Wat Werkgewers moet weet oor Agtergrond Cheques
Soek relevante inligting in 'n Agtergrondverslag
Agtergrond tjeks kan 'n verskeidenheid persoonlike inligting oor werksoekers insluit, soos:
- County Criminal history
- Verifikasie van adres
- Bekende seksuele oortreder
- Indiensneming verifikasie
- Ry geskiedenis
- Onderwysgeskiedenis
- Gesondheidsbedrog en mishandeling
- Verwysingsverifikasie
- Dwelm toets
- County Siviele geskiedenis
- Federale Kriminele geskiedenis
- Federale Burgerlike geskiedenis
- Professionele lisensieverifikasie
- Sosiale media screening
Werkgewers kan sonder probleme inligting oor enige of al hierdie agtergrondgebiede vind deur interne hulpbronne te kontroleer of deur gebruik te maak van 'n gekwalifiseerde diensverskaffer. Let daarop dat werkgewers kan - maar hulle wil nie voortgaan nie - elkeen van hierdie agtergrond kontrole afhang van die relevansie vir die werk wat hulle vul.
Werkgewers moet ook seker maak dat hulle regs- en beste praktyke gebruik in gebiede soos kontrole op sosiale media . In sommige gevalle kan werkgewers, soos met sosiale screening , moontlik gebruik maak van 'n derdeparty-verskaffer om oortredings van die wet te versag.
Die grootste uitdaging vir werkgewers is om te weet hoe om die inligting wat verkry word tydens die besluitnemingsproses te weeg.
'N Ander is om te verseker dat hul agtergrondkontroleproses voldoen aan staats- en federale wette.
Byvoorbeeld, baie state beperk die tydperk van die geskiedenis wat jy oorweeg. Die meeste siftingsverskaffers sal die afgelope sewe jaar inligting herlei. Om te verseker dat u voldoen aan die wet, praat met 'n kundige verskaffer, 'n prokureur of u staatsdepartement van arbeid.
Weet wanneer om die Kriminele Geskiedenis te oorweeg
Die meeste werkgewers wat werksgeleentheid agtergrond-tjeks doen, maak baie staat op kriminele geskiedenis by die ondersoek; Alhoewel hierdie inligting alleen maar 'n volledige prentjie van enige werk kandidaat skilder. Wat kan lyk soos 'n rooi vlag kan eintlik 'n rooi haring wees. So werkgewers moet deeglik oorweeg hoe 'n kriminele verlede werklike resultate kan beïnvloed.
Byvoorbeeld, 'n aanhaling vir die loop van 'n hond aflewering of vir die visvang sonder 'n lisensie, skep 'n kriminele geskiedenis, maar dit maak min om die tipe vaardighede uit te beeld wat 'n moontlike betroubare werknemer tot die werk kan bring.
Aan die ander kant, wanneer 'n kriminele verlede voortspruit uit 'n meer ernstige oortreding, moet werkgewers oorweeg of die aard van die misdaad verband hou met die vaardighede wat nodig is vir die werk. Wees versigtig om na die groot prentjie te kyk en te besluit hoe enige kriminele geskiedenis in werklikheid verband hou met die betrokke werk.
Die belangrikste is om die nakoming van Gelyke Indiensnemingsgeleentheid Kommissie te verseker, moenie 'n kombersbeleid oor kriminele geskiedenis in u verhuring aanneem nie. Dit is, elimineer stellings soos ons maatskappy huur nie misdade of ons maatskappy huur nie iemand met 'n kriminele rekord nie. Moet nooit nooit sê nie.
Onderskei patrone vanaf agtergronddata
Deeglike siftingsprosedures verskaf besonderhede ver bo 'n kriminele geskiedenis wat die beste aanwyser van 'n werknemer se vermoëns kan wees. Diensgeskiedenis , vir een, help om werkservaring te bevestig, maar werp ook lig op potensiële kwessies soos gereelde beweeg, loopbaanveranderinge en ander faktore wat 'n potensiële werknemer kan aandui, is dalk nie 'n goeie langtermynkandidaat nie.
Soek patrone wat wys hoe 'n werknemer streef om te slaag - of hoe 'n werknemer konsekwente probleme toon - om 'n goeie indruk te kry van haar of sy vermoë om die werk aan te pak. Wees versigtig, want aansoekers blaas hul CV's meer dikwels as wat jy dalk dink. As jy iemand oorweeg wat gebaseer is op vaardighede wat gelys word, is behoorlike verifikasie van indiensneming, onderwys en lisensies 'n moet.
Dit is ook 'n goeie manier om oneerlike aansoekers te skerm.
Oorskry nie belangrike inligting nie
Sommige aanwysers van 'n werksoeker se vermoëns sal jou verras. 'N Agtergrondtoets kan 'n persoonlikheidseienskap of unieke reaksie op 'n situasie toon wat 'n werklike bate vir jou span kan wees, ondanks die feit dat dit nie in die aansoeker se CV verskyn nie.
As jy die moeite doen om 'n goeie diens agtergrond te doen, gebruik al die inligting wat jy kan tot jou voordeel. Net so belangrik as om areas van besorgdheid te vind, kan dit net so belangrik wees om kragte te herwin.
Filter inligting versigtig om diskriminasie te voorkom
Die belangrikste, gebruik die agtergrondinligting verstandig. 'N Enkele besorgdheid wat deur 'n agtergrond vir die agtergrond van indiensneming ontstaan word, soos die bevestiging van 'n kriminele geskiedenis, moet nooit 'n kandidaat van oorweging outomaties uitskakel nie. In plaas daarvan, oorweeg 'n kandidaat se volledige aanbieding en skakel hom of haar uit op objektiewe besonderhede wat verband hou met die vermoë om die werk te bereik.
Dokumenteer die huurspan se werwingspoging en besluitnemingsproses soveel moontlik besonderhede.
Ongelukkig besef baie werkgewers nie dat hulle onbewus in die huurproses diskrimineer nie . As aansoekers eerlik antwoord op die geskiedenis van die verlede, soos 'n bestaande kriminele rekord, is 'n outomatiese verwerping gebaseer op die ongewenste antwoord diskriminasie. Persoonlike inligting uit die verlede kan nie net 'n aansoeker se lot bepaal nie, dus maak seker dat jy die vak met 'n outomatiese verwerpingsproses verbreek en die hele kandidaat oorweeg.
Om diskriminerende verhuring te vermy, moet u die riglyne wat deur die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie uiteengesit is, nakom met betrekking tot kriminele geskiedenis, insluitend die tipe misdaad wat gepleeg is, die aard van die werk wat bereik moet word en die hoeveelheid tyd wat daaruit voortspruit. verstryk voordat die werksaansoek gegooi word.
Bespreek Kommer Met Werk Kandidate
Wees voorbereid om alle agtergrondinligting met aansoekers te deel. Werkgewers moet hierdie inligting wettiglik verskaf indien versoek - en ook indien enige van die inligting wat gevind word, verhinder dat aansoekers gehuur word. Maar onthou, jy het die geleentheid om die data in perspektief te plaas deur 'n bespreking oor die probleem met die potensiële werknemer te genereer.
Onthou, die diens agtergrond-tjek is 'n manier om inligting te bekom om jou besluitneming te help. Gebruik hierdie inligting tot u voordeel. Werk deur u vrae met die voornemende werknemer in plaas van om u kandidaat te laat val sonder die kans om te verduidelik.
Vermy kostelike foute soos u die agtergrond van die werkverskaffing benader
Die grootste fout in die uitvoer van agtergrond tjeks is om hulle nie in die eerste plek in die siftingsproses te inkorporeer nie. Die koste van die vervanging van 'n slegte huur ver oorskry die waarde van 'n goeie agtergrond-tjek, so plaas jou prosedures van plek tot plek.
Daarbenewens kan jy jou organisasie tyd en geld bespaar wanneer agtergrond kontrole uitgevoer word.
- Werk saam met 'n betroubare firma wat self die werk verrig, by die bron, sonder outomatisering.
- Voldoen aan alle ongunstige aksieprosedures, die Fair Credit Reporting Act en ander staats- en plaaslike wette.
- Het 'n prokureur in hierdie veld kennis van jou proses.
- Stel 'n lys van agtergrondtoetse uit wat relevant is vir die assessering van die kwalifikasies van kandidate vir elk van u beskikbare poste. Howe vind toenemend vir eisers plaas indien die tjek wat hul kandidatuur geraak het, irrelevant was vir die werk.
Die onderste lyn op agtergrond tjeks
Algehele, hou in gedagte dat 'n goeie besigheid gebou is op mense wat hul pligte verantwoorde verrig. Enige inligting wat aan u geopenbaar word wanneer u voorlopige keuring doen, is inligting oor werklike individue. Of die inligting positiewe of negatiewe tekens verskaf oor die potensiaal van 'n kandidaat in jou organisasie, wees respek en verantwoordelik vir die manier waarop jy die inligting hanteer.
Inligting uit 'n diens agtergrond tjek kan 'n invloed op baie mense wat 'n belang in jou besigheid en sy reputasie het. Die manier waarop jy agtergrondinligting vir kandidate hanteer, kan ook die lewens van die kandidate beïnvloed. Dit is 'n ernstige stap in die talentbestuurslewensiklus wat behoorlike sorg verdien elke stap van die pad.
Meer Rooi Vlae vir Werkgewers tydens Huur
- 5 Hervat Rooi Vlae vir Werkgewers
- 5 Meer Resume Rooi Vlae vir Werkgewers
- 5 Omslagbrief Rooi Vlae vir Werkgewers
- 5 Onderhoud Rooi Vlae vir Werkgewers
- 5 Meer Onderhoud Rooi Vlae vir Werkgewers