Die geleenthede swaarder as die nadele van buigsame werkskedules
Voordele van Buigsame Werkskedules vir Werknemers
Met buigsame werkskedules ervaar werknemers hierdie voordele:
- Buigsaamheid om gesinsbehoeftes , persoonlike verpligtinge en lewensverantwoordelikhede gerieflik te bevredig . As jy 'n buigsame skedule het, kan jy gedurende die dag na 'n ouer-onderwyser konferensie gaan, 'n joga klas neem of by die huis wees wanneer die herstelwerker van die wasmasjien kom.
- Verminder verbruik van werknemer pendel tyd en brandstof koste . In sommige gebiede, pendelaars van meer as 'n uur elke pad is nie ongewoon nie. As hierdie werknemers toegelaat word om van die huis af te werk, spaar dit twee ure tyd, gas en slytasie op die pad. Nie minder nie, minder mense bestuur beteken dit is makliker vir diegene wat pendel.
- Vermy verkeer en die spanning van pendel tydens spitsure . Jy sal verbaas wees oor hoeveel vinniger 'n pendel kan wees as jy om 10:00 in plaas van 8:00 in die kantoor moet wees.
- Toenemende gevoel van persoonlike beheer oor skedule en werksomgewing . Een rede waarom mense graag vir hulself wil werk, is die beheerprobleem. Deur werknemers toe te laat om hul eie skedule en werkomgewing te bepaal , doen jy 'n beroep op die entrepreneuriese gees wat vir jou werknemers goed kan wees.
- Verminder werknemersverbranding as gevolg van oorlading . Buigsaamheid beteken dat werknemers 'n breek kan neem wanneer hulle dit nodig het sonder om die toorn van 'n baas te aanvaar.
- Laat mense toe om te werk wanneer hulle die meeste bereik, vars voel, en geniet om te werk . (bv. oggend persoon vs nag persoon). Baie bestuurders voel dat vroeë voëls hard werkers is en naguile is slackers. Daar is geen bewyse dat dit die geval is nie. Dis bloot kulturele.
- Afhangende van die buigsame werkskedule wat gekies word, kan eksterne kinderopvang-ure en -koste verminder . Dit moet duidelik wees dat vir almal behalwe 'n handjievol werk, werk van die huis steeds kindersorg benodig. As 'n paartjie albei buigsame skedules het, kan ma om 6:00 in die kantoor gaan en pappa kan die kinders gereed maak vir skool. Mamma se 8-uur-dag is om 14:00 af, en sy is daar om 15:00 by die bus te ontmoet, terwyl Pa om 9:30 sy werkdag begin. Die resultaat is twee voltydse werk en inkomste sonder kindersorgkoste.
Voordele van Buigsame Werkskedules vir Werkgewers
Met buigsame werkskedules ervaar werkgewers hierdie voordele:
- Verhoogde werknemer se moraal , betrokkenheid en toewyding aan die organisasie.
- Verminderde afwesigheid en traagheid .
- Verhoogde vermoë om uitstaande werknemers te werf .
- Verlaagde omset van gewaardeerde personeel.
- Laat mense toe om te werk wanneer hulle die meeste bereik, vars voel, en geniet om te werk. (bv. oggend persoon vs nag persoon).
- Uitgebreide werksure vir departemente soos kliëntediens.
- Ontwikkel beeld as 'n werkgewer van keuse met gesinsvriendelike buigsame werkskedules.
- Daar is ook belangrike organisatoriese uitdagings wat u moet aanspreek om buigsame werkskedules te maak wat u besigheid ondersteun. In en van hulle, as 'n positiewe voordeel vir werknemers, ondersteun buigsame werkskedules werknemerbetrokkenheid, positiewe moreel en behoud. Maar, buigsame werkskedules moet ook funksioneer om aan die behoeftes van die onderneming te voldoen.
Nadele van Buigsame Skedules vir Werknemers
Werknemers wat in 'n kantooromgewing floreer, kan dit moeilik vind om te werk wanneer sy kollegas nie dieselfde skedule hou nie. Dit is waarom baie werkgewers kerndae en kernure benodig waartydens almal in die kantoor is.
Werk van die huis af kan dikwels bure en vriende maak dat jy nie werklik werk nie, waardeur probleme met verhoudings veroorsaak word. (Vriende kan ontsteld raak as jy sê jy kan nie hul kind sien nie, of die herstelwerker in hul huise laat staan nie. Want jy is die hele dag tuis.)
Daar is geen duidelike afbakening tussen werk en huis nie. Wanneer jy buigsame skedules gebruik, beteken dit soms die hele tyd. As jou baas jou die buigsaamheid toelaat om na jou kind se sokkerwedstryd te gaan, kan die baas nie skuldig voel oor die feit dat hy jou om 09:30 gevra het nie.
Nadele van Buigsame Skedules vir Werkgewers
In spangeoriënteerde departemente moet spanne nog steeds ontmoet, wat sekere riglyne vereis .
Sommige mense maak gebruik van die buigsaamheid en gebruik dit as 'n uitnodiging om van die huis af te werk, wat werklik beteken dat Netflix met hul e-posskerm oop moet wees.
Sommige bestuurders, wat gebruik word om te sien wanneer hul personeellede by die werk kom, kyk wat personeel die hele dag by die werk doen, en weet wanneer mense huis toe gaan, het probleme om aan te pas by die nuwe bestuurstyl wat vertroue vereis .
Kantoor-georiënteerde mense sien soms hul werk-by-huis kollegas as slackers omdat hulle nie fisies hul produktiwiteit kan sien nie.
Saamgestelde werksweke kan kliënthandvatsels ingewikkeld maak. Klante verwag om 5 dae per week gedurende besigheidsdae te verwag en kan nie meer wees as 'n werknemer nie Vrydag in diens is nie.
Werk wat kliëntgerigte verantwoordelikhede benodig, maak net sekere soorte flextime toe. Hele dae werk van die huis af is nie 'n opsie nie. Ander soorte werksgeleenthede soos die vervaardiging van monteerlyne en praktiese gesondheidsorg, soos verpleegkunde, het dieselfde nadele. Werkgewers sukkel met regverdigheid wanneer slegs sekere werknemers op afstand kan werk.
Oor die algemeen swyg die voordele oor die algemeen die nadele en 'n goeie bestuurder kan die nadele hanteer. Buigsame skedulering het deel geword van wat werknemers soek in hul omvattende werknemervoordele . Jou werknemers sal jou liefhê; Die werkgewer sal baat vind by algehele positiewe moraal wat gekoppel is aan verhoogde produktiwiteit. Beste? U sal u voortreflike werknemers behou.