Telefoononderhoude word gebruik deur bestuurders aan te stel as 'n hulpmiddel vir die sifting van kandidate vir indiensneming. Nadat u 'n pos of aanlyn aansoek vir 'n werk ingedien het, kan u 'n e-pos van die werkgewer ontvang, met die versoek dat u 'n tyd saam met hulle skeduleer vir 'n aanvanklike telefoononderhoud.
Telefoononderhoude word as keuringsonderhoude gevoer om te bepaal watter van die talle kandidate wat vir 'n pos aansoek gedoen het, uitgenooi moet word om persoonlik te onderhou. Telefoongesprekke word ook algemeen gebruik as eerste en tweede ronde onderhoude deur werkgewers, ten einde persoonlike onderhoudstyd te red en ook die aansoeker se poel te verminder na die mees gekwalifiseerde kandidate vir die werk.
Hulle is ook die tipiese eerste stap vir werkgewers wat oorwegende kandidate vir senior vlak of uitvoerende rolle oorweeg. In hierdie gevalle help 'n aanvanklike foon of Skype-onderhoud die huurkomitee om te besluit of 'n werkkandidaat die koste daarvan is om hulle te vlieg vir 'n persoon-onderhoud.
Berei voor om antwoorde te beantwoord
Wanneer u uitgenooi word vir 'n telefoononderhoud, is dit belangrik om die tyd te neem om die tipiese telefoonondervragingsvrae te hersien wat u sal vra en antwoorde voor te berei. Dit is ook belangrik vir u om 'n lys vrae te hê om die onderhoudvoerder te vra.
Daar sal altyd 'n punt in die onderhoud wees waar die onderhoudvoerder jou vrae uitnooi. En kandidate wat geen vrae het nie, loop die risiko om te kyk of hulle nie so belangstel in die posisie as wat hul mededingers mag wees nie.
Die vrae wat u in 'n onderhoud vra, is net so belangrik soos die vrae wat u beantwoord.
Om ingeligte vrae te stel, wys nie net jou entoesiasme vir die werk nie, maar jy kan ook besluit of die tyd, energie en hulpbronne die moeite werd is om verder te gaan met die aansoekproses.
Loopbaansoeke neem 'n enorme hoeveelheid werk en dit is nie die moeite werd om die proses voort te sit as u telefoononderhoud onthul dat die korporatiewe kultuur of werksverantwoordelikhede nie goed geskik sal wees vir u talente en persoonlikheid nie.
As jy die tyd geneem het om die werkgewer deeglik te ondersoek voordat jy jou werksaansoek ingedien het, kan jy ook vrae oor hul organisasie ontwerp wat demonstreer dat jy jou huiswerk gedoen het om soveel as moontlik oor hulle te leer. Dit demonstreer 'n persoonlike inisiatief wat u sal help om u van ander kandidate af te sien.
Jy sal net 'n paar minute vrae vra. Kies dus ' n paar onderhoudsvrae wat relevant is vir die werk, jou potensiële rol by die maatskappy en jou agtergrond en vaardighede om gereed te wees wanneer jy gevra word of jy enige vrae het.
Bel Onderhoudsvrae om die Onderhoudvoerder te vra
- Hoe sal u die verantwoordelikhede van hierdie pos beskryf?
- Watter eienskappe soek jy in die persoon wat jy huur om by hierdie maatskappy aan te sluit?
- As ek gehuur word, hoe sal ek met jou en jou departement reageer? Wat sal jou verwagtinge en jou maatreëls vir sukses wees?
- Hoe sal ek terugvoer kry oor hoe goed my werk aan hierdie verwagtinge voldoen?
- Wat beskou jy as die mees uitdagende deel van hierdie werk?
- Hoekom is die laaste persoon wat hierdie posisie verlaat het?
- Wie rapporteer hierdie pos aan?
- Hoe sou jy die korporatiewe kultuur beskryf ?
- Wat is die tipiese werksweek? Word oortyd verwag? Hoe gaan dit met reis?
- Bied u voordelepakkette aan vir dinge soos gesondheidsorg en tandheelkundige koste?
- Watter soort aftreepakket bied u aan u werkgewers?
- Wat is die geleenthede vir vooruitgang met die maatskappy?
- Voorsien jy voortgesette opleidingsgeleenthede vir jou werknemers?
- Is daar enigiets anders kan ek jou vertel van my kwalifikasies?
- Kan ek 'n persoononderhoud by u gerief skeduleer?
- As ek 'n werkaanbod verleng word, hoe gou kan ek begin?
- Wil jy ' n lys van verwysings hê ?
- Wanneer kan ek van jou verwag om te hoor?
- Is daar enige ander vrae wat ek vir u kan beantwoord?
Hoe om die Huurbestuurder te verruk
Nie 'n selfoon in jou daaglikse lewe nie? Jy is nie alleen nie. Aangesien ander boodskapstegnologie stoom kry, is dit maklik om uit die praktyk te praat en telefonies te praat. Voeg daarby die feit dat telefoononderhoude 'n maklike kommunikasiepunt met die huurbestuurder uitstryk - naamlik lyftaal - en jy het 'n moeilike situasie vir baie ondervraers.
Om jou kanse te maksimeer om 'n goeie indruk te maak op die huurbestuurder tydens jou foononderhoud, onthou die volgende wenke :
- Oefen, oefen, oefen. Doen 'n bespotse onderhoud met 'n vriend, om jou vrae en kwalifikasies in jou gedagtes te sement.
- Berei die kamer voor. Skakel oproep wag, die bel op ander fone, en enige tydskrifte of ander elektronika wat tydens die onderhoud kan afloop.
- Gebruik indien moontlik 'n landlyn. Selfone is meer geneig om oproepe te laat val of tegniese probleme ervaar.
- Hou jou materiaal byderhand. Hou jou CV, dekbrief en 'n kontrolelys om jou vaardighede aan te pas by die poslys, en hou hulle reg waar jy hulle kan sien.
- Kyk na behoorlike etiket. Moet nie rook tydens die onderhoud rook, eet of kou nie. Smileer en verwoord jou antwoorde selfs al beteken dit baie stadiger as gewoonlik. Neem notas. Op alle belangrike maniere, voer jouself aan soos u sou tydens 'n persoon-onderhoud. Jou prestasie sal die poging weerspieël.