Wat kan jy doen om jou begin salaris te maksimeer?
- mark betaal tariewe vir mense wat soortgelyke werk doen,
- mark betaaltariewe in soortgelyke nywerhede,
- die betaalreekse in die streek waarin die werk geleë is,
- die ervaring van die individu aan wie jy 'n werkaanbod maak,
- die opvoeding van die individu aan wie jy 'n werkaanbod maak,
- betaaltariewe en salarisreekse wat deur 'n individuele werkgewer vir huidige werknemers ingestel is, en
- Die beskikbaarheid van potensiële werknemers om die spesifieke werk in die werkgewer se streek en plek uit te voer.
Begin salaris word verhoog wanneer 'n ondersoek van hierdie faktore die behoefte aan 'n verandering aandui.
Byvoorbeeld, die aanvangsalaris van rekenaarwetenskap hoofvakke wat in ontwikkelingsposisies gehuur word, verhoog gereeld. Werkgewers wat werknemers in sagteware-ontwikkeling, mobiele ontwikkeling en ander verwante velde aanstel, kan jaarliks verwag om aanvangs salarisse te ondersoek.
Ander werksgeleenthede is meer voorspelbaar. Die betaling vir 'n HR-assistent in die middel-weste het vir 'n aantal jare bestendig gehou teen $ 35-40,000, byvoorbeeld,
Maksimeer u begin salaris
Almal wil soveel as moontlik vir 'n spesifieke werk verdien. Jy kan 'n paar dinge doen om te verseker dat jou salaris so hoog as moontlik is.
Onthou, die meeste verhogings, insluitende promosieverhogings , is gebaseer op 'n persentasie van u huidige salaris. Dus, 'n hoër salaris beteken vandag môre 'n hoër salaris.
Doen jou navorsing. Voordat jy selfs aansoek doen vir 'n werk, doen 'n bietjie navorsing oor wat 'n redelike salaris vir so 'n posisie is. Moenie met 'n groot "Ek het geen idee" in jou brein verskyn nie.
Dit verhoed u ook om onredelike salarisvraag te maak.
Om onredelik te wees, kan jou van oorweging uitskakel. Verder, as jy nie jou navorsing doen nie, kan jy baie minder geld aanvaar as wat hulle bereid sou wees om jou te betaal.
Onderhandel. As hulle sê: "Ons bied u graag die posisie van HR-assistent by $ 35,000 per jaar aan," jy kan net sê, "oke", maar jy sal waarskynlik verloor - nie net vir hierdie werk nie, maar vir die verhoging in Die toekoms ook.
Nou, sommige bestuurders (en sommige maatskappye) onderhandel nie oor salaris nie . Dit is 'n eenmalige aanbod.
Maar baie doen. En rasionele bestuurders word nie beledig deur 'n salarisonderhandeling nie. Dus, neem dieselfde $ 35,000 per jaar-aanbod en vra vir $ 38,500. Om $ 45,000 te vra is belaglik, maar om te vra vir 5 tot 10 persent meer is normaal. As hulle nee nee sê hulle nee. Dan kan jy jou besluit neem.
Wees voorbereid om jou vaardighede te demonstreer. Die meeste werkgeleenthede het 'n lys van kritieke vaardighede wat die werkgewer op soek is. Die nuwe huur moet in staat wees om al hierdie dinge te doen. Gewoonlik het 'n werkgewer ook 'n lys van goed om vaardighede te hê.
As jy enige van hierdie lekker haves het, maak seker dat jy dit opbring wanneer jy salaris onderhandel. Praat jy byvoorbeeld 'n ander taal?
Kan jy statistiese analise doen? Het jy 'n sertifikaat in 'n addisionele programmeertaal? Afhangende van die werk, kan hierdie ekstras dalk jou begin salaris stoot.
Hou ander voordele in gedagte. Sure, jy wil 'n hoë begin salaris hê, maar is daar iets anders wat jy meer waardeer? Sommige mense waardevolle buigsaamheid , of ekstra vakansie , of die opsie van telekommunikasie meer as 'n hoë salaris.
Sommige maatskappye kan toelaat vir die onderhandeling van gratis parkering, gesubsidieerde busse of 'n gimnasium-lidmaatskap. Hierdie voordele plaas nie kontant in jou beursie nie, maar hulle hou kontant in jou beursie.
As jy in elk geval 'n gimnasium-lidmaatskap wil koop, is 'n gratis bie van die maatskappy soos 'n bietjie verhoog. Onderrig vergoeding is nog 'n groot voordeel wat jy nie net gratis skoolopleiding kry nie, maar maak jou gekwalifiseer vir die volgende bult van die loopbaanleer.
Vir Bestuurders
Die sleutel tot die begin van salaris is om jou vergoeding kompeterend te hou sodat jy die mees gekwalifiseerde werknemers kan aantrek en behou wat jou kultuur pas . Jy kan probeer om geld te bespaar deur skimping op die begin salaris, maar dit sal jou op die lang termyn seermaak. Jy wil die beste mense hê, en die beste mense is meer werd.