Hoe om te besluit of 'n werk 'n goeie pas is

Wenke om seker te maak 'n werk is 'n wedstryd

As jy op soek is na 'n werk, is dit belangrik om meer as net die werk self te oorweeg. Die werk is natuurlik belangrik, maar dit is 'n goeie idee om meer as net die salaris en die werksverantwoordelikhede te hersien. Dit maak nie saak hoe goed 'n werk is as jy nie gelukkig sal wees om dit te doen nie.

Jou doel moet wees om 'n posisie te verseker wat pas by wie jy as persoon en met jou leefstyl is.

Wanneer die werk so naby aan 'n perfekte wedstryd is soos dit kan wees , sal dit beide jou persoonlike en professionele aspirasies pas.

Hoe om te besluit of 'n werk 'n goeie pas is

Hoe kan jy weet of die werk goed genoeg is om aansoek te doen en, nog belangriker, hoe weet jy of jy 'n aanbod vir 'n werk moet aanvaar? Alhoewel daar nooit yskrag waarborge is nie, kan u 'n goeie besluit neem om 'n goeie besluit te neem.

Maak 'n lys van wat jy wil in 'n werk

'N belangrike eerste stap is om 'n lys te ontwikkel van wat jy soek in 'n werk. Almal se profiel vir 'n gewenste werk sal verskil, maar hier is 'n paar faktore wat jy moet oorweeg wanneer jy jou lys opstel:

Werkinhoud - Jou bevrediging met 'n werk sal in groot mate bepaal word deur hoe die daaglikse take aanmoedig, vir jou. Selfs die hoogste betaalende of mees gesogte werk kan gou gou word as jy nie die werk geniet nie.

Vra jouself af of die take wat by die werk betrokke is, die vaardighede wat jy geniet, sal betrek, sodat jy deur die werk aangespoor sal word en meer geneig sal wees om in die posisie te slaag. Maak 'n lys van jou belangrikste vaardighede en sirkel die een wat jy die meeste geniet het van toepassing op vorige werk, vrywillige werk, aktiwiteite en akademiese projekte.

Soos u die posbeskrywing lees en die posisie deur die onderhoudsproses bespreek, bepaal hoe goed die werk pas by die lys van vaardighede wat u verkies om te gebruik.

Salaris - Selfs wat klink soos die beste werk kan kort raak as jy nie tevrede is met jou vlak van vergoeding nie. Wees bewus van die vlak van inkomste en voordele wat jy nodig het, wil en verdien. Ondersoek salaris gemiddeldes vir jou veld en plek, sodat jy weet wat die koers gaan. Om vas te stel dat jy onderbetaal is in vergelyking met jou eweknieë nadat jy begin werk het, kan demoraliseer.

Die baas - Dink aan die ideale bestuurder vir jou en evalueer die persoon met wie jy in 'n teikenposisie werk, deeglik. Oorweeg faktore soos of jy 'n hands-on-baas of een wat jou onafhanklik sal laat werk, verkies. Vra voornemende kollegas om die bestuurstyl van u moontlike toesighouer te beskryf en kyk vir beide verbale en nie-verbale aanwysings oor hoe die individu se persoonlikheid met joune sal meng. Hier is hoe om die regte baas te vind .

Geleentheid vir bevordering - As jy belangstel om binne jou veld op te beweeg, sal jy wil bepaal hoe en wanneer jy by jou teikenwerkgewer bevorder kan word en wat die posisies kan wees.

Ondersoek die gemiddelde salarisverhogings vir promosies.

Plek - Vir baie individue, waar die werk geleë is, kan dit van groot belang wees. Nabyheid aan kuns, kultuur, ontspanningsaktiwiteite, berge, die see, familie, vriende en goeie skole kan almal faktore wees. Die lengte en aard van 'n pendeltuig kan beïnvloed hoe lekker 'n werk ook sal wees.

Missie van die Organisasie - Maak seker dat u die doelwitte van die voornemende werkgewer omhels of ten minste nie vervreem word deur die produkte en dienste wat verskaf word of die manier waarop u besigheid bedryf word nie. Byvoorbeeld, 'n persoon wie se primêre waardes fokus op die bevordering van die openbare goed, sal waarskynlik nie gelukkig wees vir 'n maatskappy wat tabakprodukte produseer nie, ongeag hoe goed die werk en salaris hulle anders pas.

Kultuur van die Organisasie - Vir baie werkers, 'n belangrike komponent van hoe hulle oor hul werk voel, is hoe goed die kultuur van die werkgewer met hul waardes en lewenstyl meng.

Hoe formele of informele is die aantrekkode? Waardeer die organisasie innovasie? Besluite vloei van topbestuur af, of is die proses meer demokraties? Word werk / lewensbalans aangemoedig of word werknemers verwag om 60 uur per week te werk? Is die organisasie bekommerd oor omgewingsvraagstukke? Moedig hulle werknemers aan om gemeenskapsdiens te verrig?

Werksekuriteit - Faktore soos of 'n werkgewer in 'n groeiende of dalende bedryf is, of hul markaandeel toeneem of daal, en die kwaliteit van hul uitvoerende leierskap kan die kanse beïnvloed dat jy dalk in die nabye toekoms gelê kan word.

Prestige - As jy bekommerd is oor hoe ander jou sien, kan die status van 'n werkgewer en 'n bepaalde werk jou besluit beïnvloed. Byvoorbeeld, hoe sal jy voel as 'n bestuurder vir Walmart teenoor Macy's?

Ontleed die werk en die werkgewer

Sodra jy jou kriteria gekies het, sal jy twee opsies hê om te bepaal hoe goed 'n werk pas by jou spesifikasies gebaseer op jou besluitnemingstyl. As jy 'n intuïtiewe tipe is, kan jy dalk net hersien wat jy van die posisie weet en besin oor hoe goed jy voel dit voldoen aan jou behoeftes. Jou derm is amper altyd reg, so luister na dit as dit sê, neem die werk - of neem nie die werk nie.

As u meer analities of kwantitatief georiënteerd is, kan u volgens elke maatstaf 'n gewig aan elke faktor toewys volgens 'n skaal van 10, gebaseer op hoe belangrik daardie element vir u is. Bestudeer dan op 'n skaal van 10 hoeveel van elke faktor die werk wat u oorweeg, u bied.

Byvoorbeeld, as werkinhoud 'n belang van 10 vir jou het en 'n spesifieke werk bied 'n vlak van 8 in werkinhoud, dan sal jy altesaam 80 punte vir daardie faktor toewys. As salaris nie so belangrik is nie - 8 uit 10 byvoorbeeld, maar die vergoeding vir die werk is op 'n vlak van 6, dan sou jy 48 punte vir salaris gehad het.

Jy kan dan die telling vir elkeen van jou faktore optel en 'n totale telling oplewer. As jy dink die telling is naby genoeg vir die maksimum moontlike telling, en die werk voel reg vir jou, dan is dit waarskynlik 'n goeie pas.

In beide gevalle sal u transaksiebrekers of faktore wil identifiseer wat enige posisie onvanpas maak. Byvoorbeeld, die pendel kan te ver wees, die salaris is te laag, die baas is nie iemand waarvoor u wil werk nie, of die ure sal nie inpas by u gesinsverantwoordelikhede nie.

Moenie bang wees om te sê nie (dankie)

Ek het een keer 'n werk gedraai na herhaalde aanbiedings van meer geld, want die geld was nie genoeg om te oorkom wat ek as negatiewe beskou het toe ek die werk geëvalueer het nie. Ek wou nie werk in die plek waar die werk was of in die werksomgewing wat deur die maatskappy gestig is nie. My maag het my nee gesê, en dit was die moeite werd om te luister. Kort nadat ek die een wat nie goed gepas was nie, het ek 'n aanbod vir 'n beter werk gekry.

As jy huiwer om ja te sê, of as die positiewe nie die negatiewe punte oorskry nie, dink twee keer voor jy aansoek doen. Beslis twee keer dink voordat jy 'n werkaanbod aanvaar. Dit is baie moeiliker om 'n werk te verlaat wat nie uitwerk nie as om dit af te skakel.

Wanneer om te sê Nee

Jy hoef nie te wag totdat jy 'n werk aangebied word om dit af te skakel nie. As u heroorweeg het nadat u aansoek gedoen het, is dit aanvaarbaar om onttrekkings vir die werk te onttrek . U kan dit enige tyd in die huurproses doen. Om die waarheid te sê, alhoewel jy dalk top kandidaat gewees het, sal die werkgewer bly wees dat jy onttrek het voordat hulle meer tyd en energie in jou kandidatuur belê het. Huur bestuurders is ook op soek na die beste kandidaat fiks .

As jy reeds 'n aanbod het, is dit hoe om dit hoflik te verwerp.

Verwante artikels: Hoe om uit te dink vir 'n werk Hoe om 'n werkaanbod te evalueer | Wanneer om 'n werkaanbod af te skakel | Hoe om 'n begin datum vir 'n nuwe werk te onderhandel