Bepaal 'n Salarisreeks
Bepaal dan die salarisreeks deur gebruik te maak van 'n markbetalingstudie en die addisionele salarisnavorsingsmateriale wat u beskikbaar het. Beter kandidate sal navraag doen oor die betaalreeks voordat hulle baie tyd in jou onderneming belê. Wees voorbereid met 'n gepaste reaksie om nie jou beste kandidate te verloor nie.
Hierdie kwessie is 'n langtermyn kontroversie vir mense wat in Menslike Hulpbronne werk, maar dit is 'n kwessie van respekvolle behandeling van kandidate. Jou beste potensiële kandidate gaan nie baie tyd mors om aansoek te doen vir posisies sonder om die salarisreeks te ken nie.
Ontwikkel 'n sleutelkwalifikasielys of kandidaatprofiel
Hierdie proses kry jou aan die gang. Die volgende sleutel is vir HR-personeel en die huurbestuurder om al hierdie inligting te verlaag. Skep 'n lys wat jou belangrikste kandidaat seleksiekriteria uiteensit. Dit word dikwels 'n kandidaatprofiel genoem. Jy sal wil lys:
- die belangrikste eienskappe of eienskappe,
- die belangrikste vaardighede,
- die mees relevante ervaring
- die verlangde opvoedkundige vlak, en
- Die ander belangrikste faktore wat u sal oorweeg in kandidaatkeuse.
Jy het nou die werkinligting gedistilleer in 'n lys wat jy kan gebruik om advertensies te skryf, aanlyn poste te plaas of op jou werwingswebwerf uit te lig .
Hierdie lys is die kern van die kandidaat wat u soek om u oop werk te vul.
Hierdie kandidaatprofiel is 'n lys van sleutelervarings, vaardighede, eienskappe en opvoeding en is noodsaaklik vir die hersiening van hervatings. Dit dwing dissipline in die CV-hersieningsproses en gee u waardevolle kriteria om te gebruik in resume review, en later, in kandidaat vergelyking. Die lys dien ook as die basis vir die werksonderhoud vrae wat u sal gebruik in die keuring en in-persoon onderhoude met kandidate vir u werk.
Werk Pos Voorbeeld
Hier is 'n voorbeeld van 'n werklike posplasing wat uit 'n lys sleutelkwalifikasies geskep is. Let daarop dat die kandidaat se kwalifikasies noukeurig omskryf word.
Bemarkingspesialis
Maatskappy X, 'n bekroonde wêreldwye leier in die xxx, xxx en xxx van xxx, soek 'n gemotiveerde, proaktiewe bemarkingspesialis om bemarkingsmateriaal en webwerf-inhoud te ontwerp, ontwerpadvertensies te ontwikkel en oor die algemeen die werk van die bemarkingsfunksie te ondersteun. Die suksesvolle kandidaat het 'n graad in bemarking, en 1-3 jaar ondervinding in reklame, webwerf ontwikkeling en internet mededingende navorsing.
Die suksesvolle kandidaat is 'n onafhanklike selfstarter, kreatiewe, klantediens-georiënteerde en skryf goed. Moet vertroud wees met webdesign sagteware soos Adobe Photoshop of Illustrator.
Maatskappy X bied 'n mededingende salaris en 'n ruim voordele-pakket. Stuur asseblief CV met salarisvereistes na die HR Recruiter.
Hierdie plasing stel jou in staat om weer te gee en potensiële kandidate te evalueer. Die posplasing verseker dat jy nie betaal vir 'n persoon wat minder gekwalifiseerd is as die individu wat jy soek nie. Of jy kan soms besluit dat jy die mark onderskryf het in terme van die kwalifikasies wat jy soek vir die salaris wat jy wil betaal.
In 'n onlangse soektog na 'n beplanning- en beplanningstoetser, het 'n vervaardigingsmaatskappy bevind dat die $ 60,000 wat hulle gekies het om die gekose werknemer te betaal, nie die gekwalifiseerde persoon wat hulle vir die werk wou kry, lok nie. Hul beste aansoekers maak reeds $ 75,000 soos vermeld in hul dekbriewe en op hul CV.
Al hierdie inligting help jou om skandering vinniger te hervat. Die inligting en voorbereiding help jou om die baie hervatings te beperk tot die gekose paar CV's met groter akkuraatheid. Hierdie voorbereiding maak resume hersiening relatief pynloos.
Berei voor om resumes te hersien
Die voorbereiding vir resume review stel jou in staat om vinnig op die ernstige werk van die aansoeker se resume review te kom. Plaas 'n tydsperiode wanneer dit moontlik is. 'N deel van die hervat skerm is die vergelyking van een kandidaat se kwalifikasies en geloofsbriewe aan diegene wat in die ander CV's wat jy ontvang het. Daarbenewens, met behulp van elektroniese toepassings en werwing van webwerwe wat aansoeke aanvaar, is die hervatting van die skerm nuwe dimensies aangeneem.
Sommige van die tradisionele toestelle wat gebruik word om skerm hervat, dra nie meer die gewig wat hulle een keer gedoen het nie. Dit sluit in die gehalte van die skryfbehoeftes, die ontwerp van die werklike dokument en die koevert waarin die dokumente aangekom het. Nog steeds lewensvatbaar vir ingevoerde hervatings, dit is nutteloos vir elektroniese toepassings, veral toepassings van werksrade wat hul formatering kan verloor.
In 'n tipiese webwerf werk aansoek, sal jy 'n vorm invul om aansoek te doen en dan bied die maatskappy 'n knoppie waarmee jy jou CV en dekbrief kan aanheg. Werkgewers kan hierdie aansoeke aanlyn lees en die skakel na lede van die keuringskomitee stuur. Sommige werkgewers en sifters druk steeds die aansoek uit; Ander lees die CV's aanlyn.
Ander resume screening tegnieke gaan nooit uit die styl, insluitend die soeke na behoorlike spelling en grammatika. Jou vinnige, eerste blik van die CV moet 'n algehele indruk gee van jou kandidaat se versigtigheid en aandag aan detail.
Potensiële werknemers, wat onverskillige foute in aansoekmateriaal maak, soos hervat, waarborg nie die aandag wat 'n meer versigtige kandidaat verdien nie. Gestel die kandidaat se CV is 'n aanvanklike inspeksie, is dit die aanbevole proses vir hersiening van hervat.
Stappe in Resume Review
- Lees die pasgemaakte dekbrief . Kyk veral na 'n foutlose aanbieding, korrekte spelling en grammatika, en die aansoeker se aandag aan detail. Wat-daar is geen dekbrief nie? Dit is die nadeel van elektroniese hervatspamming. Ontvangs van ontelbare, gewoonlik ongekwalifiseerde, aansoeker hervat, kom na aanleiding van elke posplasing. Die tip-off? Gewoonlik, ongekwalifiseerde aansoekers versuim om 'n dekbrief te skryf.
Belangrik om te let, is die feit dat advies aan werkversoekers in onlangse jare verander het. Verskil bestaan oor of 'n dekbrief nog steeds 'n noodsaaklike komponent van 'n aansoek is. Ondersteuners beweer dat dit 'n wonderlike geleentheid vir 'n aansoeker is om te bewys dat hul geloofsbriewe perfek is vir jou werkvereistes. Kies dan, of kies nie, om voort te gaan met jou CV op hierdie stadium. - Skandeer die CV om 'n algehele indruk van die aansoeker te kry. Jy sal wil sien in 'n oogopslag dat die aansoeker voldoen aan jou sleutelverwagtinge. ondervinding en kwalifikasies van die persoon wat u sou huur. Kyk veral vir 'n foutlose aanbieding, korrekte spelling en grammatika, en hul aandag aan detail. Papier hervat moet die "feel" toets slaag.
- In die eerste skim, kyk vir die maklik om te vind kwalifikasies. (As jy byvoorbeeld 'n universiteitsgraad benodig, het die aansoeker een?) Indien nie, verwerp die CV of plaas dit in jou 'miskien' by die kwalifikasie-stapel of elektroniese gids.
- Lees die beskrywing van wat die kandidaat sê hulle soek in hul volgende werk. Is die stelling aangepas by jou werk of beskryf dit enige werk in die wêreld? Byvoorbeeld, oor die algemeen verwerp hervat wat stellings maak soos: "Ek soek 'n uitdagende geleentheid om my vaardighede te gebruik met 'n progressiewe werkgewer wat geleenthede vir groei sal bied." Eerlik moet jy beter doen as om hierdie tipe algemeenheid aan te bied. om die hervat skerm te slaag.
- Soek vir 'n opsommende verklaring van kwalifikasies en ondervinding. As die kandidaat die tyd geneem het en hul opsomming vir u werk aangepas het, stel u dit in staat om vinnig die eienskappe van u rolprofiel te vind. Hierdie hervat vinnig die "verdere oorsig" stapel.
- Aansoekers moet ook erken dat meer en meer, groter organisasies skandering hervat in databasisse. Wanneer 'n werk beskikbaar word, word hervat geskandeer vir relevante sleutelwoorde. Maak die sleutelwoorde maklik om te vind.
- Hersien die mees onlangse werkgewers en die aansoeker se gegewe ervaring, prestasies en bydraes. Op hierdie punt moet jy 'n beduidende oorgang tussen die aansoeker se CV en jou vereistes gevind het. Plaas die CV in u gids wat verder hersien moet word, tensy u probleme ervaar het.
- Rooi vlae op hierdie punt in u CV, wat onverklaarbaar is op die CV of in die voorblad, sluit in: werksgapings , bewyse van afnemende verantwoordelikheid, bewys van 'n loopbaan wat 'n plato bereik het of selfs in die verkeerde rigting gegaan het, kort termyn werk by verskeie werksgeleenthede, en verskeie skofte in loopbane.
- Hersien jou geselekteerde hervatings teen jou kriteria en mekaar.
- Telefoonskerm die oënskynlik gekwalifiseerde kandidate. Skedule onderhoude met die kandidate wat jou aanvanklike skerm verbygaan.
Hoe meer jou resensie hervat word, hoe beter sal jou resume review word. Met die praktyk kan jy verwys na jou resume review as twintig sekondes, of selfs tien sekondes, terwyl jou resume review steeds goeie kandidate lewer.