Wanneer jy jou CV skryf , maak jou skrifkeuse saak. Dit is belangrik om te kies vir 'n basiese font - kies een wat beide huurbestuurders en aansoekersbestuurstelsels maklik kan lees. Jou CV is nie die plek om moeilike leesbare, handskrifstyl- of kalligraafletters te gebruik nie.
Hoekom hervat Font Choice Matter?
Daar is 'n paar redes hoekom dit belangrik is om die skrif op u CV eenvoudig te hou.
Eerstens word baie van hulle deur die applikant se opsporingstelsels gelees en nie deur mense nie. Hierdie stelsels werk die beste om teks te lees eerder as fancy formatering. En dit is nie net die masjiene wat voordeel trek uit maklik leesbare teks nie - menslike oë vind dit ook makliker.
Moenie die grootte te klein maak nie
Maak dit maklik om huurders en potensiële onderhoudvoerders te huur om jou hele CV te lees. Kies 'n fontgrootte wat tussen 10 en 12 is. Dit sal verseker dat niemand moet lees om al die inligting op hierdie belangrike dokument te lees nie.
Onthou: Huurbestuurders en werwers spandeer gewoonlik sekondes wat by elke hervat blyk voordat hulle na die "ja" of "nee" stapel beweeg. Maak jou CV moeilik om te lees, en jy kan dalk uitkom op 'n geleentheid wat vir jou perfek sou wees.
Die beste hervat font tipe om te gebruik
Basiese boekafdrukfonts soos Arial, Verdana, Calibri en Times New Roman werk goed.
As u egter aansoek doen vir 'n pos in grafiese ontwerp of reklame (waar hervat uitleg en ontwerp kan deel wees van u assessering), kan werkgewers oop wees vir alternatiewe lettertipes.
U kan afdeling hoofde ' n bietjie groter of vet maak. En moenie vergeet van wit spasie nie. Hou kantmure ' n standaardwydte.
Maak jou naam uit: Jou naam (wat bo-aan jou CV moet wees) kan effens groter wees.
Wees konsekwent
Moenie te veel gebruik maak van hoofletters, vetdruk, kursief, onderstreep of ander beklemtoonde kenmerke nie. Weereens, basiese werk die beste. Wees konsekwent in jou formatering.
Byvoorbeeld, as jy een afdeling opskrif druk, druk hulle almal. Maak seker dat al jou koeëlpunte dieselfde hoeveelheid ingedruk is, en dat die belyning en spasiëring regdeur konsekwent is.
Hoe om 'n font te kies
- Kies 'n skrif uit die lys bo-aan jou dokument voordat jy begin met die skryf van jou CV.
OF:
- Tik jou CV.
- Merk die CV.
- Kies die lettertipe uit die opspringvenster of kies die font uit die lys bo-aan die dokument.
- Kies die lettergrootte wat u op dieselfde manier wil gebruik.
Bevestig jou lettertipe keuse
Huurbestuurders kan jou CV op die skerm lees, maar dit is ook heel waarskynlik dat hulle 'n afskrif van jou CV sal druk. Sodra jy 'n font en lettergrootte gekies het, is dit altyd verstandig om 'n afskrif van jou CV te druk. Kyk na jou gedrukte CV om te sien of dit maklik is om deur te scan. As jy moet lees om te lees, of vind die font krap, kies 'n ander een of kies 'n groter grootte.
Bottom line: Jy wil iemand wat jou CV sien om dit maklik te kan lees.
As u die dokument self kan lees, en u gebruik nie 'n nuwigheidsfontuur (bv. Comic sans, 'n handskrif, ens.), Het u waarskynlik 'n goeie keuse gemaak.
Meer Resume Style Tips
- Wees konsekwent. Jou CV, dekbrief en ander aansoekmateriaal moet lyk asof hulle deel is van dieselfde pakket. Kies dieselfde lettertipe dwarsdeur, en maak konsekwente keuses oor lettergrootte, marge breedte en formatering.
- Moenie fancy kry nie. Met 'n paar uitsonderings (soos grafiese ontwerp of advertensiewerk, soos hierbo genoem), is dit die beste om jou CV eenvoudig te hou. Kreatiewe hervatings kan die huurbestuurder afskakel ... of vasstel in die aansoeker-opsporingstelsel en maak dit nooit 'n menslike HR-persoon nie. Onthou: die doel is om die leser te beïndruk met jou vaardighede en ondervinding, nie jou resume style keuses nie.
- Doelgerig vir een bladsy? Moenie jou lettergrootte verander om jou doel te bereik nie. Om 'n CV te skryf, is nie soos om 'n opstel in die skool te skryf nie. Jy kan nie onder die draad squeek deur jou lettertipe groter of kleiner te maak nie. Plus, hervat lengte is minder belangrik as hervat inhoud. Jy kan altyd 'n een bladsy-weergawe ontwikkel om by netwerkgebeurtenisse en werksbeurse uit te deel, en hou die langer weergawe vir ander werksoekdoeleindes.