Top 15 dinge wat jy van jou CV kan aflê

Daar is 'n paar dinge wat eenvoudig nie by jou CV aansluit nie. Met inbegrip van hulle kan jou CV afgeskakel word vir oorweging vir 'n werk voordat dit deeglik hersien word.

Jy kan dink jy gee die werkgewer baie redes om jou te huur, maar as dit gaan om skryfwerk, is daar so iets soos te veel inligting. Werkgewers soek redes om aansoekers te verifieer wanneer hulle 'n reeks hervatings hersien ten einde 'n bestuurbare groep kandidate vir onderhoud te lewer.

Maak seker dat jy nie die verkeerde inligting bevat nie, wat enige iets kan lei wat die maatskappy kan lei tot die gevolgtrekking dat jy nie gemotiveerd of gekwalifiseer is om die werk te doen nie. Hersien inligting oor hoe werkgewers besluit watter aansoeker moet huur voordat hy met u CV begin.

30 sekondes om 'n vertoning te maak

Werwers kan so min as dertig sekondes neem om 'n aanvanklike oorsig van u CV te doen. U moet voorkom dat u dokument met onnodige inligting stamp, wat dit moeiliker maak vir die werkgewer om die mees kwalifiserende elemente van u agtergrond te vind.

Die resume-leser moet onmiddellik getrek word op vaardighede en inligting wat relevant is vir die posisie wat hulle wil vul. Neem die tyd om jou kwalifikasies by die werk te pas wanneer jy besluit watter inligting op jou CV ingesluit moet word .

Top 15 dinge wat jy van jou CV moet aflê

Hier is die top vyftien dinge wat nie op 'n CV ingesluit moet word nie.

Laat hulle af en hou jou CV skerp gefokus op jou vaardighede en kwalifikasies vir die werk waarvoor jy aansoek doen.

1. Lang paragrawe sonder koeëls. Werkgewers kan oor dele van u CV's blink en mis die sleutel bewys van u kwalifikasies indien paragrawe te dik is met teks. Hersien hierdie wenke vir die skryf van 'n CV-afdeling .

2. Stellings in jou doel of opsomming wat wys op wat jy van die werk wil kry. U fokus moet wees op wat u aan die werkgewer kan verskaf. Hier is wat in 'n CV-opsomming verklaring ingesluit moet word .

3. Algemene beskrywings van pligte sonder verwysing na hoe jy waarde bygevoeg het. Werkgewers wil nie jou posbeskrywing sien nie, hulle wil leer oor die vaardighede en bates wat jy aangewend het om werklike resultate te behaal.

4. Frases soos Verantwoordelikhede of Pligte Ingesluit . Maak jou CV oor wat jy eintlik bereik het, nie wat jy veronderstel was om in die werk te doen nie. Hier is hoe om jou prestasies op jou CV in te sluit .

5. Begin frases met I. Begin jou stellings met vaardigheids-, aksiewerkwoorde of -voorbereidings soos ontleed, geskep of verminder, byvoorbeeld om die leser in plaas van selfstandige naamwoorde of voornaamwoorde te betrek.

6. Irrelevante ervarings , veral van die verre verlede. Elke verklaring oor u CV moet die werkgewer tot die gevolgtrekking bring dat u die regte kwalifikasies vir die werk het . U doelwit is dat die rekruteur hul tyd moet spandeer op u belangrikste relevante ervarings. Dieselfde geld vir vaardighede. Wees seker dat die vaardighede wat jy insluit, huidig ​​en relevant is vir die werk, anders moet jy hulle CV hervat .

7. Leë of blomagtige taal soos pragtig, uitstaande of interessant. Elke frase op u CV moet dui op 'n spesifieke vaardigheid of prestasie. Andersins is dit net 'n afleiding. Hou by die feite.

8. Spelfoute of grammatikale foute. Jou CV dien as 'n voorbeeld van jou skryfvaardighede en bewys van of jy detailgerig is. Kyk na hierdie proefleeswenke voordat jy jou CV gebruik om aansoek te doen vir werk.

9. Persoonlike inligting soos hoogte, gewig, geboortedatum, ouderdom, geslag, godsdiens, politieke affiliasie of geboorteplek. Werkgewers moet nie besluite neem wat gebaseer is op hierdie faktore nie en mag die feit dat jy hulle konfronteer met die versoeking om dit te doen, weerstaan. Hou jou CV op die feite gefokus.

10. Stokperdjies of belange wat nie na wenslike werkplekvaardighede dui of enige relevansie vir die werk het nie.

Kandidate, veral ervare individue, moet meer dwingende inligting hê om in die beperkte ruimte van hul CV te deel. In plaas daarvan, oorweeg ' n CV-afdeling met jou vaardighede wat die beste verwant is aan die werk.

11. Swak bewerings oor akademiese prestasies soos GPA's onder 3.0 of melding van Dekaan se lys vir slegs 'n semester of twee. Moenie akademiese prestasie by die werwer se aandag bring tensy dit 'n gebied van krag is nie. Daar is geen punt om 'n huurbestuurder te beïndruk met iets wat nie indrukwekkend is nie. Hier is wanneer 'n GPA op 'n CV in te sluit .

12. Foto's , tensy u aansoek doen vir 'n modellerende of waarnemende werk. Werkgewers wil nie getrek word in bewerings van diskriminasie nie. Gee die URL van jou LinkedIn-profiel as jy dink jou voorkoms is 'n bate. Hier is inligting oor of jy 'n foto op jou CV moet insluit .

13. Redes vir die verlaat van u vorige werkgewers. Dit is nie nodig om jou loopbaanbewegings te regverdig nie, en dit lyk asof jy verskonings maak.

14. Name en kontakbesonderhede van voormalige studieleiers. Verskaf 'n aparte lys van jou verwysings wanneer dit aangevra word. Gee die individue 'n koppe aan wanneer hulle deur 'n werkgewer gekontak word, sodat hulle voorbereid is.

15. Ruimtevullers soos verwysings beskikbaar op aanvraag . Hulle neem kosbare ruimte op en kan veroorsaak dat jy meer relevante inligting verlaat. Dit spreek vanself dat u verwysings sal verstrek indien dit aangevra word.

Wat Werkgewers Wil In 'n CV

Wat wil werkgewers hê? Volgens 'n CareerBuilder-opname, hier is wat werkgewers wil hê wanneer hulle hervat word:

Wat anders jy moet weet: Top 10 CV Tips | Top 10 Cover Letter Tips | Hervat Voorbeelde