Moenie uitsonderings bestaan hoe oorbetaalde betaling hanteer word nie?
Wie kwalifiseer vir oortyd?
Ingevolge die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA) word werknemers in twee groepe verdeel: Vrygestelde en nie-voltooide werknemers.
Vrygestelde werknemers word gesalariseerd en ontvang geen oortydbetaling nie, ongeag hoeveel ure hulle werk. Om hierdie klassifikasie te ontvang, moet hierdie werknemers se werksverantwoordelikhede voldoen aan streng standaarde, insluitende bestuurs- of professionele werk.
Alle ander werknemers word as nie- vrygestel geklassifiseer, wat beteken dat hulle onderworpe is aan die Wet op Billike Arbeidsstandaarde en kwalifiseer vir oortydbetaling. Oortydbetalings begin wanneer 'n werknemer meer as 40 uur in een werk werk, en meer as 8 uur op een dag in sommige state (Alaska, Kalifornië en Nevada) of 12 uur in Colorado.
In alle behalwe hierdie vier state word oortyd slegs op 'n weeklikse basis bereken. Dus, 'n werknemer wat Maandag en sewe uur per dag vir die volgende vier dae werk, word nie oorweeg om oortyd te werk vir doeleindes van betaling in state wat die 40-uur standaard behou nie.
Daarbenewens kan wat as 'n werksweek beskou word, as 'n opeenvolgende sewe dae deur die werkgewer gedefinieer word, met elke dag wat bestaan uit 'n 24-uur tydperk.
Terwyl die meeste besighede op 'n kalenderweek werk, as 'n besigheid Woensdag tot Dinsdag vir hul betaalperiode wil hardloop, kan hulle.
Kan u u reg op oortydbetaling betaal?
Die antwoord op hierdie vraag is nee. Kom ons neem 'n uiterste voorbeeld. Jy werk die hele dag op 'n sigblad en versuim om jou werk te stoor terwyl jy gaan.
Om 4:30 vind 'n kragonderbreking plaas en jy verloor al jou werk. Dit is duidelik jou skuld en jou baas is woedend met jou omdat jy nie die sigblad spaar nie.
Die vergadering is môreoggend om 08:00. Om die dokument te voltooi moet jy ten minste vyf uur laat wees, en jy moet 45 uur vir die week wees. Jou maatskappy moet steeds oortyd vir daardie vyf uur betaal, alhoewel die rede vir oortyd 100% jou skuld is. Hulle kan jou sekerlik brand , maar nie totdat hulle jou betaal het nie.
Hoe gaan dit met komptyd?
In die bostaande scenario bestaan daar een ander opsie en dit is komptyd . As jy vyf uur laat op Donderdag bly om die projek te voltooi, kan jou baas jou kompetyd in plaas van oortyd gee solank hy dit in dieselfde werksweek doen. Dus, as jy net Vrydag drie ure werk, en jou totale ure nie meer as 40 gaan nie, is dit 'n moontlike oplossing om die oortydbetaling te vermy.
Wat nie moontlik is nie, is dat jy 45 uur in een werksweek werk en slegs 35 uur in die volgende om oortydbetaling te vermy. Dit is onwettig vir private besighede. Dit maak nie saak of die werknemer hiermee toestem nie.
Nie-werkende werknemers kan ook nie gratis werk nie. Hulle moet betaal word vir alle ure gewerk, ongeag wie se idee dit was.
Is daar enige uitsonderings?
Volgens die Departement van Arbeid (DOL) is sekere uitsonderings op hierdie oortydreëls onder spesiale omstandighede van toepassing op polisie en brandweermanne en aan werknemers van hospitale en verpleeginrigtings. As hierdie werksgeleenthede in u werkplek bestaan, sal u verder wil oor oortyd met die DOL.
Alle state is onderhewig aan die federale minimum, maar u staat kan meer beperkend wees. As jy besluite neem vir jou besigheid, moet jy dubbel kontroleer met jou diens prokureur . U wil nie die FLSA-regulasies per ongeluk oortree nie.
Vrywaring:
Susan Heathfield maak alles moontlik om akkurate, gesonde verstand, etiese personeelbestuur, werkgewer en werkplekadvies op hierdie webwerf aan te bied, en gekoppel aan hierdie webwerf, maar sy is nie 'n prokureur nie en die inhoud op die webwerf, terwyl gesaghebbend, is nie gewaarborg vir akkuraatheid en wettigheid nie en moet nie as regsadvies beskou word nie.
Die webwerf het 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land, sodat die webwerf nie definitief op almal vir u werkplek kan wees nie. As jy twyfel, soek altyd regsadvies of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne om seker te maak dat jou regsuitleg en -besluite korrek is. Die inligting op hierdie webwerf is slegs vir begeleiding, idees en hulp.