Werk aansoek

Werk Aansoeke Dien Werkgewer Behoeftes dat 'n CV nie voldoen nie

Die werk- of indiensnemingsaansoek is die amptelike vorm wat werkgewers versoek om aansoekers om 'n pos te vul. Die werksaansoek word aanlyn in 'n pen- of papierformaat of in toenemende mate aanlyn gevul. Die werksaansoek (sien 'n verskeidenheid steekproefbaansoeke ) bied 'n konsekwente formaat met dieselfde vrae wat beantwoord moet word deur elke persoon wat aansoek doen vir 'n oop posisie.

Die werk aansoek is 'n wettig verdedigbare lys van jou werkverskaffer se werksgeskiedenis, opvoedkundige agtergrond, grade, kwalifikasies, verwysings en meer.

In teenstelling met die CV en die omslagbrief wat geskryf en geformateer is om die kandidaat se belangrikste en indrukwekkende geloofsbriewe uit te lig, is die werksaansoek 'n lys van vrae wat feitlike antwoorde vereis. Datums van diens, posisies, name en kontakbesonderhede vir studieleiers, datums van grade, naam, adres en telefoonnommer is voorbeelde van feite wat vereis word vir die werksaansoek.

Die werk aansoek word vir verskillende redes deur werkgewers gebruik. Die werksaansoek stel die werkgewer in staat om die potensiële werknemer se handtekening te versamel om te verifieer dat alle stellings op die werksaansoek waar is.

Die aansoeker se handtekening op die werksaansoek laat die werkgewer toe om die waarheid van alle inhoud te verifieer en gee toestemming vir verwysingskontrole , agtergrondkontrole , kriminele geskiedeniskontrole en dikwels die resultate van dwelmtoetsing .

Die werksaansoek verskaf name en kontakbesonderhede van verwysings en werkgewers, veral direkte toesighouers.

Afhangende van die aansoek, vra die werksaansoek vir die aansoeker se sosiale sekerheidsnommer en die aansoeker se beskikbare werkskedule. Die werksaansoek vra of die aansoeker ooit skuldig bevind is aan 'n misdaad. Die militêre rekord word ook aangevra vir 'n werksaansoek.

Ten slotte vra die meeste werksaansoeke of die potensiële werkgewer die aansoeker se huidige werkgewer kan kontak vir indiensnemingsinligting.

'N Negatiewe reaksie is nie 'n verklaring oor die aansoeker nie; eerder word dit normaal gesien dat 'n aansoeker sy of haar huidige diens wil beskerm.

Alle werksaansoeke eindig met die aansoeker se handtekening wat verklaar dat al die gegewe is waar en die potensiële werkgewer breë toestemmings verleen om die aansoeker se geskiktheid vir indiensneming na te gaan en die aansoeker se waarheid te kontroleer.

Regverdige werkgewers wat 'n reputasie as 'n werkgewer van keuse soek , stuur 'n aansoek om erkenningsbrief . Die volgende stap wat 'n aansoeker moet verwag, is óf 'n aansoeker se verwerpingsbrief of 'n versoek om 'n onderhoud of telefoonskerm .

Met aansoekmateriaal bedrog toeneem, moet werkgewers ook weet wie jy huur .

Meer oor die CV en Dekbrief

Besoek die voorbeeld beleid gids.