Daar is ook omstandighede buite jou beheer waar die ophou moontlik die enigste lewensvatbare opsie kan wees. Hier is die top 10 waarskuwingstekens dat jy 'n nuwe werk nodig het .
Soms, selfs al is die werkomgewing moeilik, kan dit strategies wees om 'n ander rede te gee om ander te stop as wat jy by die maatskappy haat. Om hoflik te wees oor die ophou, kan jou help sonder om enige brûe te verbrand.
Top 10 goeie redes om jou werk te beëindig
1. Jy het 'n nuwe werk gevind. Dit is duidelik dat die beste rede om te gee vir 'n werk, is dat jy 'n nuwe een gevind het. Voordat jy egter jou werk beëindig , maak seker dat jy al die basisse gedek het, insluitend om 'n bevestigde werkaanbod en 'n skoongemaakte rekenaar en kantoor te hê voordat jy opgehou het.
2. Jy haat jou werk. Moenie jou werk dadelik ophou nie, selfs as jy dit haat. Dit is beter om jou vertrek strategies te beplan sodat jy op jou terme vertrek en jy nie besig is om 'n ander werk te kry nie.
Hier is wat om te doen as jy jou werk haat .
3. Siekte. 'N rede wat kan kry jy van die "slegte werknemer wat ophou" haak is siekte. Persoonlike of familie siektes is wettige redes om 'n werk te beëindig, en soms kan 'n skielike siekte 'n verskoning wees om 'n posisie te verlaat. As dit 'n wettige rede is om op te hou, naamlik iemand is regtig siek, maak seker dat u gesondheidsversekeringsdekking het nadat u vertrek het.
4. Moeilike werksomgewing. Medewerkers, base, en 'n negatiewe kantooromgewing kan almal jou werk moeilik maak. Trouens, hulle kan jou werkplek 'n plek maak waar jy eenvoudig nie wil wees nie. Sodra u elke opsie probeer het, moet u dalk besluit om te verlaat. Hier is hoe om 'n besluit te neem om 'n moeilike werkplek te verlaat en aan te gaan.
5. Skedules en ure. As u kindersorg verloor of u werkskedule verander en dit is moeilik vir u om aan te pas, moet u dalk u werk stop en soek na een wat meer gerieflik is op u persoonlike skedule. Om 'n werk te verlaat weens skeduleringskwessies is 'n wettige rede om 'n werk te stop.
6. Gaan terug na skool. Om terug te gaan na skool, hetsy deeltyds of voltyds, kan 'n werkverandering noodsaak. Gegewe jou skoolskedule, kan jou huidige indiensneming nie meer fiks wees nie.
7. Loopbaanverandering. Ek weet meer as 'n paar mense wat 'n professionele werk gesluit het omdat hulle iets anders wil doen of nie meer stres of reis wil hanteer nie.
8. Hervestiging. As jy beweeg, moet jy natuurlik jou werk ophou, tensy daar geleenthede is om met die maatskappy te verhuis. As jy belangstel om jou werk te behou wanneer jy beweeg, gaan kyk of verhuizing 'n opsie is.
9. Jy het 'n permanente posisie. As jy as 'n tydelike of deeltydse werk werk en wil voortgaan, is een van die beste redes om te gee om te stop, dat jy 'n permanente voltydse posisie gekry het.
10. Wat gee jou gut jou? Een van die beste mentors wat ek ooit gebruik het om my te vertel dat die beste manier om besluite te neem, was om na jou derm te luister. Hy het gesê dat dit met huurwerk gewerk het, met die besluit om 'n werk te aanvaar, of om 'n werk te besluit. Hy was reg. As jou maag jou vertel om op te hou, luister na dit. Hier is hoe om met die klas te bedank .
Wat om te sê wanneer jy ophou
Nie seker wat om te sê as jy 'n rede gee om jou werk te beëindig nie? Hier is 'n voorbeeld bedanking briewe wat dek omtrent elke scenario om 'n bogenoemde werk af te sluit en hier is wat om te sê wanneer jy jou werk in persoon afsluit . Kyk ook wat nie te sê wanneer jy 'n werk verlaat nie .
Gee kennisgewing
In die meeste gevalle is dit standaard om twee weke kennis te gee. In sommige gevalle kan u egter onwillig wees of nie in staat wees om kennis te gee nie. Hier is redes om sonder kennisgewing te staak .
Werkloosheid wanneer jy ophou
As jy jou werk ophou sonder goeie rede , kan jy nie in aanmerking kom vir werkloosheidsvoordele nie . Hier is inligting oor die geskiktheid vir werkloosheid wanneer jy opgehou het .
Antwoordvrae beantwoord
Jy moet bereid wees om onderhoudvrae te beantwoord oor waarom jy jou werk verlaat. Hier is voorbeeld antwoorde wat u kan wysig om u eie omstandighede te pas.