Hoe besluit 'n werkgewer watter aansoeker om te huur?
Hoe besluit 'n werkgewer wie om te huur? Dit begin met die bepaling van wie 'n goeie kandidaat vir die werk sou wees.
Tipies sal 'n voornemende toesighouer met 'n Menslike Hulpbron-professionele werk om seker te maak dat beide departementele en organisatoriese perspektiewe en vereistes in hierdie dokument verteenwoordig word.
Aansoeker Screening
In sommige gevalle sal die huurbestuurder 'n keurkomitee reël om aansoeke te hersien, en kandidate te ondervra en te evalueer. Die huurbestuurder hou gewoonlik 'n vergadering om die ideale kandidaatprofiel te hersien en die komitee te beheer.
Elke lid van die keurkomitee sal hul eie voorkeure hê vir kwalifikasies en kwaliteite van die kandidaat, gegewe hoe hulle met die posisie sny. U moet die samestelling van die komitee, indien moontlik, voor u onderhoud ondersoek en probeer om hul gevestigde belangstelling in die werk te voorspel.
Evaluering van kandidate
Sodra onderhoude afgehandel is, sal die meeste werkgewers insette aanvra van alle partye wat kandidate tydens die onderhoudsproses gekry het .
Hou in gedagte dat selfs laer vlak werknemers soos administratiewe assistente wat u gegroet het en u onderhouddag ingestel het, gevra kan word vir hul indrukke. Behandel elkeen met respek en wees jou beste professionele self te alle tye, insluitend informele middagete of etes met voornemende kollegas.
Natuurlik is dit moeilik om te verwag wat elke werkgewer sal soek, aangesien hulle finale besluite oor kandidate maak, maar dit is nuttig om sommige algemene faktore te oorweeg.
Keuringskriteria wat deur werkgewers gebruik word
Hier is 'n paar kriteria wat werkgewers dikwels gebruik wanneer hulle besluit watter kandidaat om te huur:
Sal die individu inpas by die kollegas in hul departement?
Het die finalis 'n aantreklike persoonlikheid? Sal ons graag saam met haar werk?
Beskik die kandidaat oor die vaardighede wat nodig is om in die werk te presteer?
Het die individu die toepaslike diepte en tipe vorige ervaring?
Het die kandidaat die tegniese vaardigheid om die werk te kry?
Beskik die aansoeker oor die lisensies en / of sertifikate wat vir die werk benodig word?
Het die individu die kennis, kundigheid en inligtingsbasis om die werk effektief uit te voer?
Het die finalis die vereiste akademiese agtergrond?
Het die kandidaat 'n positiewe, "kan doen" houding?
Het die aansoeker 'n sterk werksetiek en 'n hoë energievlak?
Het die kandidaat die vertroue en ervaring om 'n leier te wees?
Het die aansoeker bewys dat hulle waarde toegevoeg het, verbeteringe aangebring het en die onderste lyn positief beïnvloed het?
Sal die individu 'n goeie spanspeler wees?
Kan die finalis duidelik en effektief kommunikeer?
Is die kandidaat 'n goeie langtermynvooruitsig om hoër vlak werksgeleenthede te vul?
Is die aansoeker waarskynlik lank genoeg in die posisie? Sal sy gelukkig wees in die rol? Is sy oorbekwaam?
Pas die individu by die korporatiewe kultuur in?
Kan die kandidaat die druk en stres van die werk hanteer?
Hoe entoesiasties is die aansoeker oor die werk?
Kan die finalis innoveer, buite die boks dink en uitdagings kreatief ontmoet?
Is die individu bewus van hul swakhede, gemaklik met konstruktiewe kritiek en gemotiveerd om hulself te verbeter?
Hoe om jou kanse om gekies te word, te verbeter
Alhoewel sommige van die keuringsproses buite beheer is, is ander dele nie. U kan u CV's, dekbriewe en onderhoude gebruik om die saak te stel waarom u die beste kandidaat vir die werk is.
Die tyd om jou kwalifikasies by die posbeskrywing te pas, sal jou kanse op sukses verbeter. Jy sal kan wys hoekom jy 'n sterk kandidaat is, en maak dit makliker vir diegene wat jou aansoekmateriaal hersien en wat met jou ontmoet om 'n positiewe besluit oor jou aansoek te maak.
Hou dit positief en bevorder jouself. Werkgewers hou van positiewe en positiewe aansoekers, want hulle sal daardie ingesteldheid by die werk saambring. Selfs as jy negatiewe gedagtes oor jou vorige werkgewers dink, hou dit vir jouself. Niemand wil hulle hoor nie. Jy wil nie so oorverskeurend of te arrogant raak nie, maar bevorder jou kwalifikasies duidelik vir die werk. Deel voorbeelde van hoe jy daarin slaag om op vorige posisies te help om die saak te maak waarom jy die beste aansoeker is.
Skryf 'n dankie aantekening na die onderhoud , herhaal jou kwalifikasies vir die pos en voeg alles by wat jy wil hê dat jy tydens die onderhoud opgevoed het. Dit is nog een manier om jou kandidatuur vir die werk te slaan.
Verwante Artikels: Onderhoudproses | Huurproses | Hoe maatskappye huur werknemers