Voordele en nadele van buigsame werkskedules

Die geleenthede swaarder as die nadele van buigsame werkskedules

Voordele vir werkgewers en werknemers bestaan ​​wanneer die werkgewer werknemers toelaat om buigsame skedules te werk . Of die buigsame werkskedule behels werk dae saam, buigsame daaglikse ure of telewerk, uitdagings bestaan ​​vir die werkgewer en die werknemer. Kom ons kyk na die voordele vir werkgewers en werknemers wat buigsame werkskedules bied .

Voordele van Buigsame Werkskedules vir Werknemers

Met buigsame werkskedules ervaar werknemers hierdie voordele:

Voordele van Buigsame Werkskedules vir Werkgewers

Met buigsame werkskedules ervaar werkgewers hierdie voordele:

Nadele van Buigsame Skedules vir Werknemers

Werknemers wat in 'n kantooromgewing floreer, kan dit moeilik vind om te werk wanneer sy kollegas nie dieselfde skedule hou nie. Dit is waarom baie werkgewers kerndae en kernure benodig waartydens almal in die kantoor is.

Werk van die huis af kan dikwels bure en vriende maak dat jy nie werklik werk nie, waardeur probleme met verhoudings veroorsaak word. (Vriende kan ontsteld raak as jy sê jy kan nie hul kind sien nie, of die herstelwerker in hul huise laat staan ​​nie. Want jy is die hele dag tuis.)

Daar is geen duidelike afbakening tussen werk en huis nie. Wanneer jy buigsame skedules gebruik, beteken dit soms die hele tyd. As jou baas jou die buigsaamheid toelaat om na jou kind se sokkerwedstryd te gaan, kan die baas nie skuldig voel oor die feit dat hy jou om 09:30 gevra het nie.

Nadele van Buigsame Skedules vir Werkgewers

In spangeoriënteerde departemente moet spanne nog steeds ontmoet, wat sekere riglyne vereis .

Sommige mense maak gebruik van die buigsaamheid en gebruik dit as 'n uitnodiging om van die huis af te werk, wat werklik beteken dat Netflix met hul e-posskerm oop moet wees.

Sommige bestuurders, wat gebruik word om te sien wanneer hul personeellede by die werk kom, kyk wat personeel die hele dag by die werk doen, en weet wanneer mense huis toe gaan, het probleme om aan te pas by die nuwe bestuurstyl wat vertroue vereis .

Kantoor-georiënteerde mense sien soms hul werk-by-huis kollegas as slackers omdat hulle nie fisies hul produktiwiteit kan sien nie.

Saamgestelde werksweke kan kliënthandvatsels ingewikkeld maak. Klante verwag om 5 dae per week gedurende besigheidsdae te verwag en kan nie meer wees as 'n werknemer nie Vrydag in diens is nie.

Werk wat kliëntgerigte verantwoordelikhede benodig, maak net sekere soorte flextime toe. Hele dae werk van die huis af is nie 'n opsie nie. Ander soorte werksgeleenthede soos die vervaardiging van monteerlyne en praktiese gesondheidsorg, soos verpleegkunde, het dieselfde nadele. Werkgewers sukkel met regverdigheid wanneer slegs sekere werknemers op afstand kan werk.

Oor die algemeen swyg die voordele oor die algemeen die nadele en 'n goeie bestuurder kan die nadele hanteer. Buigsame skedulering het deel geword van wat werknemers soek in hul omvattende werknemervoordele . Jou werknemers sal jou liefhê; Die werkgewer sal baat vind by algehele positiewe moraal wat gekoppel is aan verhoogde produktiwiteit. Beste? U sal u voortreflike werknemers behou.