Werklose mense moet besluit of hulle vir COBRA moet betaal
COBRA stel regulasies voor wat werknemers wat hul gesondheidsvoordele verloor as gevolg van werkloosheid, die reg het om te kies om groepgesondheidsvoordele voort te sit wat deur hul groep gesondheidsplan voorsien word.
Hierdie uitgebreide gesondheidsorgvoordele word ook uitgebrei na die families van diegene wat hul werk verloor het.
Hierdie gesondheidsorgvoordele kan onder sekere omstandighede verleng word vir beperkte tydsperke, volgens die COBRA-regulasies.
Die COBRA-regulasies verklaar dat omstandighede soos vrywillige of onwillekeurige werkverlies, vermindering in die aantal ure wat ' n werknemer werk, oorgang en lewensgebeure soos dood, egskeiding en werkloosheid individue in aanmerking kom om hul gesondheidsorgvoordele na beëindiging voort te sit.
Gekwalifiseerde individue kan deur die werkgewer vereis word om die hele gesondheidsversekeringspremie vir gesondheidsorgdekking tot 102 persent van die koste van die plan te betaal.
COBRA Regulasies
COBRA-regulasies bepaal dat die gesondheidsversekeringsplan wat deur 'n werkgewer gebruik word, met 20 of meer werknemers in die vorige jaar, moet voorsiening maak vir voortgesette dekking deur die COBRA-opsie.
Werkgewers moet gesondheidsplan administrateurs in kennis stel binne 30 dae nadat 'n werknemer in aanmerking kom.
Beplan deelnemers en begunstigdes in die algemeen, word 'n COBRA-verkiesingskennisgewing binne 14 dae na die plan se kennisgewing gestuur. As u meer as twee weke sedert u beëindiging was en u niks gehoor het nie, skakel asseblief u HR departement . 'N Individu het 60 dae om te besluit of hy COBRA voortsetting van gesondheidsdekking moet kies en 45 dae nadat hy dekking gekies het om die aanvanklike premie te betaal.
Moet jy COBRA gebruik?
Wanneer u 'n werk verlaat (hetsy vrywillig of onwillekeurig) en nie 'n nuwe werk het wat gesondheidsversekering bied nie, kan u vrae indien u moet registreer vir COBRA. Natuurlik het jy 'n soort gesondheidsversekering nodig, maar COBRA mag dalk nie jou beste opsie wees nie.
Ingevolge die Wet op bekostigbare versorging (ACA), kan u binne sewe dae nadat u gesondheidsdekking gedaal het, aansoek doen om gesondheidsversekering deur die federale of staatsgesondheidsversekeringsbeurse. U het ook 60 dae om te besluit oor die aanvaarding van COBRA dekking. Dit is belangrik om daarop te let dat 2017 'n onstuimige jaar was vir die bekostigbare versorgingswet. Wetgewende stryd in die Kongres, wisselende ondersteuning van belanghebbendes van gesondheidsorg en dreigemente van herroeping het baie betalers gelaat vir 'n onsekere toekoms.
Alhoewel die Kongres nog nie daarin slaag om die wet te skraap nie, sal die ACA se teenstanders waarskynlik steeds al hul beskikbare magte gebruik om die rekening in 2018 en daarbuite te verswak. Betalers moet die veranderinge in die ACA verwag om premiepryse te beïnvloed en uitdagings by die individuele gesondheidsplanmark te voeg. Dit moet dus in die oog gehou word.
Intussen kan u die koste en voordele van elke plan vergelyk. As u tans behandelings ondergaan, is dit dalk in u belang om saam met COBRA te gaan, sodat u nie dokters of behandelingsplanne moet verander nie.
Alhoewel, as jy ongelukkig is, is dit die tyd om te verander.
Ongeag watter keuse jy maak, hou jy baie vas daarmee tot die volgende oop inskrywingsperiode , of COBRA kom tot 'n einde. Natuurlik, as jy 'n kwalifiserende lewens gebeurtenis het, soos om met iemand met 'n gesondheidsorgdekking te trou, wat jou by hul plan kan voeg, kan jy op daardie tydstip verander. Wat jy ook al besluit, is iets waarmee jy moet handel totdat jy 'n nuwe werk met gesondheidsdekking kry.
Maak 'n noukeurige vergelyking van die koste. U kan dalk teen die maandelikse koste van COBRA versus die ACA-plan stryk, maar kyk na dinge soos aftrekbaars en bepaal wat die beste is vir u en u familie.
As jy net gelê of ontslaan is, kan jy dalk so paniekerig wees oor jou werkverlies dat jy nie die tyd kan neem om na jou gesondheidsversekering te dink nie. Moenie daardie fout maak nie.
Die laaste ding wat jy wil doen is om uiteindelik sonder enige gesondheidsdekking te eindig, wat kan gebeur as jy nie binne die 60 dae tydperk besef nie.
Moenie paniekerig raak as jy griep kry of 'n been breek nie. COBRA is terugwerkend terug tot op die laaste dag van die maatskappy se dekking, solank jy inteken en jou premies betaal binne die toegelate 60 dae periode.
Meer inligting oor die COBRA-regulasies
- Departement van Arbeid COBRA Regulasies