Wat is in 'n omvattende pakket vir werknemersvoordele?

Bied hierdie komponente aan om die beste werknemers te lok en te behou

Werkgewers kies 'n omvattende pakket vir werknemersvoordele om werknemers te lok en te behou. Benewens 'n mededingende salaris , is 'n werknemervoordele-pakket 'n standaard- en verwagte deel van 'n totale vergoedingspakket vir die werknemer.

Kleiner werkgewers is geneig om minder komponente in die werknemervoordelepakket te bied - en soms, glad nie voordele nie. Maar die meeste groot maatskappye en feitlik alle regeringswerkgewers van die openbare sektor bied 'n omvattende pakket vir werknemersvoordele.

Klein besighede wat groei en uitbrei, moet 'n omsigtige inskakeling van werknemervoordele beplan sodat jy steeds die talent wat jy benodig vir verdere groei en uitbreiding, wil aantrek en behou. Werkgewers kan hierdie werknemervoordelepakket uitbrei, soos hulpbronne toelaat.

Met 'n byna oneindige verskeidenheid potensiële werknemersvoordele wat gelys word in Is u die beste voordele uit u voordele? , kan 'n werkgewer ' n werknemervoordelepakket aanpas by die behoeftes en begeertes van sy werknemers.

Dit is die komponente van 'n aantreklike pakket vir werknemersvoordele. Geen wette vereis dat 'n werkgewer hierdie vrywillige werknemervoordele bied nie. Maar daar is baie r easons wat verband hou met die werwing, behoud en werknemer tevredenheid waarom jy dalk.

  • 01 Gesondheidsversekering is die stigting van 'n omvattende werknemervoordele

    Gesondheidsversekering vorm die basis van enige omvattende werknemervoordele wat werknemers wil hê en benodig. Gesondheidsversekering is die voorkeur werknemersvoordeel van die meerderheid mense wat werk.

    Gesondheidsversekering merk 'n werkgewer as 'n werkgewer van keuse wanneer wenslike kandidate werksgeleenthede kies. As u op die oomblik slegs kan bekostig om slegs een werknemervoordeel aan te bied, maak dit die gesondheidsversekering vir werknemers en hul gesinne. Hulle sal dankbaar wees.

  • 02 Betaalde tyd af van werk

    Geen omvattende werknemervoordele sal volledig wees sonder dat werkgewer tyd van werk afbetaal het nie. As deel van 'n werknemervoordele-pakket bied werkgewers 'n verskeidenheid opsies vir betaalde tyd af.

    Werkgewers voorsien wisselende aantal dae wat geklassifiseer word op maniere wat sin maak vir die werkgewer en werknemers. Soorte betaalde tyd wat gereeld in 'n werknemervoordele verskyn, sluit in:

    Om redes wat eenvoud insluit, gebrek aan wens vir werknemers om tyd af te gee en die begeerte om werknemers soos intelligente volwassenes te behandel, beweeg 'n toenemende aantal werkgewers na die gebruik van betaalde tydsbeleid wat die afsonderlike betaalde tyd van klassifikasies elimineer, soos vakansie .

  • 03 Korttermyn-ongeskiktheidsversekering verhoog voordele

    Korttermynongeskiktheidsversekering verseker dat 'n werknemer steeds 'n persentasie inkomste sal ontvang indien hulle nie kan werk weens siekte of 'n ongeskiktheidsbesering nie. Korttermynversekeringsversekering, as deel van 'n omvattende werknemervoordele, word aanbeveel.

    Dit bied 'n belangrike beskerming vir werknemers wat nie op kort termyn kan werk nie. U sal korttermynongeskiktheidsversekering in u werknemervoordele wil insluit.

  • 04 Langtermynversekeringsversekering Voorsien 'n Veiligheidsnet vir Werknemers

    Langtermynversekeringsversekering (BPK) is 'n versekeringspolis wat 'n werknemer van verlies aan inkomste beskerm indien hy of sy nie in staat is om te werk as gevolg van siekte, besering of ongeluk vir 'n lang tydperk nie.

    Sommige ramings bepaal dat die gemiddelde werknemer met 'n langtermynongeskiktheid 2,5 jaar se werk mis. Ander skat dat 'n werknemer een tot vyf kans het om ongeskik te raak en nie vir 'n tydperk kan werk nie.

    Langtermynversekeringsversekering is een van die belangrikste komponente van 'n werknemervoordelepakket.

  • 05 Tandheelkundige versekering is 'n komponent in 'n werknemervoordele

    Verskeie tandheelkundige versekeringsplanne is beskikbaar vir werkgewers om te bied as deel van 'n omvattende werknemervoordele. Tandheelkundige versekeringsplanne is ontwerp om te help dek die koste wat werknemers ervaar in die verkryging van nodige tandheelkundige sorg, beide voorkomende en noodgevalle.

    Tandheelkundige versekering is dikwels beskikbaar by die werkgewer se gesondheidsversekeringsmaatskappy teen verminderde tariewe. Oorweeg om tandheelkundige versekering as deel van 'n aantreklike werknemervoordele te bied.

  • 06 Visie Versekering

    Visieversekering is 'n laer koste toevoeging tot 'n omvattende werknemervoordele wat deur werkgewers verskaf word. Visieversekering is dikwels 'n opsionele toevoeging tot 'n omvattende gesondheidsbeleid.

    Visieversekering betaal vir werknemers om gereelde visie-eksamens te hê en betaal vir 'n persentasie van die koste van korrektiewe toerusting.

    Visieversekering is 'n wenslike komponent van 'n werknemervoordelepakket wat af en toe beskikbaar is deur u versekeringspakket vir gesondheidsvoordele.

  • 07 Lewensversekering voeg waarde toe aan werkgewer voorsien werknemersvoordele

    Lewensversekering is 'n gewaardeerde komponent in 'n omvattende werknemervoordele. Gesogte werknemers verwag lewensversekering as 'n komponent in 'n aantreklike werknemervoordele. Vind meer uit oor hoe om lewensversekering as deel van u werknemervoordele te voorsien.
  • 08 401 (k) of Ander Pensioenplan vir Werknemers

    Mededingende basisbetaling, gesondheidsversekering en 'n plan van 401 (k) is die voordele wat nodig is om talent in jou onderneming te lok en te behou.

    Volgens 'n studie deur Watson Wyatt Worldwide, wat verband hou met die Human Capital Edge: 21 mensebestuurspraktyke. Jou maatskappy moet implementeer (of vermy) om aandeelhouerswaarde te maksimeer . Maatskappye wat beter werknemersvoordelepakkette beklemtoon en gebruik om hoë kaliberpersoneel te lok en te behou. voeg 7,3% bykomende wins by tot hul onderste lyn. Vind meer uit oor 'n 401 (k) as 'n komponent in 'n aantreklike pakket vir werknemersvoordele.

  • 09 Gesondheidsorg Buigsame Spandeerrekeninge (FSA's)

    Aangesien gesondheidsorgpremies steeds teen 'n vinnige tempo styg, werk werkgewers voortdurend koste aan werknemers in die vorm van hoër bybetalings, aftrekbare en buite-sakkoste. Om te help om sommige van die stinge wat verband hou met hierdie hoër uitgawes buite die sak, te help verreken, implementeer baie werkgewers planne vir die verskaffing van gesondheidsorgfondse.

    'N FSA-plan stel werknemers in staat om vir onbetaalde gesondheidsorg- en afhanklike sorg uitgawes te betaal met voorbelaste dollars. 'N Flexplan is 'n wenslike deel van u pakket vir werknemersvoordele.

  • 10 Disclaimer: Let asseblief op

    Susan Heathfield maak alles moontlik om akkurate, gesonde verstand, etiese personeelbestuur, werkgewer en werkplekadvies op hierdie webwerf aan te bied, en gekoppel aan hierdie webwerf, maar sy is nie 'n prokureur nie en die inhoud op die webwerf, terwyl gesaghebbend, is nie gewaarborg vir akkuraatheid en wettigheid nie en moet nie as regsadvies beskou word nie.

    Die webwerf het 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land, sodat die webwerf nie definitief op almal vir u werkplek kan wees nie. As jy twyfel, soek altyd regsadvies of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne om seker te maak dat jou regsuitleg en -besluite korrek is. Die inligting op hierdie webwerf is slegs vir begeleiding, idees en hulp.