Verstaan jou werkaanbod
Vrygestelde Werknemers
Basis salaris word gewoonlik betaal in 'n tweeweeklikse betaalstaat aan 'n vrygestelde of professionele werknemer. In die meeste jare word 'n werknemer se basiese salaris in die loop van die jaar in 26 ewekansige loonrekeninge betaal.
'N Werknemer wat 'n basissalaris betaal het, word verwag om 'n hele werk in ruil vir die basissalaris te voltooi. Hulle word ook oor die algemeen verwag om binne 'n week veertig of meer ure te werk om die vereistes en doelwitte te bereik wat verwag word van 'n werknemer wat 'n hele werk verrig.
Slim werkgewers gee doelwitte en meetbare uitkomste aan werkgeleenthede wat 'n basissalaris betaal. Dit stel beide die werkgewer en die werknemer in staat om vas te stel dat die werknemer werklik die hele werk verrig waarvoor hy of sy die basiese salaris ontvang.
Die betaalde werknemer of werknemer wat met basiese salaris betaal word, hou nie die aantal ure gewerk en word nie vir oortyd betaal nie. Gevolglik vereis slegs werkgewers werklik niks anders as 'n eerstelsel om werknemer ure na te spoor nie.
Trouens, enige werkgewer wat gesalariseerde werknemers vra om 'n uurklok in te slaan of 'n rekening te hou vir ure wat gewerk het, het 'n individu wat gehuur is om 'n hele werk te verrig in 'n uurwerkwerker van 40 uur per week, gewerk.
Dit verslaan die doel om 'n basiese salaris aan werknemers te bied en te betaal.
Sommige openbare sektore, dikwels vakbond verteenwoordig werknemers, verwag om ure te verantwoord en kompenserende tyd af te haal . Dit is nie die norm in die privaat sektor nie. Vergoedingstyd vir gesalariseerde werknemers wat 'n basissalaris ontvang, is gewoonlik die produk van 'n vakbond.
Werknemers wat kompetyd soek, het gereeld deel van hul loopbane in 'n vakbond verteenwoordig.
Nie-vrygestelde Werknemers
Dit verskil van 'n nie-vrygestelde of uurlikse werknemer wat 'n uurlikse tarief of deur die vervaardigde stuk betaal word. Hierdie nie-vrygestelde werknemer is oor die algemeen in aanmerking vir oortyd vir ure gewerk oor die basiese 40 uur.
Maar die uurlikse of nie-vrygestelde werknemer het selde 'n basissalaris. Sommige werkgewers waarborg uurlikse werknemers dat hulle hulle sal betaal vir 'n minimum aantal ure gewerk. Dit stel die werknemers in staat om finansieel te beplan, maar dit is nie dieselfde as die ontvangs van 'n basissalaris soos vrygestelde werknemers nie. Dit word nie gewaarborg nie, tensy die uurlikse werknemer die vereiste aantal ure werk.
As gevolg van die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA) oor oortydbetaling , word werkgewers verplig om die ure en gedeeltelike ure wat deur nie-vrygestelde of uurlikse werknemers gewerk word, dop te hou. Dit vereis gewoonlik dat werknemers 'n tydklok slaan, of op 'n minimum, hul ure gewerk het, meestal met 'n toesighouer se handtekening wat bevestig dat die rekeningkunde akkuraat is.
Werkgewers moet hierdie maatreëls tref omdat die vereistes om oortyd te betaal, streng op werkplekke is wat deur die FLSA oortydbetalingsvereistes beheer word.
Werkgewers wat nie werknemers akkuraat betaal nie, is onderhewig aan boetes en moontlike litigasie.
Meer oor basiese salaris
Basis salaris word bepaal deur die mark betaal tariewe vir mense wat soortgelyke werk doen in soortgelyke bedrywe in dieselfde streek. Basissalaris word ook bepaal deur die betaaltariewe en basis salarisreekse wat deur 'n individuele werkgewer bepaal word.
Dit is ook afhanklik van markbetaling buite die maatskappy se streek, aangesien wenslike vaardighede moeiliker word om te werf en werkgewers verhoog basiese salarisse om in die kompetisie te wen vir die talent wat hulle benodig.
Basissalaris word ook beïnvloed deur die aantal mense wat beskikbaar is om die spesifieke werk in die werkgewer se werkplek te verrig. In die plaaslike kompetisie vir talent praat die salaris hard.
Baie maatskappye neem deel aan basiese salarismarkopnames om 'n betroubare hulpbron vir basissalarisnavorsing te skep.
Meer en meer navorsing oor basis salarisse vind plaas aanlyn met behulp van basiese salaris sakrekenaars en uitgebreide hulpbronne beskikbaar vanaf webwerwe soos payscale.com.
Die webwerwe laat 'n werkgewer toe om besonderhede in verband met die werk en streek in detail in te voer. Dit laat werkgewers toe om die reeks in basiese salarisse te sien wat sekere posisies betaal. Dit stel jou kandidate ook in staat om dieselfde inligting te sien, 'n voordeel wat werkgewers in die verlede gehad het, wat hulle nie meer die hand kry in 'n basiese salarisonderhandeling nie.