Gids tot hoe maatskappye werknemers werf

Multi-pronged Employer Recruitment Strategies

Hoe werf maatskappye in 'n era waar tegnologie regeer? Werwing en verhuring het oor die jare aansienlik verander en ontwikkel voortdurend aangesien tegnologie verander. Dit is belangrik vir werksoekers om bewus te wees van hoe maatskappye werf sodat hulle voordeel kan trek uit die maniere waarop maatskappye gekwalifiseerde aansoekers soek om te huur.

Wat is werwing?

Wat is werwing? Werwing is een van die stappe in die verhuringsproses wat maatskappye gebruik om nuwe werknemers te werf en te huur .

Die aanwervingsfase van die verhuringsproses vind plaas wanneer die maatskappy poog om 'n poel poog te bereik deur middel van posstukke op maatskappy- en eksterne webwerwe, werkverwysings, hulpverleningsadvertensies, werwing van universiteitskampusse, werwing van sosiale media en ander werwingsuitreikings.

Werkversoekers wat reageer op die werwingspogings van die maatskappy word dan gekeur om te bepaal of hulle vir die werk gekwalifiseer is.

Geselekteerde kandidate word uitgenooi na onderhoude en ander assesseringsmetodes. Werkgewers kan die agtergrond van voornemende werknemers nagaan, asook verwysings raadpleeg voordat hulle 'n werkaanbod maak en die toonaangewende kandidaat vir die pos aanstel.

Passiewe Vs. Aktiewe werwing

In sommige gevalle werf werkgewers passief deur eenvoudig poste op hul maatskappy se webwerf te plaas en te wag vir aansoekers om die pos te vind en aansoek te doen. Hulle hoef niks anders te doen as gevolg van die hoeveelheid aansoeke wat hulle ontvang nie.

Ander maatskappye is aktief werwing van kandidate met behulp van baie verskillende maniere om met potensiële werknemers betrokke te raak en betrokke te raak. Selfs as hulle baie aansoeke kry, wil hulle seker wees dat hulle die beste kandidate bereik, insluitende diegene wat nie werklik werk soek nie, maar dalk belangstel as hulle 'n pos plaas of gewerf het.

Werwing op maatskappye se webwerwe

Baie groot maatskappye het meer aansoekers as wat hulle maklik kan bestuur, dus daar is nie nodig om grootliks te adverteer vir kandidate vir indiensneming nie. Byvoorbeeld, Southwest Airlines het 342,664 ontvang CV's en in 2016 het 7.207 nuwe werknemers gehuur. Dit is baie aansoekers vir elke beskikbare werk. Tog het Suidwes 'n loopbaanafdeling van die maatskappy se webwerf met inligting oor werksgeleenthede, voordele, die korporatiewe kultuur, internskappe en wenke oor hoe dit by Suidwes werk. Aansoekers kan aanlyn aansoek doen deur op te laai, te kopieer en te plak, of om die CV-towenaar te gebruik om hul CV in Suidwes se aansoekersisteme te kry.

Verslae dui aan dat Google elke jaar miljoene hervat en baie ander groot werkgewers ontvang ook relatief groot aantal aansoeke.

As jy weet van maatskappye waar jy graag wil werk, moet jou eerste stap wees om die maatskappy se webwerf na te gaan om beskikbare openings te vind en aanlyn aansoek te doen. As u direk na die bron gaan, sal u aansoek vinnig in die stelsel wees, en u kan dalk inteken om in kennis gestel te word van nuwe werksopnames sodra dit gepos word.

Werkrade

Werkborde speel steeds 'n belangrike rol in die werwing van werknemers.

Groot werkgewers plaas oop posisies op werksrade soos Monster.com, CareerBuilder.com en Dice.com. Werkzoekenden kan 'n profiel skep op hierdie webwerwe en oplaai CV's en briewe om aansoek te doen vir werk. Daarbenewens het baie van die top werkborde mobiele programme, sodat jy werk soek op die vlieg van jou selfoon of tablet.

Job Search Engines

Werk soekenjins is 'n goeie manier vir werksoekers om werk lyste vinnig te kry, want hulle soek baie bronne waar werksgeleenthede gelys word. Alhoewel 'n werksoektog baie werk outomaties vind wanneer dit na die internet soek, gebruik maatskappye hulle ook om direk te werf.

Byvoorbeeld, US.jobs is 'n nasionale werk soek webwerf geadministreer deur DirectEmployers, 'n nie-winsgewende menslike hulpbronne konsortium van die voorste globale werkgewers, en die Nasionale Vereniging van Staatswerkersagentskappe.

Werk lyste van lede maatskappye is direk op die US.job webwerwe geplaas.

Daarbenewens sal werkgewers wat graag wil hê dat hul oop posisies op 'n werksoektog vertoon word, byvoorbeeld in LinkUp.com se Rekruteringsadvertensies Oplossings ontvang om premie webplasing te ontvang, werkgeleenthede vanaf die maatskappy se webwerf na Facebook te voer en voordeel te trek uit 'n verskeidenheid van ander werwingsopsies.

LinkedIn

LinkedIn bly steeds die dominante netwerk vir professionele werwing met 96% van die werkgewers wat deur die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur (SHRM) ondervra word. Dit word in 2015 gebruik om dit te werf.

LinkedIn se rekruteringsoplossings stel maatskappye in staat om maklik kandidate te koppel, te deel en te adverteer op LinkedIn, en om maatskappye se loopbaanbladsye te skep om talent aan te trek en te betrek.

Werksoekers kan direk op LinkedIn soek vir werksgeleenthede en volg maatskappye om die nuutste nuus en huidige werksopnames te kry. Om LinkedIn doeltreffend te gebruik, moet u profiel noukeurig geoptimaliseer word sodat werwers u kan vind wanneer hulle vir gekwalifiseerde kandidate soek.

koerante

Ja, maatskappye plaas steeds hulpverlenende advertensies in koerante, en jou plaaslike koerant kan 'n goeie bron van poslys wees. Jy hoef nie 'n vraestel te koop om die lyste te vind nie. Gaan aanlyn, en jy sal geklassifiseerde advertensies vir 'n verskeidenheid plaaslike werksgeleenthede vind op jou webwerf se koerante.

verwysings

Werkgewersliefde het kandidate verwys omdat die aansoeker vooraf 'n aanbeveling van een van die werknemers van die maatskappy het. As daar 'n verwysing is, is daar 'n beter kans om 'n gekwalifiseerde kandidaat te kry, want die werknemer ken die maatskappy en die tipe persoon wat nodig is vir die werk.

Plus, verwysings stroomlyn die huurproses. Trouens, sommige maatskappye betaal bonusse aan werknemers wat kandidate wat gehuur word, verwys. Vir die werksoeker kan 'n verwysing van iemand wat reeds by 'n maatskappy werk, 'n goeie manier wees om jou CV 'n goeie blik te kry van die huurbestuurder.

Maatskaplike Werwing

Die gebruik van maatskaplike werwing , wat plaasvind wanneer maatskappye sosiale netwerk-webwerwe soos Facebook en Twitter gebruik om werkopnames te adverteer en potensiële werknemers werf, styg steeds. Mnr. Managers wat op die SHRM-opname gereageer het, beskou Linkedin as die mees effektiewe (73 persent) sosiale media-werf vir werwing, gevolg deur Facebook (66 persent) en Twitter (53 persent).

Maatskappye, groot en klein, het Facebook en Twitter-bladsye waar u maatskappyinligting, posstukke, wenke en advies vir die toepassing en inligting oor hoe dit vir die maatskappy werk, sal vind. Maatskappye plaas gereelde werksgeleenthede na hierdie webwerwe voordat hulle elders gepos word, so as jy die maatskappy op Twitter volg of dit op Facebook hou, sal jy 'n voorsprong kan kry om jou aansoek in te kry.

Benewens maatskappye wat aan maatskaplike werwingspogings deelneem, het die posrade ook 'n sterk sosiale media-teenwoordigheid. Die meeste top webwerwe het Twitter-bladsye waar hulle werkopnames en loopbaanadvies tweet. Op Facebook, byvoorbeeld, kan jy werkaanbiedings en loopbaanwenke vind op die Facebook-bladsye van baie werkborde.

Inloop-toepassings

Baie kleiner werkgewers huur steeds die outydse manier met 'n bordjie in die venster. As jy belangstel in 'n werk met 'n plaaslike maatskappy, moet asseblief nie huiwer om persoonlik aansoek te doen as jy 'n teken sien of inskakel nie en vra of die maatskappy huur as jy dit nie doen nie. Jy het niks om te verloor nie, en 'n werk om te wen deur 'n vinnige vraag te vra.

Lees meer: Hoe besluit 'n werkgewer watter aansoeker om te huur?