Werk met 'n buigsame skedule

Wat werk met 'n buigsame skedule wat beteken vir 'n werknemer?

'N buigsame skedule kan 'n werknemer ure werk wat verskil van die normale maatskappy begin en stop tyd. In die besonder in 'n omgewing vir vrygestelde werknemers , is daardie ure gewoonlik 8 tot 17 uur of 9 tot 18 uur en dit is 'n 40-uur werksweek. (Enige gereelde geskeduleerde werksure gee 'n ekstra uur vir middagete of die werknemer die tyd neem of nie.)

In die verlede het buigsaamheid meegebring dat 'n werknemer elke dag tussen 07:00 en 16:00 kan werk as 'n opsie wat die werknemer 'n ekstra uur in die oggend gegee het in ruil daarvoor om 'n uur in die laatmiddag te verloor.

Maar vandag se werknemers eis meer van hul werkgewers en veral die duisendjarige werknemers .

Hulle benodig verskillende opsies vir buigsame skedules en selfs buigsame skedules wat kan verander op grond van hul behoefte aan buigsaamheid in hul lewens op enige gegewe tydstip. So byvoorbeeld kan 'n werknemer 'n buigsame werkskedule hê, nie elke dag nie, maar op dae wanneer kinders doktersaanstellings het, wanneer klaskamers ouerhulpgeleenthede het, of wanneer hulle jaarliks ​​mediese afsprake bywoon.

In 'n nie-vrygestelde werkplek, dikwels 'n industriële, produksie-, pakhuis- of klantekos, soos kleinhandel-, mediese versorgings-, kruideniersware- en vulstasies, hang 'n buigsame skedule af van die hoeveelheid interafhanklikheid wat in die werk vereis word. 'N Verpleegster wat die middagskof werk, sal moeilik wees om buigsaamheid uit te oefen, byvoorbeeld as hy nie 'n ander werknemer kan vind om sy verskuiwing te dek nie.

'N Buigsame skedule is ook afhanklik van die beskikbaarheid van werknemers om alle aspekte van die werk te dek en alle ure van die dag waarop 'n besigheid produkte maak of kliënte dien.

Werkgewersverwagtinge in 'n buigsame werksplekomgewing

In alle buigsame skedules verwag die werkgewer 'n voltydse werknemer om die vereiste ure of meer te werk. 'N Buigsame skedule behels óf 'n saamgeperste werksweek of buigsame begin- en stoptyd.

In 'n saamgeperste werksweek is die algemeenste buigsame skedule 'n vier dae werksweek waarin werknemers vier tien uur lank werk.

(Variasies op hierdie buigsame skedule bestaan, insluitend twaalf uur werksdae, maar dit word nie aanbeveel nie.) Hierdie buigsame skedule laat werknemers toe om 'n bykomende dag te kry vir enige aktiwiteit wat die werknemer meer werk-lewe balans bied .

In 'n vier-en-twintig uur per dag, sewe dae per week, kan werknemers kies om Sondag te neem. Maandag, Dinsdag af of enige drie dae om hul verlangde skedule te ontmoet. Werkgewers sal wil sien dat werkstasies gedek word wanneer hulle nodig het om te werk terwyl hulle steeds die werknemer se buigsaamheid toelaat.

'N Daaglikse buigsame skedule stel werknemers in staat om vroegtydig te gaan werk en vroeg huis toe te gaan of laat te bly en laat te kom of ekstra tyd by die middagete op te tel. In hierdie skedule kan werkgewers vereis dat werknemers kern ure werk, van 10:00 tot 15:00, as voorbeeld.

Of, die werkgewer kan 'n buigsame skedule toelaat wat byvoorbeeld die werknemer se gereelde skedule word, byvoorbeeld 7 tot 16 uur. Hierdie tipe gereelde skedule wat van die normale werksure afvallig word, word gewoonlik deur die werknemer en sy of haar bestuurder ooreengekom.

In die mees buigsame werkplekke van almal, kom werknemers en gaan soos hulle wil wanneer hulle wil. Hulle is steeds verantwoordelik vir die uitvoer van 'n hele werk en die bereiking van die doelwitte van hul posisie.

Maar as hulle dit met net 15-20 ure in die kantoor kan bereik en die res van die tyd telwerk , sal hulle meer krag hê.

Maak 'n buigsame skedule werk

In 'n tipiese werkplek, 'n saamgestelde skedule of 'n daaglikse buigsame skedule, wat eens ooreengekom is met die werknemer se bestuurder, word van die werknemer verwag om hierdie skedule as sy of haar normale skedule te hou. Wanneer die werknemer ure werk wat anders as die ooreengekome skedule is, moet die werknemer die bestuurder op hoogte hou sodat daar in die skedule aanspreeklikheid bestaan.

Selfs in die mees buigsame skedule, wat werknemers toelaat om te kom of te gaan werk, moet werkgewers glo dat die werknemer sy tyd inbring en sy doelwitte bereik . Die gehalte en hoeveelheid van die werk moet ook die pogings van 'n voltydse werknemer weerspieël.

In 'n buigsame omgewing is trust 'n belangrike faktor. Meetbare doelwitte en duidelike verwagtinge is ook beduidend, sodat die werkgewer gemaklik is met die werknemer se deurlopende bydrae.

Belangrik ook vir werkgewers is die erkenning deur werknemers dat 'n 40-uur werksweek van vrygestelde werknemers verwag word, selfs wanneer 'n buigsame skedule gevolg word. Dit is belangrik vir werkgewers om te kommunikeer en vir werknemers om te verstaan ​​of 'n ontkoppeling sal spanning en konflik tussen die werkgewer en die werknemer veroorsaak.

Om te verseker dat hierdie faktore bestaan ​​vir werkgewers wat flexeskedules toelaat, moet 'n vaste stel riglyne geïmplementeer word en werknemers opgelei word voor die aanneming van 'n flekseskedule. Dit sal enige verwarring of ongelyke of onbillike implementering in u organisasie beperk.

'N buigsame skedule is een van die voordele wat die meeste waardeer word deur werknemers - selfs meer deur jou duisendjarige werknemers. Die voordele van 'n buigsame skedule , sowel vir werkgewers as werknemers, is belangrik aangesien u 'n buigsame skedule implementeer.

U kan 'n buigsame skedule onderhandel . Vind uit hoe.