Werwers is verantwoordelik vir die aantal en gehalte van jong mans en vroue wat hul lugmag-beroepe begin en begin.
Daar is min werksgeleenthede in die Lugmag meer uitdagend, bevredigend en lonend as Lugmag-werwing. 'N Meer belangrike beroep in die Verenigde State se lugmag bestaan nie.
Top personeel uit 'n verskeidenheid loopbane word gekies vir die werwing van diens. Die ideale aansoeker is 'n lugmaglid wat opreg gemotiveer is om 'n rekruteur te wees en is bereid om enige geografiese gebied te aanvaar. Ons weet egter dat baie aansoekers hoofsaaklik gemotiveer word deur 'n begeerte om in 'n spesifieke geografiese gebied te dien of deur ontevredenheid met die gebied waar hulle tans dien. Geografiese voorkeure is die eerste kriteria wat gebruik word om aanvanklike werkopdragte te maak. As daar geen geskikte vrywilligers is nie, sal die meeste kwalifiserende nie-vrywilligers gekies word volgens AFPC-keuringskriteria.
Tour of Duty vir Recruiters
Werwingsplig is 'n 3-jaar, beheerde toer. Onder die Recruiter Extension Programme het werwers die opsie om vir 1 jaar op 'n slag uit te brei.
Alhoewel stabiliteit een van die mooiste eienskappe van die werwing van diens is, is daar gepaardgaande beperkings.
- Sodra dit in 'n gestabiliseerde status geplaas is, bly individue normaalweg in daardie status tot die voltooiing van die hele toer.
- Terwyl dit in gestabiliseerde status is, is werwers onbevoeg om vrywillig te wees vir oorsese werkopdragte, heropleiding, tegniese skole, ens., Behalwe wanneer die aansoek saamval met geskeduleerde rotasie.
- Oor die algemeen word rekruteurs nie uit rekruteringsdienste toegewys voor voltooiing van die toer nie, behalwe vir humanitêre herverdeling, ontslag of aftrede.
'N Werwer kan in die Werksdiens van een plek na 'n ander verskuif word. Sulke interne bewegings is nodig weens programveranderinge, herorganisasie en opdragte vir loopbaanuitbreiding of loopbaanverloopposisies. Normale lugmag permanente verandering van stasie (PCS) of permanente verandering van opdrag (PCA) riglyne is van toepassing.
Finansiële Aspekte van Werwingskrag
Om in burgerlike gemeenskappe te woon waar kommissaris-, ruil-, mediese en ander regeringsfasiliteite nie geredelik beskikbaar is nie, is duurder as om op of naby 'n lugmagbasis te wees. Werwers ontvang spesiale diensopdragbetaling (SDAP - $ 375.00 per maand). Hierdie loon is egter nie daarop gemik om die uitgawes wat verband hou met die afwesigheid van die basis te vergoed nie. SDAP is gemagtig en beoog om NCO's te lok en te behou aan die verantwoordelikhede van die werwing van pligte. Daarbenewens kan gemagtigde uitgawes buite die sak wat verband hou met die werwingswerk, tot sekere perke vergoed word. Wettige diens vir werwers wat aan enige werwingskantoor toegewys is, is streng verbied. Voornemende werwers moet in staat wees om hul militêre loon te kan bekostig.
As jy nou finansiële probleme ondervind, is die werwing van diens nie die plek om te probeer herstel nie.
Werwingsverwagtinge
Omdat werwing 'n verkoopsprofessie is, moet die rekruteur daaglikse aktiwiteite opstel vir die beskikbaarheid van voornemende aansoekers en gemeenskapsinvloeders. Dit vereis dikwels onreëlmatige ure en sommige tye van TDY weg van die huis af. Byvoorbeeld, 'n aansoeker mag hê dat jy na hul huis moet kom om 'n aanbieding te maak. Die aansoeker se ouers kan ook die inligting hoor, en as dit om 8:30 die beste tyd is, word daar van u verwag om te akkommodeer. Daarbenewens sal baie aansoekers eers naweke beskikbaar wees, en dan sal jy ook beskikbaar moet wees.
Om groot geografiese gebiede te dek, is 'n ander tyd absorber. In sommige gevalle is die gebied so groot dat TDY wat ons 'n reisbureau noem, nodig is.
Om dit eenvoudig te stel, as 'n lugmag-werf, moet jy gewillig wees om die lugmag se kernwaardes van "diens voor self" te alle tye te lei. Maar dit is net die punt van die swaard. Daar sal ook van u verwag word om met burgerlike en gemeenskapsorganisasies te kommunikeer, verslag te maak met skoolamptenare en 'n effektiewe skoolbesoekplan te rig. Sommige ander opwindende aktiwiteite sluit in deelname aan parades en ander spesiale geleenthede, om gemeenskapsbewustheid te skep en om hulp van die plaaslike media te beywer vir die bevordering van die Lugmag.
Doelwitte (kwotas)
Om die maandelikse werwingsdoelwitte suksesvol te bereik, is noodsaaklik vir die Lugmag sending. Miljoene dollars is verbind tot die basiese militêre en tegniese opleidingsprogramme in die Lugmag. Die verkryging van voldoende gehalte rekrute en ander aansoekers om die lugmagpersoneelbehoeftes te vul, kan 'n uitdaging wees. Kompetisie van ander gewapende dienste en die privaat sektor is gretig, en werwers moet hard werk om hul toegewysde werwingsdoelwitte te bereik. Daarom is dit belangrik dat aansoekers vir die aanwending van diens die doelwit verstaan om onakkurate aannames te voorkom.
Lugmagpersoneelbehoeftes word aan Werwingsdiens gegee in die vorm van programdoelwitte vir aangewese toetreding (EA), lynbeamptes (Beamptesopleidingskool), gesondheidswerkers (dokters, verpleegsters, ens.), Aansoekers vir Air Force Reserve Officer Training Corps (AFROTC) beurse en ander soos benodig.
Werwers word maandeliks, kwartaalliks en jaarliks doelwitte in een of meer van hierdie programme toegeken. Aansoeker kwaliteit is baie belangrik, en die geestelike, fisiese en morele kwalifikasies is hoog, veral in die aangewese toetredingsprogram waar alle nuwe werwers begin.
Produksiedoelwitte is gebaseer op 'n gedetailleerde markanalise van die toegewysde area van die werwer en is so billik en billik as moontlik. Maandelikse produktiwiteit word noukeurig ontleed en geëvalueer. Elke werwer het voldoende mark om sy of haar toegewese doelwitte te bereik. Werwers wat voldoen aan of oorskry, word behoorlik erken, en diegene wat nie doelwitvereistes bereik nie, word geëvalueer om die rede te bepaal en dan addisionele opleiding verskaf soos nodig.
In teenstelling met die algemene oortuiging, is die rekruteurs se prestasieverslae (EPR's) nie net gebaseer op die bereiking van toegewysde doelwitte nie. Bykomende opleiding en hulp geniet baie voorkeur oor herverdeling en vervanging. As produktiwiteitsevaluasies egter wys dat die werwer nie die werk doen nie weens 'n gebrek aan moeite, kan toepaslike verligtingsaksies geneem word. Die doelopdragstelsel wat deur bestuurders aangewend word, word noukeuriger gemonitor as werkverdelingstelsels wat in die meeste ander Air Force-spesialiteite gebruik word. Selfs met hierdie doelstelling, laat geen ander Lugmag-werk op dieselfde wyse individue toe om hul relatiewe sukses in mededinging met ander NCO's te vestig nie.
Dit is werklik 'n uitdagende en verfrissende ervaring. Die werwer beplan die werk en werk dan die plan. Direkte toesig is gewoonlik baie beperk.
In aanmerking te kom
'N Aansoeker moet:
- Wees SRA deur MSgt en het 17 of minder jaar in diens (TIS). Alle aansoekers moet toegewyde wees, ongeag die spesialis kode van die Lugmag (AFSC) of opdragstatus.
- Wees gekwalifiseerd in sy of haar AFSC. Moet nie 'n "3" (of minder) aangewese prestasieverslae (EPR's) hê binne die laaste drie verslagtydperke nie.
- Het toepaslike tyd op stasie (TOS) voordat u aansoek doen. Afwykings is egter gemagtig vir CONUS-opdragte. Oorsese lede moet binne een jaar nadat DEROS ingestel is, aansoek doen.
- Het 'n minimum fisiese profiel van 2-2-2-2-2-1 en minimum tandheelkundige klassifikasie van II. Enige kwytskelding moet aangevra en volledig gedokumenteer word.
- Wees uitstaande in voorkoms, militêre draers, gedrag en prestasies van die verlede. Afwykings vir toestande wat afbreuk doen aan uitstaande persoonlike voorkoms, skeerverminderings, ens., Sal nie toegestaan word nie. 'N Afwyking van liggaamsvet (BFM) sal op individuele basis oorweeg word. Lugmag werwers moet voldoen aan of oorskry AFI 36-2903 standaarde.
- Hou 'n geldige staatsbestuurslisensie.
Metode van Keuring
Werwers word gekies uit twee bronne, vrywilligers en keurders. Vrywilligers is die voorkeurmetode van keuse. As 'n vereiste egter onvoltooid bly, vereis die Recruiter Selection Process dat AFPC die mees geskikte lid kies om hierdie vereistes te vul. As u voldoen aan die toepaslikheidskriteria wat in bogenoemde afdeling verwys word en al meer as 8 jaar op die stasie was, is u kwesbaar vir "seleksie" deur AFPC.
Die Recruiter Screening Team skerm alle aansoeke vir die werwing van diens. Hierdie siftingsproses is doelbewus streng en omvattend, ontwerp om die beste moontlike persoon / werkswedstryd te verseker en die waarskynlikheid van sukses as 'n lugmagrekruiter. Hierdie proses sluit in die hersiening van kandidaat se aansoek, EPR geskiedenis, krediet kontrole, AMJAM tjek, mediese rekord oorsig van lid / familie, Eenheid Commander se Aanbeveling, en 'n uitgebreide onderhoud / assessering proses. Potensiële aansoekers sal die Emotionele Kwotiënt Inventaris en die Emosionele Kwotiënt Onderhoud geadministreer word, wat teen die profiel van suksesvolle werwers aangeteken sal word om potensiële vaardigheidskompetisie vir werwing te bepaal.
Alle pogings sal aangewend word om geselekteerde aansoekers in hul voorkeurvelde te plaas. Dit kan egter nie gewaarborg word nie. As u 'n vrywilliger is, sal u nie sonder toestemming aan 'n plek toegewys word nie. Onder geen omstandighede moet enige PCS beplanning tot amptelike opdrag kennisgewing deur AFPC gemaak word nie.
Werwingskool
Aansoekers wat gekies word vir 'n werwingsopdrag, ontvang opdrag-instruksies deur middel van hul MPF, om bestellings vir die TDY by die 7-week-rekruteringsskool by Lackland AFB, Texas in te sluit. Na suksesvolle voltooiing van die werwingskursus, sal nuwe werwers terugkeer na hul diensstasies en verwerk vir 'n normale PCS-skuif.
Vir meer inligting oor die Werwingskool, besoek hul webwerf by http://www.rs.af.mil/ Die werwingskursus is een van die mees uitdagende kursusse in die Lugmag en vereis ekstra moeite en opregte begeerte. Standaarde by die Werwingskool is hoog. Duur van die kursus is 7 weke (8 uur per dag, 5 dae per week).
Daar is baie huiswerk en studie. Onderrig sluit in voordele en voordele van die Lugmag, programkeuse kriteria, advertensies en bevordering, gemeenskapsverhoudinge, spraak en verkope. Daar is verskeie gegradeerde oefeninge, insluitende skriftelike eksamens, toesprake en verkoopspresentasies. Verkoopspresentasies is getimede, gesimuleerde situasies waarin die student die werwer is en die instrukteur is die voornemende werf. Toesprake is 8 tot 12 minute en is oorredende aanbiedings gerig op gesimuleerde gehore, soos burgergroepe en hoërskoolstudente.