In plaas van om half uur in oortyd te betaal, betaal 'n maatskappy wat 'n komptydbeleid het, betaal tyd vir werk, vir die ekwivalente hoeveelheid tyd vir die ekstra ure wat gewerk word.
Hersien inligting oor kompenserende tyd, insluitend wie in aanmerking kom vir komptyd, kompetyd in plaas van oortydbetaling, en hoeveel uur werknemers kwalifiseer om te ontvang.
Kompenserende Tyd vs Oortydbetaling
In sommige gevalle, onder agentskap buigsame werkskedule programme, kan kompenserende tyd gegee word in plaas van oortydbetaling . Hierdie betaalde tyd kan goedgekeur word vir werknemers, beide gesalariseerde en loon werknemers, wat ekstra ure onder meer buigsame skedules moet werk.
Komptyd moet teen dieselfde koers betaal word as oortydbetaling - een en 'n halfuur kompenserende tyd vir elke gewerkte uur. Versuim om 'n werknemer met dieselfde tariewe te vergoed, is 'n skending van die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA).
Kompetyd vir vrygestelde werknemers
Ingevolge die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA), kan werkgewers in die privaat sektor slegs kompetyd gee as die tydsduur in dieselfde betaalperiode gebruik word. Die wette rondom kompenserende tyd wissel tussen vrygestelde en nie-vrygestelde werknemers. Werknemers word beskou as vrygestel van nie-vrygestelde werknemers op grond van hul werksverpligtinge en verantwoordelikhede.
Vrywilligers wat vrygestel is van FLSA, moet hul vergoedingstydperk na 26 betaalperiodes gebruik, sodat dit nie later in die volgende jaar gebruik kan word nie.
Komptyd vir nie-vrygestelde werknemers
FLSA Nie-vrygestelde werknemers moet oortyd betaal word, een en 'n half keer hul gewone vergoeding vir enige ure wat buite die gewone werkweek van 40 uur gewerk word.
Om nie-vrygestelde werknemers die opsie te gee om vergoedings tyd of ekstra betaalde tyd te neem, is 'n oortreding van die wet omdat nie-vrygestelde werknemers wettiglik verplig word om een en 'n half betaal te word vir enige ekstra ure wat gewerk word.
Staatswerknemers
Individue wat in diens van die staat of 'n ander regeringsagentskap kan kompenserende tyd kry in plaas van oortyd lone indien daar 'n vakbondooreenkoms of 'n kontrak tussen die werkgewer en die werknemer is voordat die ekstra werk begin. Indien 'n werknemer betaalde tyd afbetaal, moet dit aangebied word teen dieselfde koers as oortyd, een en 'n half keer die ekstra ure wat gewerk word.
Indiensnemingswette
Alhoewel sommige werknemers verkies om betaalde tyd in plaas van oortydbetaling te aanvaar, moet werkgewers altyd indiensnemingswette hersien om voldoen te word en probleme te vermy.
Ook bekend as kompenserende tyd, kompetyd af, tyd betaal, vergoeding,
voorbeelde
- Kristen is twee dae lank betaal in plaas van haar oortydbetaling vir die week.
- Matteus is onbevoeg om kompenserende tyd te ontvang omdat hy 'n nie-vrygestelde werknemer is.
- Jessi het haar ekstra betaalde dag gebruik om haar naweek in Arizona te besoek.
- James was bly om oortyd te betaal in plaas van kompenserende tyd vir die ekstra ure wat hy dié week gewerk het.
- Selma het gewonder of sy haar kompenserende tyd kon uitbetaal omdat sy die maatskappy verlaat het .
Voorgestelde leeswerk: Vergoeding en Salarisinligting