Vra vrae wat jou kandidaat se integriteit sal bevestig
As jy versoek word om oproepverwysings heeltemal oor te slaan, moenie daardie fout maak nie.
Die beste manier om uit te vind of 'n kandidaat eerlik is oor sy of haar vaardighede, diensrekord en kwalifikasies, is om hulle persoonlik te verifieer.
Wat moet jy vra wanneer jy verwysings noem? Watter vrae sal jou die beste insig gee in 'n potensiële kandidaat se betroubaarheid en vaardighede? Hoe maak jy die meeste van die naslaan tjeks?
Vyf vrae om te vra as jy verwysings kyk
Om hierdie vrae te beantwoord en die verwysingsproses te vereenvoudig, is hier vyf spesifieke vrae wat u moet vra.
Watter verantwoordelikhede het die kandidaat gehad terwyl hy met jou gewerk het? Hierdie is 'n basiese vraag wat u toelaat om objektiewe inligting te verkry oor die werk wat die kandidaat elders gedoen het.
Het 'n vorige werk dieselfde verantwoordelikhede behels as die een waarvoor jy huur? (Sommige navorsing dui daarop dat jou suksesvolste huurgeleenthede moontlik mense is wat 'n baie soortgelyke werk suksesvol vir 'n ander werkgewer suksesvol gedoen het.)
Of het hierdie vorige werk 'n heeltemal ander stel vaardighede behels? Gee hierdie verwysing jou vertroue dat die kandidaat die verantwoordelikhede kan vervul van die rol waarvoor jy huur of nie?
Wat was die kandidaat se sterk punte as 'n werknemer? Hierdie vraag gee die verwysing die geleentheid om die lof van die kandidaat te sing, iets wat die meeste verwysings bereid is om te doen, veral as die kandidaat die verwysing wat jy sal bel, gewaarsku het.
Wat was die ontwikkelingsgebiede wat aan die kandidaat oorgedra is en hoe het hy of sy op hulle gereageer? Jy wil nie net oor sterk punte weet nie, maar jy wil ook die swak punte van die kandidaat leer ken - inligting wat moeiliker is om in 'n vinnige verwysingstjek te kry.
Dit is 'n vraag waarmee jy kan uitvind vir meer inligting. Volgens miriam W. Berger by die nasionale uitvoerende werwingsfirma DRG, "Hierdie vraag is 'n goeie manier om inligting rakende prestasie swakpunte te kry wat nie andersins deur die verwysing vrywillig gewees het nie. Luister aandagtig na die verwysing beskryf hoe die kandidaat gereageer het op prestasieverbeteringsbehoeftes en rigting. "
Kan jy my vertel oor die kandidaat se ampstermyn met jou maatskappy - het hy of sy enige verhogings, promosies, demoties, ensovoorts ontvang? Wat was sy of haar salaris wanneer hy gehuur is? Hoekom het hy of sy verlaat? Alhoewel hierdie vraag redelik objektief is, sal dit jou waardevolle intel gee op die besonderhede van die kandidaat se vorige werk.
Bevorderings en verhogings wys jou dat die kandidaat vorentoe beweeg en groei. Demoties kan probleme openbaar wat jy nie in jou eie besigheid wil hanteer nie.
Net so kan jy ontdek waarom die kandidaat 'n vorige rol verlaat het, sodat jy vooraf kan weet oor moontlike karakterkwessies met betrekking tot die kandidaat se afgevuur of gevra om 'n werk te verlaat, indien van toepassing.
Is daar iets anders wat ek moet weet voordat ek hierdie kandidaat gehuur het? Wanneer jy 'n verband met 'n verwysing gemaak het wat bereid is om met jou te praat, maak die meeste van jou geluk deur open vrae te vra wat in-diepte antwoorde vereis, "sê HCareers.com.
"Binne die rede, gee die verwysingsvoldoende geleentheid om so volledig te antwoord as wat hulle bereid is." Nie net sal die persoon 'n bietjie ekstra tyd en geleentheid gee om jou terugvoer te gee nie, maar jy sal ook meer inligting kry jy kan oor die kandidaat hê.
Sluit altyd jou gesprek aan deur te vra of daar nog iets is wat jy moet weet. Gee die verwysing 'n kans om die gapings in te vul met ander toepaslike besonderhede.
Benewens die vrae hierbo, let op subteks in die gesprek - hoe die persoon pouses, huiwer of moeilik is om 'n spesifieke vraag te beantwoord.
Sommige verwysings is onwillig om slegte of negatiewe inligting oor 'n kandidaat te vertaal, maar deur noukeurig na verbale wenke te luister, kan jy waardevolle leidrade kry dat die kandidaat 'n potensiële kwessie het wat jy sal moet aanspreek wanneer jy die kandidaat gehuur het.