Skryf 'n sagteware-ontwikkelaar aanbeveling brief

Maak die werker aansoeker deur middel van sterk punte

As jy nog nooit 'n aanbevelingsbrief vir 'n sagteware-ontwikkelaar geskryf het nie, het jy dalk 'n paar wenke nodig. Laat die voorbeeld verwysingsbrief hieronder jou gids wees. Soos u sal sien van die lees van die brief , is die sleutel die sterk punte van die werkverskaffer. Hoekom is die persoon 'n goeie werker? Wat kan jy sê oor beide die beroepskandidaat se professionele kundigheid en eienskappe as 'n persoon? Hoekom moet 'n maatskappy die aansoeker op sy span hê?

Voorbeeldverwysingsbrief

Terwyl die meeste maatskappye nie verwysingsbriewe benodig om op die maatskappy briefhoof te wees nie, kan die skryf van die verwysing op briefhoof jou meer geloofwaardig lyk vir 'n voornemende werkgewer. Kies dus briefhoof om die aanbeveling op 'n leë stuk papier te skryf. U moet die werkgewer (of universiteit of organisasie) soos volg aanspreek:

maatskappynaam
Maatskappy Adres
Poskode
Telefoon nommer

datum

Aan wie dit kan bekommer (of naam van kontakverwysingsverwysing):

Joe Werknemer het vir my as sagteware-ontwikkelaar gewerk vanaf Sept.1, 2012 tot 23 Maart 2017. Soos alle ontwikkelaars, het hy kode vir rekenaarprogrammatuur geskryf. Sy verantwoordelikhede sluit in die versameling, analise en ontwerp van komplekse webtoepassings deur gebruik te maak van 'n verskeidenheid tegnologieë.

In die loop van sy diens het Joe bewys dat hy 'n betroubare werknemer en 'n harde werker is met soliede probleemoplossing en tegniese vaardighede. Ek was altyd beïndruk deur Joe se vermoë om betyds die werk aan hom te gee. Joe het nie net sperdatums nagekom nie, maar verduidelik ook sy programme op 'n manier wat nie-kenners maklik verstaan. Hierdie vaardigheid was handig toe hy sy programme aangebied het aan kliënte wat nie besonder tegnies vaardig was nie.

Joe neem sy werk baie ernstig en word gereeld ingeskryf in klasse om op hoogte te bly van die nuutste ontwikkelings in programmering. Hy het ook vir hierdie doel na konferensies oor die land gereis. Sy voortgesette professionele ontwikkelingskursusse en -uitstappies het hom gehelp om die nuwe tegnieke maklik te leer en die eerste keer komplekse take uit te voer. Hoewel Joe 'n vinnige leerder is, is hy baie versigtig en versigtig oor sy werk. Dit beteken dat hy herhaaldelik kontrole doen op sy programme (en ander) voordat hulle publiek maak om te verseker dat daar nie enige hakste is nie. Sy vinnige denke en versigtige persoonlikheid het gehelp om die maatskappy te vermy kostelike en verleentheid foute.

Joe sou 'n bate wees om op enige span te speel. Om te sê hy is 'n spanleier, sal 'n understatement wees. Gedurende sy ampstermyn by ons maatskappy, is hy uit sy pad om nuwelinge te verwelkom en enige probleme op te los wat hulle mag hê. Hy plaas innoverende idees by maatskappyvergaderings, maar luister ook na wat ander te sê het, insluitende konstruktiewe kritiek. Toe die begrotingsbeperkings die werk wat ons maatskappy kon voltooi, beperk het, het Joe sy hoogs kreatiewe gedagtes gebruik om alternatiewe op te stel.

Overall, Joe is 'n talentvolle, hardwerkende werknemer, en ek is hartseer om hom te sien verlaat. Maar jou maatskappy bied hom 'n geleentheid vir loopbaangroei wat ons eenvoudig nie hier kan voorsien nie. Ek beveel Joe sterk aan vir enige middelvlakontwikkelingsposisie. En met die regte leiding en opleiding het ek geen twyfel dat Joe in 'n hoër vlak van ontwikkelingsuitnemendheid kan presteer nie. Hy is eenvoudig so goed .

Die uwe,

Bestuurder Naam
Bestuurder Titel