As jy 'n werkaanbieding oorweeg, is daar meer om te dink as net hoeveel jy betaal gaan word. Salaris is natuurlik belangrik, en dit kan die beslissende faktor wees in die aanvaarding van 'n werkaanbod .
Die ander dele van 'n vergoedingspakket is egter net so belangrik. Jou salaris sal jou maandelikse rekeninge dek, maar jy moet ook werknemervoordele, voordele en die nie-tasbare dinge oorweeg wat 'n goeie werk maak.
Hier is 'n paar dinge wat jy moet oorweeg voordat jy 'n werkaanbod aanvaar, insluitende wat om te kyk wanneer jy werkaanbiedings evalueer, en wanneer dit sinvol kan wees om een af te skakel.
Voordat jy ja sê, sal jy die werk vat, die hele vergoedingspakket oorweeg - salaris, voordele, voordele, werksomgewing, die skedule en die ure. Kyk ook na die posbeskrywing en as jy met hierdie maatskappy gelukkig sal werk.
Weeg die voor-en nadele en neem tyd om te dink oor die aanbod. Jy hoef nie dadelik te sê as jy gaan aanvaar nie. Vra die werkgewer wanneer hulle 'n reaksie nodig het. As u twee aanbiedinge het om te oorweeg, gebruik 'n vergelykinglys om u te help besluit watter een aanvaar moet word.
Werknemersvoordele, insluitende gesondheidsversekering, aftreeplanne, vakansie- en siekteverlof, en lewens- en ongeskiktheidsversekering kan tot 30% van u vergoedingspakket verteenwoordig. Dit is belangrik om die tyd te neem om te hersien wat u aangebied word om seker te maak dit is wat u en u gesin nodig het in hierdie stadium van u werkslewe.
Nie alle aftreeplanne word gelyk geskep nie. 'N Groot aftreeplan kan die waarde van 'n werkaanbod aansienlik verhoog en kan selfs hoër salaris by 'n ander werkgewer troef. Hersien hierdie riglyne vir wat 'n goeie aftreeplan vorm, sodat jy kan vergelyk wat jy reeds met wat jy aangebied word, kan vergelyk.
Aandele opsies gee werknemers die vermoë om aandele van maatskappyvoorraad teen 'n sekere prys binne 'n sekere tydperk te koop. Hulle kan winsgewend wees, veral in die groei-industrie. As jy 'n vergoedingspakket met opsies vir voordele van opsies oorweeg of vergelyk, moet jy seker wees presies hoe voorraadopsies werk en wat hulle in die toekoms die moeite werd sal wees.
Wat moet jy doen as jy meer werk aanbied, of as jy nie 100% seker is dat dit die regte werk is nie? Dit is belangrik om nie te haas in 'n nuwe werk waaroor jy nie seker is nie. Hier is hoe om te vra - en kry - 'n uitbreiding, sodat jy meer tyd het om te besluit.
Nadat u al die besonderhede van u aanbod oorweeg het, kyk weer na die salaris. Is dit genoeg? Wil jy eerder meer verdien? Is daar ruimte om te onderhandel? As jy nie op die betaalstaat kan kom nie, sal dit 'n probleem wees, ongeag hoe groot die voordele is.
As jy nie seker is oor die salaris nie, oorweeg dit om 'n begroting te skep, sodat jy presies weet hoe ver jou salaris elke maand sal strek.
Sommige vergoedingspakkette is onderhandelbaar, ander is nie. Een van die beste maniere om uit te vind, is om 'n vergadering te vra om die aanbod te bespreek. Op hierdie manier kan jy die werkgewer versigtig nader om te sien watter kamer daar is om 'n beter aanbod te onderhandel.
Daar is baie verskillende redes om 'n werkaanbod af te skakel. Dit kan dalk nie die regte werk vir jou wees nie. Of die salaris of voordele is dalk nie wat jy nodig het nie. Daar is niks verkeerd om nee te sê nie, maar wees seker om hoflik te weier as jy nie die werk gaan vat nie.
Sodra u 'n besluit geneem het oor die aanvaarding of afslag van die aanbod, is dit tyd om die werkgewer te laat weet. Neem die tyd om die posisie formeel te aanvaar of af te skakel, en doen dit grasieus sodat jy nie brûe met die voornemende werkgewer verbrand nie.