Die voordele om 'n onbetaalde internskap te doen

Daar is baie aansporings vir werknemers om 'n goeie werk in die werkplek te doen. Een groot aansporing is geld. Ander aansporings kan insluit gesondheidsversekering, aftreevoordele, gimnasium-lidmaatskap, kinderversorgingsdienste, professionele ontwikkelingsgeleenthede, ens. Alhoewel al hierdie redes bestaan ​​dat werknemers hard werk en goeie werk verrig, is daar ook ander intrinsieke belonings as die voor die hand liggend. Om 'n goeie werk te doen, gee ook 'n werknemer 'n gevoel van trots deur 'n produk of diens te lewer wat sinvol is en iets bied om ander te help.

Dit kom met sy eie stel voordele en belonings.

In teenstelling hiermee is die aansporings vir goeie werk by u werkplek redelik voor die hand liggend, maar wat is die beloning wat 'n student ontvang om 'n goeie werk te doen wanneer hy 'n onbetaalde internskap doen? Waarheidvol is daar baie voordele vir studente wat 'n onbetaalde internskap voltooi en daar is ook maniere om befondsing te kry wanneer 'n internskap onbetaal is. In vergelyking, is dit baie soortgelyk aan goeie grade in die kollege. Of dit nou in 'n kollege-klaskamer is of om 'n werkgewer in te span, om goeie werk te doen, lei tot groter geleenthede vir die toekoms, veral wanneer dit direk teen ander studente of werknemers geëvalueer word. Of hulle betaal of nie, sal interns 'n eerstehandse blik kry op wat in werklikheid vir 'n werkgewer in die werklike wêreld beteken het.

Hoe onbetaalde stages kan studente baat vind

Die Voordele, Uitgelê

Moenie ons verkeerd verstaan ​​as ons praat oor die voordele van onbetaalde internskappe. Soos die meeste mense, doen ons voorspraak vir die vind van betaalde internskappe waar moontlik. Dit is ook belangrik om 'n realis te wees. Die praktyk van nie-betaalde interns sal afneem namate meer werkgewers gedwing word om te betaal vir die werk wat deur hul interns voltooi word. Alhoewel daar baie dubbelsinnigheid in die Departement van Arbeid se Internskappriglyne bestaan , het drie werkgewers onlangs klasaksiepakke teen hulle deur hul interns ingedien.

Bogenoemde voordele kan van onskatbare waarde wees vir interns en kan net so waardevol beskou word as gesondheidsversekering aan enige werknemer van 'n maatskappy. Om die kennis en vaardighede te leer wat nodig is om suksesvol te wees in die werkplek, is iets wat nie in enige universiteit of universiteit geleer kan word nie. Die persoonlike verbindings wat jy maak en die mentorskap wat jy ontvang, is ook iets uniek aan die werkplek en kan nie verwerf word as jy in 'n kollege klaskamer sit nie.

Onthou ook dat netwerkwerk die # 1-werksoekstrategie as 'n werk beskou word. Die waarde van 'n internskap op jou CV kan nie oor die hoof gesien word nie, sowel as die vertroue wat jy sal wen deur te weet dat jy jou kollege sukses kan oordra om suksesvol te wees in die werklike wêreld.

Stages is ook tydelik, wat beteken dat daar altyd 'n einde in sig is. Mense word dikwels vir 'n lang tydperk in 'n bedryf uitgebrand, maar met 'n internskap weet jy dat jy oor 'n paar maande na iets anders sal gaan. As die internskap 'n wonderlike ervaring is, sal hopelik die tydelike internskap in 'n voltydse werk beweeg. U het reeds die kans gehad om dit uit te probeer en te sien of dit vir u sowel as die werkgewer goed geskik is. Feit is dat studente gewoonlik nie in 'n internskap met dieselfde gevoel as werknemers wat pas voltydse werk aanvaar het nie, gaan werk .