsels.
Salaris en voordele: Dit is nie die regte tyd nie, veral as dit 'n eerste ronde onderhoud is. Om spesifiek te wees oor salaris en voordele kan jou oninteressant laat lyk in die werk en die maatskappy, en fokus net op jouself. (En hier is hoe om te reageer as onderhoudvoerders vra oor hul salaris self.)
Baie ingewikkelde of veelvuldige vrae: Om multi-deel vrae te vra, kan die onderhoudvoerders oorweldig. Maak dit maklik vir hulle: Vra net een vraag op 'n keer.
U kan altyd opvolg. Doel om die oomblik te laat voel.
Nog een ding om te vermy: Moenie op hierdie oomblik te veel vrae vra nie. Jy wil voorbereid wees en een of twee vra, maar wanneer onderhoudvoerders begin papier skuif, kyk na hul horlosie of 'n foon, of slaap rekenaars wakker word, neem die wenk en draai jou vrae af.
Hier is meer inligting oor vrae wat u nie tydens 'n onderhoud moet vra nie .
So, wat moet jy vra?
Ideaal gesproke sal u reaksie duidelik maak dat u gedurende die onderhoud betrokke was en 'n goeie sin het van die maatskappy se doelstellings en prioriteite. U kan terug reflekteer op vroeëre oomblikke in die onderhoud ("Dit klink asof u sê dat XYZ 'n regte prioriteit is. Hoe is u departement betrokke by die projek?"). Of jy kan vrae stel wat opbou van nuus van die maatskappy, of inligting wat jy op die maatskappy se webwerf lees.
Doel om altyd oop vrae te vra, en nie vrae wat met 'n "ja" of "nee" beantwoord kan word nie.
Hier is 'n paar breë kategorieë vrae wat gepas is om te vra.
Vrae oor die rol: Dit is 'n wonderlike geleentheid om meer te leer oor wat jy sal doen, as dit nog nie deeglik in die vorige gedeelte van die onderhoud behandel is nie. Hier is 'n paar vrae wat jy kan vra:
- Kan jy meer deel oor die daaglikse verantwoordelikhede van hierdie pos? Wat is 'n tipiese dag?
- Hoekom is hierdie posisie oop - is dit 'n nuwe rol? Indien nie, waarom het die persoon wat hierdie rol gehou het dit verlaat?
- As ek vir hierdie rol gehuur word, wat wil jy hê ek moet in my eerste maande in die posisie bereik?
Vrae oor die maatskappy of die onderhoudvoerder: Dit is ook 'n goeie geleentheid om 'n gevoel van korporatiewe kultuur te kry en hoe die maatskappy dit doen.
- Wat is die maatskappy se organisasie en bestuurstyl soos?
- Wat is een ding wat jou gelukkig maak om vandag in die werk te kom?
- Hoe lank was jy by die maatskappy?
- Wat het jy gedoen voordat jy by die maatskappy was?
- Kan jy 'n bietjie oor die korporatiewe kultuur praat?
- Wat is sommige van die probleme waarmee die maatskappy gekonfronteer word?
- Wat is die maatskappy se doelwitte vir die komende jaar?
Vrae oor jou: Jy kan hierdie oomblik gebruik om 'n idee te kry van hoe die onderhoudvoerder jou waargeneem het, en as hulle dink jy is 'n goeie kandidaat. Met hierdie vrae, wil jy dalk voorwoord gee deur jou opwinding vir die pos uit te druk. En dan, op grond van die terugvoer wat jy kry, kan jy die kwessie ter plaatse of opvolg in jou dankbrief aanspreek. Jy kan vra:
- Het u enige kommer oor my kandidatuur?
- Wat soek jy in 'n kandidaat?
- Is daar enige kwalifikasies wat jy dink ek ontbreek?