Nie-vrygestelde werknemers - Definisie en vereistes

Let op die nuwe veranderinge aan die nie-vrygestelde klassifikasie

Nie-vrygestelde werknemers is werknemers wat weens die tipe pligte wat uitgevoer word, die gewone vlak van besluitnemende gesag en die metode van vergoeding onderworpe is aan alle Fair Arbeidsstandaarde (FLSA) bepalings insluitend die betaling van oortyd . Nie-vrygestelde werknemers is gewoonlik verplig om rekening te hou met alle ure en breuk ure gewerk.

Werkgewers moet nie-vrygestelde werknemers vergoed vir alle ure oortyd gewerk teen die premie (tyd-en-een-half) betaal.

Alle lande het hierdie vereiste vir oortydure as gevolg van die FLSA en die FairPay-hersienings van Augustus 2004, wat voorrang geniet bo die staatswette.

Daar is baie aandag gegee aan die toepaslike klassifikasie van nie-vrygestelde werknemers aangesien hierdie hersiene oortydreëls in werking getree het. Terwyl baie vrygestelde werknemers , herklassifiseer as nie-vrygestelde werknemers, die vermoë gekry het om oortyd te verdien, het ander, soos spanleiers wat as nie-vrygestelde werknemers beskou is, hul oortydbetaling as nuwe vrygestelde werknemers verloor.

Veranderinge aan Nie-vrygestelde Indiensneming-Weer

In veranderende veranderinge wat dalk in werking tree, of dit mag nie, ** verander die Amerikaanse salarisvlak vir oortyd van oortyd vanaf die huidige $ 23,660 tot $ 50,440.

Soos tans geïmplementeer word, is die salaris wat betaal word om 'n spesifieke werk te doen, nie die enigste definisie van of die werk kwalifiseer vir oortydbetaling nie.

Die pligte en verantwoordelikhede van die werk word in ag geneem, soveel professionele persone, administratiewe werknemers, en werknemers met bestuurstitels kwalifiseer nie vir oortyd nie.

Onder die veranderinge aan die wet, kan almal wat minder as $ 50,440 verdien, in aanmerking kom vir oortydbetaling, ongeag hul verantwoordelikhede.

Voorstanders van die nuwe reëls sê dat die nuwe drempel bedoel is om werkers te beskerm om voordeel te trek uit hul werkgewers. Die huidige drempel is al vir baie jare in plek, is te laag en moet gekoppel word aan die lewenskoste.

Terwyl die doel van hierdie verandering deur die president van die departement van toesig onder toesig van die departement van arbeid is om meer mense vir half en twintig in staat te stel om oortyd te werk, is die aanvaarding van hierdie nuwe salarisvlak 'n reuse stap agteruit vir werkplekke wat nie meer die nywerheid is nie, vervaardigingsomgewings van die verlede.

Voorstanders glo dat miljoene werknemers nou in aanmerking kom vir oortydbetaling en dat werkgewers gedwing sal word om meer werknemers te huur om die werk te bereik. Ek glo dat werkgewers oortyd sal beperk en die wet sal hulle dwing om 'n tweeslappende sosiale stelsel in die werkplek te hanteer. Die jurie gaan uit of hierdie verandering sal lei tot meer werknemers wat gehuur word.

Die groot verandering wat sal plaasvind, is 'n slag vir die egalitêre kultuur wat baie werkplekke in die afgelope jaar vir werknemers verskaf het. Maak nie saak hoe jy die situasie oorweeg nie, die nuwe nie-vrygestelde van oortydbetalingsreëls skep 'n tweeledige samelewing in die werkplek. Werknemers wat tans salaris betaal en pari en gelyk is aan al die ander salarisse, sal nou ure nodig hê om 'n uurklok te klop, so om te sê.

In Amerikaanse werkplekke bestaan ​​daar altyd 'n kloof tussen uurlikse en gesalariseerde werknemers met salarisse wat hul status as elite geniet. Salaried of vrygestelde werknemers het nog nooit gewerk nie ure gewerk en is verantwoordelik vir die voltooiing van hul hele werk soos wat hulle geskik is gedurende watter ure hulle ook werk om by te werk.

Nie-vrygestelde werknemers sal hierdie status nie meer deel nie. Werkgewers wat nie oortyd wil betaal nie, sal hierdie werknemers versoek om deel te neem aan een of ander vorm van 'n tydhoustelsel.

Hulle sal waarskynlik hulle verbied om e-pos in die aand te doen of van die huis af te werk, aangesien hierdie tipe keuses slegs vir vrygestelde werkgeleenthede sal pas. Dit is 'n groot verandering van wat baie werknemers wat tans vrygestel is, nou doen.

Op werkplekke wat voortdurend in die rigting van afgeleë werk en telekommunikasie beweeg het , moet werkgewers wat nie oortyd wil betaal nie, die nuutgemaakte uurlikse werknemers streng verbied om buite die klok en moontlik van die huis af te werk.

In die kliëntediens en tegniese ondersteuningsdepartemente sal werknemers oortyd moet betaal om kliëntgesprekke te hou wat langer as die agt uur se dag is. Hierdie is slegs enkele van die voorbeelde wat in gedagte kom wanneer die verhouding van die nuwe oortydreëls met betrekking tot werknemers oorweeg word.

Werknemers wat tans werk as nie-vrygestelde werknemers, sal nie 'n verandering ondervind nie. Huidige vrygestelde werknemers sal die grootste impak van die nuwe oortydreëls ervaar. In sommige gevalle sal werknemers die nuwe oortydbetaling betaal. My vermoede is dat die meeste werkgewers eerder werkure sal reguleer eerder as om werknemers oortyd te betaal.

Dit sal 'n impak hê op die werk, die bereiking van doelwitte, en die psige en selfbeeld van die nuutgevonde uurlikse werknemers - alhoewel hulle dalk meer betaal kan word.

** Volgens die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur, "Die oortydreël sal nou nie in werking tree soos beplan nie 1 Desember [2016], maar dit kan later later in die pad geïmplementeer word. Werkgewers kan voortgaan om die bestaande oortydregulasies totdat 'n besluit bereik is ...

"'N Voorlopige bevel is nie permanent nie, aangesien dit net die bestaande oortydreël behou - wat laas opgedateer is in 2004 - totdat die hof die meriete van die saak teen die hersiening van die regulasie kan ondersoek."