Overall, volgens die Amerikaanse Departement van Arbeid: HIPAA "bied regte en beskerming vir deelnemers en begunstigdes in groep gesondheidsplanne.
HIPAA sluit in beskermings vir dekking onder groepsgesondheidsplanne wat uitsluitings uitsluit vir voorafgaande toestande; verbied diskriminasie van werknemers en afhanklikes op grond van hul gesondheidstatus, en verleen 'n spesiale geleentheid om onder bepaalde omstandighede in 'n nuwe plan aan individue in te skryf. HIPAA kan u ook die reg gee om individuele dekking te koop indien u nie 'n groep gesondheidsplan-dekking beskikbaar het nie, en het uitgeput COBRA of ander voortsetting dekking. "
Oor die algemeen bied die HIPAA-privaatheidsreël federale beskerming vir persoonlike gesondheidsinligting wat deur gedekte entiteite gehou word. HIPAA gee pasiënte regte ten opsigte van hul persoonlike gesondheidsverwante inligting. Maar die HIPAA privaatheid reël maak ook voorsiening vir die openbaarmaking van persoonlike gesondheidsinligting wat benodig word vir pasiëntsorg en ander belangrike doeleindes.
HIPAA vereis verder dat werkgewergeborgde gesondheidsplanne draagbaar en nie-diskriminerend is, maar HIPAA vereis nie 'n werkgewer om 'n werknemer se gesondheidsorgplan aan te bied nie.
HIPAA dek die elektroniese bekendmaking van werknemers se mediese inligting. HIPAA vereis ook dat werkgewers onder sekere omstandighede werknemers se en hul afhanklikes se bestaande gesondheidstoestande moet dek.
HIPAA is 'n hodge-podge van wette wat moeilik is om te interpreteer en te verstaan. Werkgewers moet bewus wees van die mediese privaatheid vereistes.
Werkgewers moet ook navraag doen en seker maak dat hul werknemers se gesondheidsplan voldoen aan HIPAA regulasies.
Bykomende werkgewerverantwoordelikhede onder HIPAA
- Werkgewers moet beleidsbepalings en prosedures vir die veiligheidsreël nakom.
- Mediese rekords moet afsonderlik gestoor word en afgesien van ander besigheids- en personeelrekords, om hul vertroulikheid en beperkte toegang te verseker.
- Werkgewers (of hul verskaffers) moet plandokumente en sake-assosiaatooreenkomste opdateer om aan die veiligheidsreëls te voldoen. Alle programme wat handel oor werknemers se gesondheidsinligting, soos buigsame uitgawes planne, welstandsprogramme, of selfversekerde opsies vir werkgewers, moet HIPAA voldoen.
- Voldoen aan staatsbeskermingswette wat selfs strenger kan wees.
- Werknemers moet in kennis gestel word elke keer as daar 'n wesenlike verandering in hul plan is wat mediese privaatheid kan beïnvloed. Verder, as die werkgewer se staat substantiewe veranderings maak, kan nuwe privaatheid wysigings nodig wees.
- Werkgewers moet werknemers in kennis stel van hul privaatheidsregte met 'n kennisgewing, dan die kennisgewing opdateer, die kennisgewing herverdeel of daarop wys elke drie jaar vanaf 14 April 2006 vir groot planne en 14 April 2007 vir klein planne.
- Werkgewers moet enige werknemer oplei wat kontak met mediese rekords het in toepaslike HIPAA nakoming.
- Werkgewers word versoek om enige privaatheidsklagte wat hulle ontvang, te ondersoek. Gevolglik kan werkgewers 'n skriftelike beleid hê om te reageer op en ondersoek enige privaatheidsklagte wat hulle ontvang. Werkgewers moet die resultate van hul ondersoek op skrif stel.
- Werkgewers moet enige werknemer dissiplineer of nie aan HIPAA privaatheid vereistes voldoen nie.
Komponente van HIPAA en veranderinge aan die oorspronklike HIPAA wetgewing het sedert 1996 verskeie kere in werking getree, insluitend in 2003, 2005, 2006 en 2007. Daarom het ons 'n oorsig gegee van werkgewer se verantwoordelikhede. Ons beveel sterk aan raadpleging met 'n prokureur as gevolg van die veranderende HIPAA-landskap, insluitende veranderings wat deur president Barack Obama op 17 Februarie 2009 onderteken is in die Amerikaanse Herstel en Herbeleggingswet van 2009 (ARRA).
Daardie Wet het HIPAA se privaatheids- en sekuriteitsregulasies aansienlik uitgebrei.
Raadpleeg 'n prokureur om seker te maak dat u mediese privaatheidspraktyke op die werkplek, alle gesondheidsverwante aktiwiteite wat u borg, u gesondheidsorgplanne, u werknemers se kennisgewingvereistes, u werknemersopleiding en u klagteondersoekprosedures HIPAA- ooreenstemming en huidige is.
Bykomende HIPAA-nakomingsinligting: Werkgewers en Gesondheidsinligting in die Werkplek - US Departement van Gesondheid en Menslike Dienste
Disclaimer - Let wel:
Susan Heathfield maak alles moontlik om akkurate, gesonde verstand, etiese personeelbestuur, werkgewer en werkplekadvies op hierdie webwerf aan te bied, en gekoppel aan hierdie webwerf, maar sy is nie 'n prokureur nie en die inhoud op die webwerf, terwyl gesaghebbend, is nie gewaarborg vir akkuraatheid en wettigheid nie en moet nie as regsadvies beskou word nie.
Die webwerf het 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land, sodat die webwerf nie definitief op almal vir u werkplek kan wees nie. As jy twyfel, soek altyd regsadvies of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne om seker te maak dat jou regsuitleg en -besluite korrek is. Die inligting op hierdie webwerf is slegs vir begeleiding, idees en hulp.