Werkgewers moet agtergronde kontroleer sodat hulle weet wie hulle huur
Verder, as dit op 'n latere datum deur middel van 'n agtergrondtoets bepaal word, dat 'n werknemer oor geloofsbriewe, kwalifikasies, ondervinding, opleiding en so meer gelieg het, kan die werkgewer die werknemer ontslaan.
Dit veronderstel dat die werknemer 'n verklaring geteken het wat die waarheid van sy of haar voorgeskrewe inligting getuig, soos in alle werksaansoeke .
Baie mense het hierdie idee dat 'n agtergrond tjek is soos jy wil sien in die flieks, waar iemand deur jou asblik gaan en jou Facebook-bladsy skop om enige bietjie vuil moontlik te grawe. Maar dit is nie regtig hoe 'n professionele agtergrond tjek is nie
Watter Agtergrond Cheques Doen Werkgewers?
Algemene agtergrond kontrole sluit die werkgewer in om hierdie aspekte van 'n kandidaat se geloofsbriewe te kontroleer
- Verifiëring van onderwys en akademiese geloofsbriewe : Die maatskappy sal by die kollege of universiteit waaruit u gegradueer het, kontroleer om te verifieer dat u die graad het wat u gesê het. Soms is mense versigtig om nie datums vir grade te gee nie, aangesien dit 'n volmag vir die ouderdom kan wees.
Dit is oor die algemeen 'n goeie idee op u CV, maar nie nodig vir 'n werksaansoek nie, wat die meeste maatskappye gebruik vir die agtergrond-tjek. Hulle het die datum nodig om die grade te verifieer. As u ook u naam sedert u graduering verander het, moet u u vorige naam verskaf. Moenie hieroor paniekerig raak nie. Dit is baie algemeen, veral vir vroue.
- Verifiëring van vorige indiensneming, insluitende posisie, lewensduur, salaris , en werkverrigting, soms terugspoor van tien jaar of na die drie vorige posisies. Daar is twee soorte verwysings kontrole . Die eerste is eenvoudig 'n werkverifikasie .
Dit word ook gedoen deur 'n telefoonoproep na u voormalige maatskappy se HR-afdeling waar hulle sê: "Het John Doe vir u as Senior Tegniese Analis van 2009-2012 gewerk?" En die persoon sê ja of nee.
Sommige maatskappye sal meer inligting vrywillig en ander sal eenvoudig verifieer. Ander verwysings checkers verkies om jou vorige indiensneming te verifieer deur na jou W2s of ander belastingrekords te kyk. Dit is die maklike deel, en solank jy waarheid is, is alles goed.
- Besprekings met besigheids-, professionele en persoonlike verwysings en verifikasie van aanbevelingsbriewe. Die ander helfte van die verwysingstoets praat met jou voormalige base en (soms) kollegas.
Baie mense glo dat jy toestemming moet gee vir iemand om jou baas te kontak. Dit is vals. Baie mense glo ook dat jou baas niks anders kan doen as om werk te verifieer nie. Dit is ook vals. Solank as wat die verwysings sê waar is, kan hulle oor jou werk praat. - Dwelm skerms en af en toe fisiese eksamens: Sommige werk benodig dwelm skerms en ander vereis dat die werknemer 'n fisiese eksamen slaag. Werkgewers moet verseker dat hulle regverdig is en dat hulle nie diskrimineer as hulle dwelmskerms benodig wat in 'n gemiddelde kantoor of aan die werkomgewing nie, ek beveel dit nie aan nie. Die behoefte aan fisiese eksamens moet direk verband hou met die aard en inhoud van die werk. In die meeste werksgeleenthede moet 'n fisiese nie vereis word nie.
- Toets om vaardighede en kennis te bevestig. Afhangende van die werk, vereis sommige werkgewers toetse om vaardighede te bevestig. 'N Voorbeeld is 'n kliëntediensposisie wat kliëntediens per e-pos moet hanteer. 'N kandidaat kan vind dat hy 'n monster e-pos moet lewer in antwoord op 'n klagte klagte.
Ander poste het byvoorbeeld vereis dat 'n senior bestuurder 'n aanbieding moet maak oor hoe sy die toenemende verkope sal nader. Aansoekers vir 'n HR-werwingsposisie sal moontlik 'n plan vir die werwing van rekrute moet opstel. Die werkgewer verseker dat die kandidaat die beloofde kennis en vaardighede het.
- 'N Internetsoektog, op die kandidaat se naam, veral op Google.com om 'n individu se eise oor hul werk, prestasie, toekennings en meer te bevestig. Dit is gewoonlik nie deel van 'n amptelike agtergrond tjek nie en word gewoonlik voor 'n onderhoud uitgevoer. Die werfbestuurder of verhuringsbestuurder soek net op die internet vir inligting oor jou. Daar is baie kontroversie oor of mense die inligting moet gebruik wat hulle op hierdie manier in hul besluit vind.
- Kriminele agtergrond kontrole vir oortuigings. Let wel, dit is oortuigings, nie arrestasies nie. Die gelyke geleenthede-indiensnemingskommissie (EEOC) sê spesifiek: "[A] n persoon se arrestasierekord wat alleen staan, mag nie deur 'n werkgewer gebruik word om 'n negatiewe indiensnemingsaksie te onderneem nie (bv. Nie huur of skorsing van 'n aansoeker of werknemer nie)." Dus, 'n amptelike agtergrond-tjek wat deur 'n professionele firma gedoen is, sal nie eens wys dat jy aanklagte teen jou het nie, tensy hulle in 'n skuldigbevinding ingeval het.
- Veral vir rekeningkundige en finansies professionele, krediet kontrole. As 'n werk by sekuriteit of die hantering van geld betrokke is, is 'n kredietkontrole waarskynlik. Jy moet 'n dokument onderteken sodat hulle jou krediet kan nagaan. As dit nie gebeur het nie, hoef jy nie daaroor bekommerd te wees nie. Daarbenewens waarsku die EEOC sterkte teen die oormatige gebruik van kredietkontrole omdat swartes en Hispanics geneig is om laer kredietpunte te hê.
Agtergrondkontrole word gewoonlik deur professionele personeellede gedoen, maar soms help die toesighouer van die gevulde posisie, veral met verwysing na agtergrondkontrole.
Daarbenewens moet die agtergrond kontrole van mense wat vir dieselfde werk kandidate is dieselfde wees. Daar moet 'n duidelike verband bestaan tussen die agtergrond-tjeks wat uitgevoer word en die vereistes van die werk of van basiese indiensneming.
Artikel bygedra tot deur Suzanne Lucas .