Werknemers mag kies onder 'n verskeidenheid opsies vir onbetaalbare voordele
Kafeteria-stylplanne bied 'n spesiale uitsondering op federale inkomstebelastingreëls wat van toepassing is op 'n werknemer se verdienste.
In 'n kafeteria-stylplan word werknemers toegelaat om tussen verskeie nie-betaalbare voordele en kontant te kies.
Voordele aan werknemers
In 'n kafeteria-stylplan ontvang 'n werknemer gewoonlik 'n sekere aantal dollars van die werkgewer om bepaalde elemente van 'n voordele-plan te koop. Dit stel werknemers in staat om voordele, soos gesondheidsversekering , met voorskotse dollars te koop.
Kafeteria-styl planopsies kan verskillende vlakke van gesondheidsversekeringsplanne en ander versekeringsopsies insluit, soos korttermyn- en langtermynongeskiktheidsversekering , en groeptermyn lewensversekering . Ander opsies kan insluit 401 (k) planbydraes vir aftrede, afhanklike sorghulp, aannemingshulpplanne, en bydraes tot gesondheidspaarrekeninge (HSA's).
Nie alle werknemers het dieselfde voordele
Hierdie soort persoonlike spyskaart bied werknemers meer huisdienste en verskeie bykomende voordele. Die voordeel van 'n kafeteria plan is dat werknemers kan kies wat die meeste vir hulle sin maak.
Byvoorbeeld, 'n jong werknemer met geen gesondheidsprobleme mag kies om sy of haar kafeteria plan dollars op 'n minimale gesondheidsplan te spandeer nie.
'N Werknemer met vier familielede kan kies om hul kafeteria dollars op 'n omvattende gesondheidsplan te spandeer met baie dekking. Die werknemer sonder 'n gesin, daarenteen, kan kies om sy of haar voordele dollars te bestee wat in 'n aftreeplan belê.
Regulering van kafeteria-stylplanne
Kafeteria planne word beheer deur Artikel 125 van die Interne Inkomste Kode. Maak nie saak wat die doel van die werkgewer se kafeteria plan is nie, die planne is volgens Gregory Boop,
"Genoem na Titel 26, Artikel 125 van die United States Code waar 'kafeteria planne' spesifiek uitgesluit word van die berekening van bruto inkomste vir federale inkomstebelastingdoeleindes.
"125 planne stel werknemers in staat om premaks dollars by te dra in die plan. Bydraes tot planne is nie onderhewig aan federale, staats- of maatskaplike sekuriteitsbelasting nie. Die bydraes word in 'n rekening geplaas wat die werknemer kan gebruik om toegelaat te word om uitgawes te betaal (bv. Premies vir gesondheidsversekering, afhanklike versorgingskoste, mediese voorrade). Aangesien geen federale, staats- of sosiale sekerheidsbelasting uitgeneem word nie en die dollars nie as bruto inkomste ingesluit word nie, red die werknemer van 27-50% op hierdie aankope.
Wanneer die werknemer se keuses die hoeveelheid geld oorskry
In 'n tipiese kafeteria plan kan 'n werknemer opsies kies wat die aantal dollars wat deur die werkgewer toegelaat word, oorskry. In hierdie gevalle betaal die werknemer 'n deel van die premie vir sy of haar voordele, sodat die koste vir werkgewers laer is. Byvoorbeeld, 'n werknemer met gesondheidsprobleme, of 'n werknemer wat 55 en ouderdom is, kan kies om te "koop" na 'n meer omvattende gesondheidsplan wat die dienste insluit wat hulle nodig het.
Werk met Voordele Professionals
In alle gevalle verdien die werk van werknemers met 'n kafeteria-styl voordele die hulp van 'n kundige voordele plan professionele wat die werkgewer kan adviseer oor die verskillende opsies. Gegewe die kompleksiteit van die Amerikaanse belastingkode en die voorspelbare wetswysigings, moet werkgewers altyd die hulp van 'n professionele persoon soek. U wil seker maak dat u plan reg is en dat dit beide werknemer en werkgewer bevoordeel.
Doen jou huiswerk
Die web is ryk aan webwerwe wat hulp en advies bied oor aangepaste voordele-planne, maar dienswette en regulasies verskil per land en land, dus geen webwerf het die definitiewe antwoord nie. As jy in twyfel is, soek altyd regsadvies of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne om seker te maak dat jou regsuitleg en -besluite korrek is.