Wat is 'n tweede onderhoud?
Baie maatskappye ondervra kandidate vir diens twee keer, of selfs meer dikwels.
Wanneer maatskappye 'n veelvuldige onderhoudsproses het , is die eerste ronde onderhoude siftingsonderhoude wat gebruik word om vas te stel watter aansoekers die basiese kwalifikasies vir die werk benodig.
Die kandidate wat die keuringsonderhoud slaag, word gekies vir 'n tweede ronde onderhoud. Tweede ronde onderhoude behels tipies gedetailleerde onderhoudvrae oor die aansoeker, sy of haar kwalifikasies en vermoë om te presteer vir die maatskappy.
Berei voor vir die onderhoud
Kry die agenda
Soms kan 'n tweede onderhoud 'n dag lange onderhoud wees. U kan ontmoet met bestuur, personeel, bestuurders en ander maatskappy werknemers.
Byvoorbeeld, by sommige maatskappye behels die tweede onderhoudsproses om met mense van verskillende produkgroepe te vergader. Kandidate ontmoet gewoonlik met vier of vyf mense wat daarop gemik is om 'n idee te gee van hoe dit werklik vir die firma werk.
Vra die persoon wat jou onderhoud geskeduleer het vir 'n reisplan, sodat jy vooraf weet wat om te verwag.
Navorsing, Navorsing, Navorsing
Neem die tyd om navorsing te doen en leer alles oor die maatskappy . Hersien die Oor Ons-afdeling van die maatskappy se webwerf. Gebruik Google en Google Nuus (soek op maatskappy se naam) om die nuutste inligting en nuus te kry. Besoek Message Boards om te ondersoek wat bespreek word.
As u 'n verband het, gebruik dit om insider inligting oor bestuur en personeel, sowel as die maatskappy in die algemeen, te kry.
Hersien Onderhoudsvrae en antwoorde
U kan dieselfde vrae gevra word wat u tydens die eerste onderhoud gevra is . Hersien die vrae wat jy gevra is in jou eerste onderhoud en borsel jou antwoorde.
Behalwe, hersien enige addisionele vrae wat u tydens 'n tweede rondte-onderhoud gevra kan word, en stel nog 'n stel onderhoudvrae gereed om die werkgewer te vra. Soos die eerste keer, is dit lekker om tyd te neem om onderhoudvoering te oefen, dus jy is gemaklik met jou antwoorde.
Dink oor wat jy nie gesê het nie
Was daar iets wat jy gedink het jy moes tydens jou eerste onderhoud genoem het? Of was daar 'n vraag waarmee jy probleme gehad het? Die tweede onderhoud bied u die geleentheid om u antwoorde uit die eerste onderhoud uit te brei. Hersien die aantekeninge wat jy tydens die eerste onderhoud geneem het, om te sien waaroor jy dalk gemis het en wat jy kan verduidelik of byvoeg.
Professioneel aantrek
Selfs as die werkplek gemaklik is, moet jy steeds jou beste onderhoudskleed aantrek , tensy jy anders gesê word. As die persoon wat die onderhoud skeduleer sinspeel, sal sake-toevallige klere tipies die beste wees.
Wees voorbereid vir 'n middagete of aandete
Wanneer u 'n volle dag van onderhoudvoering beplan, kan middagete en / of aandete op die agenda ingesluit word. Eet met 'n voornemende werknemer laat die maatskappy jou kommunikasie- en interpersoonlike vaardighede , sowel as jou tafelmaniere, hersien.
Dit is nog steeds deel van jou onderhoud, daarom is dit belangrik om aandagtig te eet. Die laaste ding wat jy wil doen, is om jou drankie (nie-alkoholies natuurlik te mors) of oor die tafel te slaan. Bestel toepaslik en borsel jou eetvaardighede en jou tafelmaniere.
Vra vrae voordat jy gaan
As jy genooi word om 'n tweede keer te onderhou, is die kanse goed dat jy in stryd is met die posisie. Dit is gepas om te vra vir 'n afskrif van die posbeskrywing om te hersien, asook om te vra oor die organisasiestruktuur en hoe jy sal inpas.
Hier is 'n lys van vrae om by 'n tweede onderhoud te vra . Hersien die lys en het 'n paar vrae gereed om die onderhoudvoerder te vra.
Top 10 wenke vir sukses in die tweede onderhoud
1. Hou jou energie en entoesiasme deur die besoek, wat tussen twee en agt uur kan duur. Daar kan 'n reeks byeenkomste of onderhoude met individue en kleingroepe wees. Elke persoon sal u onafhanklik evalueer en toegang kry tot beide u motivering om daar te werk sowel as u kwalifikasies. Probeer 'n vars, energieke indruk in elke sessie maak, alhoewel jy moeg of verveeld mag wees om dieselfde vrae te beantwoord.
2. Wees bereid om variasies van dieselfde vrae te beantwoord wat u tydens die eerste onderhoud kon gereageer het om u fiksheid te bewys. Jou eerste onderhoudvoerder het waarskynlik nie hierdie inligting aan ander kollegas oorgedra nie, so wees gereed om te sê hoekom jy belangstel in die rol en om te vertel hoe jy die kennis, vaardighede en persoonlike eienskappe het wat jou in staat sal stel om te slaag.
3. Wees konkreet wanneer jy jou kwalifikasies bespreek. Maak seker dat jy spesifieke voorbeelde het van hoe jy jou sterk punte aangewend het om uitdagings te hanteer en sukses te behaal in vorige kursusse, vrywilligerswerk, werksgeleenthede / internskappe, projekte en kampusaktiwiteite.
4. Wees gereed vir groeponderhoude . Die natuurlike neiging wanneer ondervra word deur verskeie mense, is om jou lewering op die mees toeganklike of gemaklike onderhoudvoerder te fokus. Maak seker dat u kontak met al u onderhoudvoerders maak en u antwoorde rig op alle lede van die onderhoudsgroep. Elke persoon sal 'n uitspraak in jou finale evaluering hê, en sommige van hulle assessering sal onvermydelik beïnvloed word deur of jy 'n verslag saam met hulle ontwikkel het.
5. Moenie vergeet dat u altyd geëvalueer word nie, selfs wanneer individue u nie vrae vra nie. U sal dikwels die geleentheid kry om met onlangse huurgeleenthede te ontmoet, miskien vir middagete. Hierdie mense sal later vir hul indrukke gevra word, moenie jou wag laat sak nie.
6. Sommige werfbesoeke behels groepaktiwiteite soos gevallestudies of sosiale ontledings waar jy met ander kandidate kan kommunikeer. Werkgewers sal hierdie situasies gebruik om jou vermoë om in groepe te werk, te assesseer. U sal u leierskapsvaardighede en finesse moet toon met mense om in hierdie sessies te slaag. Tekens van konsensus, insluitende ander, en luister, sal waardeer word bo en behalwe enige stilswyende stellings en kreatiewe oplossings wat u mag aanbied.
7. Wees voorbereid om vrae te stel en 'n belangstelling te toon in elke persoon met wie jy ontmoet. Voorbeelde sluit in wat hulle die meeste geniet van hul rol, 'n opsomming van hul loopbaanpad met die organisasie, die grootste uitdaging waarmee hul werkgewer in hierdie stadium gekonfronteer word en wat hulle dink nodig is om suksesvol te wees in die werk waarvoor jy onderhoud voer.
8. Stuur 'n opvolgkommunikasie aan soveel individue met wie u moontlik ontmoet het, en doen dit dadelik na u vergadering. Maak seker dat jy besigheidskaartjies van almal kry of vra jou besoekerskoördineerder om daardie inligting te deel. As jy werklik wil, probeer om iets anders in jou e-pos of brief te skryf wat verband hou met jou gesprek met daardie individu. Sodoende sal hulle besef dat jy ekstra moeite doen, wat sal bewys dat jy 'n harde werker is.
9. Maak seker dat dit vir alle betrokkenes duidelik is dat jy werklik wil en dat jy en die maatskappy 'n uitstekende pas sal wees. Alles gelyk is, die mees gemotiveerde kandidaat (sonder skynbaar desperaat) het dikwels 'n voorsprong.
10. Onderhou soms met jou voornemende werkgewer in die tyd wat die onderhoud volg. Herlei enige opgedateerde inligting oor prestasies en toekennings. Dit kan dikwels wees om net in te gaan om jou sterk belangstelling te herhaal en te sien of daar enige opdatering rakende u status is.
Wat om te doen na die onderhoud
Besluit of die werk werklik 'n goeie pas vir jou is
Soms is dit moeilik om te bepaal of 'n spesifieke werk goed pas. Byvoorbeeld, ek onthou 'n tyd toe ek vir 'n onderhoud gevoer het, maar het 'n ongemaklike gevoel gehad dat ek die werk regtig nie wou hê nie. Dit was nie iets wat ek spesifiek kon spesifiseer nie, maar dit was daar.
So as 'n stem jou vertel dat jy nie seker is oor hierdie werk nie, luister na dit. Jy hoef nie die werk af te skakel nie, maar jy kan vra vir addisionele vergaderings met personeel, veral die mense met wie jy gaan werk, om seker te maak die werk is goed geskik vir jou.
Wat om te doen as jy 'n werkaanbod kry
In sommige gevalle word u moontlik 'n werk op die plek aangebied. Jy hoef nie onmiddellik ja of nee te sê nie. Trouens, dit maak eintlik meer sin om nie jouself dadelik te sê nie, tensy jy 110 persent is, is jy seker dat jy die werk wil hê.
Alles mag dalk lyk asof dit perfek is terwyl jy daar is, maar sodra jy 'n kans het om oor die aanbod en die maatskappy te mompel, lyk dit nie so wonderlik nie. Vra geruime tyd om dit oor te dink en vra wanneer die maatskappy 'n besluit nodig het.
Stuur 'n dankie brief
Hopelik het jy 'n dankbrief gestuur aan die mense wat jou die eerste keer gevoer het. Weereens, neem die tyd om 'n dankbrief te stuur (e-pos is goed) aan almal wat u ontmoet het en herhaal u belangstelling in die maatskappy en in die posisie.