Die vrae word in groepe verdeel op grond van wie hulle gerig sou wees op: huurbestuurder, portuurgroep, en HR / Recruiter.
Jy wil nie die onderhoudvoerder met tientalle vrae bombardeer nie, maar jy wil 'n akkurate prentjie van die posisie, sowel as die maatskappy en groepskultuur (s) hê. Aan die einde van elke onderhoud, vra of dit reg is om later met hulle op te volg indien u verdere vrae het. Dit is 'n uitstekende tyd om te vra vir 'n besigheidskaart, wat u ook sal toelaat om elke onderhoudvoerder 'n dankbrief te stuur nadat die onderhoude verby is.
Onderhoudsvrae om te vra - Vir die Huurbestuurder:
- Hoe sal jy jou korporatiewe kultuur beskryf ?
- Wat is jou visie vir jou departement oor die volgende twee tot drie jaar?
- Watter groot uitdagings staar jy tans as bestuurder voor?
- Wat maak jou onderneming beter as jou mededingers?
- Wat is die gebiede waar jou mededingers beter is as jou maatskappy?
- Wie beskou jy as kliënte?
- Wat kan jy my vertel van die ander mense in die organisasie waaraan ek sal werk? Kan ek enige van hulle ontmoet voordat ek 'n aanbod van indiensneming aanvaar?
- Wat is die belangrikste vaardighede en eienskappe wat jy soek om hierdie posisie te vul?
- Wat is jou bestuurstyl?
- Wat is jou voorkeur metode om met jou span te kommunikeer?
- Wat is die organisasie se plan vir die volgende vyf jaar, en hoe pas hierdie departement of afdeling in?
- Watter spesifieke vaardighede van die persoon wat jy huur, sal jou lewe makliker maak?
- Wat is sommige van die vaardighede en vermoëns wat jy sien as wat nodig is vir iemand om in hierdie werk te slaag?
- Wat sien jy as die belangrikste geleenthede vir verbetering in die gebied wat ek hoop om aan te sluit?
- Wat is die eienskappe van die werk wat u graag wil sien verbeter?
- Wat is jou maatskappy se beleid om seminare, werkswinkels en ander opleidingsgeleenthede by te woon?
- Wat het jou aangetrek om vir hierdie organisasie te werk?
- Wat het jy die meeste daarvan gehou om hier te werk?
- Hoe sal my leierskap se verantwoordelikhede en prestasie gemeet word? Deur wie?
- (As dit 'n nuwe posisie is). Wat het jou besluit om hierdie posisie oop te maak?
- Hoe sal jy jou eie bestuurstyl beskryf?
- Wat is die belangrikste eienskappe waarna u soek in 'n ondergeskikte?
- Hoe hou jy van jou ondergeskiktes om met jou te kommunikeer?
- Watter persoonlike eienskappe of eienskappe het u die meeste waarde?
- Hoe sou jy die ervaring van werk hier beskryf?
- Wat is 'n paar wanopvattings wat mense oor die maatskappy het?
- Wat het gebeur met die persoon wat voorheen hierdie werk gehad het?
- Van alles wat ek kan sien, wil ek regtig hier werk, en ek glo dat ek 'n goeie toevoeging tot jou span kan wees. Wat is die volgende stap in die keuringsproses?
- Voordat ek vertrek, is daar enigiets anders wat jy moet weet aangaande my vermoë om hierdie werk te doen?
Onderhoudsvrae om te vra - Vir portuurvlakonderhouders
- Hoekom het jy besluit om by hierdie maatskappy aan te sluit?
- Was jou verwagtinge ontmoet?
- Geniet jy hier om te werk? (Ja hoekom? (nee) Hoekom nie?
- Het jy al ooit oorweeg om die organisasie te verlaat? (Indien wel) Hoekom het jy besluit om te bly?
- Vertel my van 'n tipiese werksdag vir jou.
- Hoeveel ure per dag werk jy gewoonlik?
- Werk jy naweke? Hoeveel en hoeveel ure tipies?
- Hoeveel reis is daarby betrokke?
- Hoe hou jy daarvan om vir jou bestuurder te werk? Waarvan hou jy die meeste van werk vir hom / haar? Wat hou jy van die minste?
- Wat beskou jy as die grootste sterkpunte en swakpunte van jou maatskappy?
- Ondersteun die maatskappy jou in opleiding? Hoe spesifiek?
- Wat weet jy nou dat jy wens jy het geweet voordat jy in jou posisie begin het?
Onderhoudsvrae om te vra - Vir HR of die Werf:
- Wat kan jy my vertel van die posisie?
- Wat kan jy my van die departement vertel?
- Hoe sal jy jou korporatiewe kultuur beskryf?
- Hoeveel betaal die pos? Wat is die vergoedingsreeks vir hierdie pos?
- Watter voordele word aan u werknemers verskaf?
- Het u 'n onderrigvergoedingsplan?
- Het u 'n plan vir die aankoop van werknemers? Neem jy deel?
- Wat is die tipiese loopbaanpad vir hierdie pos?
- Watter tipe interne en eksterne opleiding bied u?
- Hoe word prestasiebeoordelings in u organisasie uitgevoer?
- Ek weet dat vir die posisie waarvoor ek 'n onderhoud voer, besluit het om buite die organisasie te werf. Hoe besluit jy tussen die werwing van binne en buite?
- Hoekom geniet jy van die werk vir hierdie maatskappy?
- Hoe sal jy die werksomgewing hier beskryf?
- Wat beskou jy as die sterk en swak punte van die organisasie?
- Hoe gou wil jy hierdie posisie vul?
- Wat is die volgende stap vir oorweging?
- Wanneer sal jy 'n besluit neem oor hierdie posisie?
- Hoe vergelyk my vaardighede met dié van die ander kandidate wat u ondervra het?
- Voordat ek vertrek, is daar enigiets anders wat jy moet weet aangaande my vermoë om hierdie werk te doen?
Onderhoudsvrae om te vra - Begin maatskappye
Begin maatskappye is 'n "verskillende ras". Hulle kan meer riskant wees as meer gevestigde maatskappye, maar hulle kan ook groter belonings hê ten opsigte van finansiële onderstebo sowel as die vermoë om 'n impak op 'n produk en 'n maatskappy te maak. Gewoonlik is opstartgroepe 'n nougesette groep. Werknemers word gewoonlik gevra om baie hoede te dra en baie lang ure te werk. Vrae wat jy dalk wil vra, begin maatskappye fokus op die finansiële stabiliteit van die maatskappye sowel as die kwaliteit van lewe wat die werknemers geniet. Hier is 'n paar voorbeelde van vrae om tydens die onderhoud te vra?
- Hoeveel finansiële steun het hulle? Wie is hul steun deur? Watter "rondte" van befondsing is hulle aan? Sekere VC-maatskappye is bekend as meer "nuttig" as ander. Angel Investors het ook geweet om 'n maatskappy in die moeilikheid te betree. Watter soort beleggers het die maatskappy? Ek beveel sterk aan om nuwelinge en VC-maatskappye op VentureLoop te ondersoek.
- Wat is hul huidige finansiële status? Toon hulle nog 'n wins? Indien nie, hoe groot is hul verliese? Hoe, en wanneer, verwag hulle om winsgewend te word?
- Wat is die topbestuur se ervaring en rekord? Het hulle voorheen suksesvol begin? Wat was die uitkoms van hul vorige ondernemings? Het die maatskappy belly-up gegaan? Is hulle deur Microsoft gekoop?
- Wie is hul mededingers, indien enige? Hoe goed doen die mededingers? Watter rand, indien enige, het hulle oor hul mededingers? Jy moet probeer om te bepaal wat hierdie maatskappy anders maak as al die ander opstarters daar buite.
- Hoeveel uur werk werknemers gewoonlik per dag? Per week? Word werknemers verwag om die meeste naweke te werk?
- Watter voordele bied hulle aan? Om appels met appels te vergelyk, moet jy gedetailleerde inligting kry oor dinge soos betaalde tyd, mediese voordele (seker wees om te vra oor premiebydraes - hoeveel jy verwag word om elke maand vir jou voordele te betaal). U sal ook moet weet of daar enige soort pensioenplan is en indien die maatskappy enige bydraes pas. As jy werkloos is, kan hierdie vrae van minder belang wees as as jy dit oorweeg om 'n meer stabiele omgewing vir dié van 'n onderneming te bied.
- U sal 'n gedetailleerde bespreking van die maatskappy se voorraadplan hê as u 'n groot deel van u besluit sal baseer op die moontlike opswaai van die voorraad na 'n beurs. Guy Kawasaki het 'n paar uitstekende voorraadverwante vrae om te vra sodra jy 'n aanbod van 'n begin af ontvang het. Die vrae kan gevind word op sy blog, onder nege vrae om 'n opstart te vra.