Wat is 'n verblyfonderhoud met voorbeeldvrae

Wat is 'n verblyfonderhoud en waarom voer werkgewers hulle? Dink aan 'n verblyfintervouer as die teenoorgestelde van 'n uittrede onderhoud. Terwyl 'n uitgangspraatjie plaasvind wanneer 'n werknemer 'n werk verlaat, is 'n verblyfonderhoud by huidige werknemers, met die doel om die redes vir die organisasie sowel as enige frustrasies te identifiseer.

Afrigtingsonderhoude word gebruik as 'n hulpmiddel om werkverwante probleme of veranderinge te verstaan ​​wat aangewend kan word om die werkervaring en die maatskappy as geheel te verbeter.

Aangesien hierdie onderhoude egter met afwagende werknemers is, is dit te laat vir die maatskappy om veranderinge aan te bring en te behou.

Dit is waar verblyfonderhoude voordelig kan wees. Deur die antwoorde van 'n verblyfonderhoud te gebruik, kan werkgewers proaktief veranderings doen om die werksomgewing te verbeter. Bly onderhoude is 'n kragtige werknemer retensie hulpmiddel vir maatskappye.

Is u maatskappy onderhoude met alle werknemers? Ontdek wat om te verwag, insluitend tipiese vrae wat tydens hierdie onderhoude gevra word en 'n gids vir die opstel van jou antwoorde.

Redes Werkgewersgedrag Bly onderhoude

'N Verblyfonderhoud is ontwerp om te ontdek waarom huidige werknemers steeds vir die maatskappy werk, wat hulle motiveer en betrek, en waarom hulle verkies om by die organisasie te bly eerder as om na 'n nuwe posisie te soek.

Hulle help maatskappye om te verstaan ​​wat hulle reg doen. Plus, werknemers is geneig om hierdie "check in" onderhoude te waardeer en 'n vertroue is gebou tussen 'n werker en sy of haar toesighouer.

Die inligting wat tydens verblyfonderhoude verkry word, word gebruik om werknemers se betrokkenheid en behoud te verhoog en omset te verminder, sowel op 'n individuele werkersvlak as op 'n breër maatskappywye vlak.

Deur 'n onderhoudproses te onderhou, kan maatskappye werknemersbevrediging verhoog en enige probleme ondervind wat tydens die onderhoud ontdek kan word voordat die probleme ernstig raak.

Vir werknemers, is dit 'n geleentheid om hul bekommernisse, hul doelwitte te deel en wat hulle wil - en hou nie daarvan nie - van hul huidige rol met die maatskappy.

In teenstelling met werknemersvoldoeningopnames , bly onderhoude die vloer oop vir 'n gesprek met vrae, kommentaar en idees vir verbetering. Kwessies word onmiddellik opgelos, nie nadat 'n werknemer na 'n nuwe geleentheid oorgeskakel het nie.

Benewens die verbetering van die maatskappy, bly onderhoude gee die werkgewer 'n kans om die doelwitte en loopbaanbelange van die werknemer te verstaan . Soortgelyk aan 'n prestasie-oorsig , kan hierdie vergaderings en onderhoude tot aansporings soos promosies lei , wat werknemers bly bly en gewillig is om werk binne die organisasie voort te sit.

Alhoewel baie maatskappye veranderinge aan hul interne struktuur maak om die beste praktyk te verseker, kan onderhoude mense laat voel dat hul menings gehoor en waardeer word en positiewe veranderinge in die maatskappy vonk.

Wie voer onderhoude

Bly onderhoude word tipies gereël deur 'n studieleier, bestuurder of personeel personeel. 'N Studieleier of bestuurder het gewoonlik meer trekkers en direkte impak op die werknemer, maar Menslike Hulpbronne moet altyd beskikbaar wees om meer komplekse situasies te bespreek.

Voorbeelde van verblyfonderhoudsvrae

Hier is 'n paar vrae wat jy kan verwag om tydens 'n verblyfonderhoud te hoor:

Wenke vir reaksie op onderhoudevrae