U CV moet nie gelees word soos 'n stel posbeskrywings wat slegs u verantwoordelikhede in vorige werksgeleenthede oorgedra het nie. In plaas daarvan moet die fokus wees op hoe jy waarde in jou rolle bygevoeg het en 'n verskil gemaak het aan jou departement en organisasie.
Dit is belangrik om te wys wat jy bereik het in jou CV, eerder as 'n lys take. Jou CV moet kommunikeer hoe jy 'n bate vir die vorige organisasies was met wie jy geaffilieer is.
Hoe om prestasies op u CV in te sluit
Hier is wenke vir die inkorporering van prestasies in u CV. Volg die proses vir elk van die werksgeleenthede wat jy gehou het, sodat jy kan uitlig wat jy behaal het in elke posisie op jou CV.
Stap 1: Hoe was sukses gemeet?
Identifiseer die onderste lyn vir elk van die departemente of funksionele eenhede waar jy gewerk het. Vra jouself af hoe 'n mens die sukses van daardie eenhede sou meet.
Byvoorbeeld, 'n werwingsafdeling kan gemeet word deur of dit die regte talent verkry het of nie. 'N Rekeningkundige departement kan gegradeer word deur hoe skoon hul oudits was. 'N Aankoopsdepartement kan gegradeer word deur die geld wat dit spaar. 'N restaurant kan gemeet word deur die aantal herhalende kliënte of die gehalte van hul aanlyn resensies.
Stap 2: Hoe het jy sukses gehad?
Evalueer hoe jou rol in elkeen van jou ervarings met die onderste lyn verband hou. Byvoorbeeld, 'n rekruteur kan daarop let dat sy verantwoordelik was vir die kies van die beste voederskole vir intreevlakkandidate. 'N Aankoopagent het moontlik die beste verskaffers vir rekenaarhardeware geëvalueer.
'N Kelner kan dalk konsentreer op die gehalte van diens wat hy aan restaurantmakers verskaf het.
Identifiseer en dokumenteer enige basislynaanwysers wat verband hou met die onderste lyne vir u departemente ten tyde van u rolle. Byvoorbeeld, as 'n rekenmeester, hoeveel ouditbevindings was daar vir u verantwoordelikheidsgebied voordat u daardie rol aanvaar het? As 'n werwer, wat was die gemiddelde koste per huur voor u aankoms? As produksiebestuurder, wat was die gemiddelde stilstandstyd vir die monteerlyn voordat jy daardie rol oorgeneem het?
Stap 3: Kwantifiseer jou prestasies
Skat die vlak van verandering wat u gehelp het om te ingeneem in u rol en kwantifiseer dit indien moontlik. Byvoorbeeld, u kan die verminderde negatiewe ouditbevindings met 50% verklaar. Miskien verminder jy die reiskoste in jou departement met 20%, of 'n verminderde personeelomset met 25%.
Stap 4: Kwalifiseer jou prestasies
As die verandering nie maklik in kwantitatiewe terme uitgedruk kan word nie, gebruik kwalitatiewe taal wat toepaslik wys op die grootte van verandering. Byvoorbeeld, jy kan sê:
- Beduidend verbeterde moreel.
- Beslote klagtes klagtes baie vinniger.
- Grootliks verminderde personeelomset.
- Verhoogde reaksie tyd aansienlik.
Stap 5: Sluit aksiewoorde in
Gebruik aksiewoorde wat 'n prestasie of 'n paar resultate impliseer wat u geproduseer het. Begin byvoorbeeld jou stellings met woorde soos verhoog, verminder, verminder, verbeter, opgegradeer, geïnisieer, geskep, herorganiseer, uitgeskakel, ingestel, gevestig, versnel, gevorderd, geïnisieer, oortref en oorreed.
Voorbereidingsverklarings sal meer oortuigend wees as u verwysings insluit na hoe u die resultate genereer het. Wys op die vaardighede of strategieë wat u aangewend het om elke sukses te behaal.
Byvoorbeeld:
- Verbeterde personeelproduktiwiteit deur aansporings te skep vir die bereiking van volumedoelwitte.
- Verhoog die persentasie positiewe kliënt resensies deur die installering van 'n stelsel wat die opmerkings van die werknemer opgevolg het.
- Evalueer alternatiewe vir betaalstaatverkopers en gekies 'n nuwe vennoot wat lei tot besparings van 15%.
Lees meer: Hoe om nommers by jou CV te voeg
Hoe om waarde by te voeg aan u CV
Prestasies hoef nie monumentaal te wees om waarde op u CV te hê nie. Dink aan hoe jy selfs op 'n mindere manier dinge beter gemaak het. Byvoorbeeld, 'n Menslike Hulpbronne Klerk kan sê: "Aanbevole veranderinge vir die verwerking van nuwe aansoeke wat verminder reaksie tyd aan kandidate." 'N kleinhandel verkoopsman kan sê: "Reposed produk vertoon om gedateerde goedere te beweeg."
Nog 'n manier om 'n prestasie te bekragtig, is om erkenning deur 'n toesighouer, werkgewer, kliënt of ander belanghebbende te noem. Byvoorbeeld, 'n bediener kan sê "Geselekteer as werknemer van die maand gebaseer op uitstaande kliëntediens."
'N Menslike hulpbron-professionele kan sê: "Bevorder tot Assistent Direkteur van Menslike Hulpbronne gebaseer op suksesvolle werwing van gegradueerdes vir IT-werk." 'N Studieleier kan sê: "Herken tydens prestasie-hersiening vir die verbetering van personeelmoord."
Wat anders jy moet weet: hoe om 'n CV te skryf Hervat Voorbeelde