As jy nie seker is nie, wil jy die posisie hê
As jou derm of 'n klein stem in die agterkant van jou kop sê jy is nie seker jy moet die aanbod aanvaar nie, tree terug en neem tyd om te oorweeg of jy dit regtig wil hê voordat jy aan die werkgewer verbind.
Een van die ergste dinge wat jy kan doen is om te sê "ja" en aanvaar 'n posisie wat jy nie seker is wat jy wil hê nie. Dit is ongemaklik as jy jou gedagtes verander en daal nadat jy reeds aanvaar is . Dit is selfs erger as jy die werk begin en besluit dat jy dit van die begin af haat . Dit is baie moeiliker om iets ongedaan te maak as om tyd te neem om seker te wees.
As jy nie heeltemal seker is dat dit die regte werk vir jou is nie, of as jy meer werk aanbied , is die beste ding om te probeer om tyd te koop om 'n ingeligte besluit te neem voordat jy dit aanvaar. Neem die tyd om die aanbiedings te analiseer voordat jy besluit watter een moet neem en watter een moet afneem. Dit is ook goed om dadelik te daal , eerder as om die proses uit te trek, as jy nie glo die werk is 'n goeie wedstryd nie.
Wat om te sê wanneer jy meer tyd vra
Wanneer u 'n werk aangebied word, hoef u reaksie nie onmiddellik te wees nie. Die werkgewer mag van u verwag om tyd te vra om die aanbod te oorweeg of om 'n teenaanbod te maak .
Moenie voel asof jy ter plaatse is nie en moet "ja" - of "nee" sê - dadelik.
Dit is belangrik om versigtig te wees oor hoe jy vra vir die geleentheid om dit oor te dink. U wil nie die huurbestuurder beledig of die aanbod verloor nie omdat u nie dadelik gereageer het nie. Die beste manier om dit te hanteer, is om jou dank en waardering vir die werkaanbod te herlaai.
Hou dit positief en professioneel en herhaal jou belangstelling in die werk vir die maatskappy.
3 Opsies vir 'n uitbreiding
Daar is 'n paar opsies om tyd te koop wanneer jy nie dadelik bereid is om te aanvaar nie.
1. Vra oor 'n sperdatum
'N Werkgewer kan u per telefoon of e-pos kontak, of u kan uitnooi vir 'n persoonlike vergadering om u 'n werk te bied. Dit kan jou droomwerk wees, en jy kan gereed wees om ter plaatse te aanvaar . In die meeste gevalle is dit 'n beter idee om die salaris, voordele, voordele, werksverantwoordelikhede, en die vraag of dit die rigting is waarop u loopbaan wil beweeg voordat u dit aanvaar, deeglik te evalueer.
Wanneer u die aanbod ontvang, is dit aanvaarbaar om die werkgewer te vra of daar sperdatums is om te reageer op die aanbod. Stel jou vraag egter voor deur jou dankie vir die geleentheid te herwin. As daar 'n sperdatum is en dit lyk nie of dit genoeg tyd is nie, vra of dit moontlik is om 'n uitbreiding te kry. Hoe dan ook, jy sal presies weet hoeveel tyd jy met jou besluit terug moet kry na die huurbestuurder.
2. Vra Vrae
Nog 'n opsie om ekstra tyd te kry om te besluit, is om vrae te vra. Dit kan tyd neem dat die huurbestuurder terugkom na u, en dit sal u help om enige kommer wat u met betrekking tot die aanbod het, te verduidelik.
Dit is belangrik om te weet oor die vergoedingspakket in sy geheel - salaris, voordele, vakansie, pensioen en voordele. Hier is ' n paar vrae wat u kan vra oor werknemervoordele .
Jy sal ook moet weet wanneer die maatskappy wil hê jy moet begin, sodat jy 'n oorgang van jou huidige werk na die nuwe een kan beplan. Dit sal ook jou besluitneming beïnvloed.
3. Onderhandel
As jy nie 100 persent seker is dat jy die werk wil hê nie, oorweeg dit om die vergoedingspakket te onderhandel, sodat jy seker is dat die posisie die regte pas vir jou is. Daar is baie dele van 'n werkaanbod wat onderhandelbaar is, benewens salaris. U kan in staat wees om 'n aanbod te onderhandel wat u meer gemaklik sal maak om te aanvaar.
Wanneer jy begin, kan die werk ook onderhandelbaar wees, en met ekstra tyd voordat jy by 'n maatskappy aansluit, kan jou besluit makliker wees.
Hersien hierdie wenke vir die onderhandeling van 'n begindatum vir 'n nuwe werk .
Wat om nie aan die huurbestuurder te sê nie
Daar is 'n paar dinge wat jy nie moet sê wanneer jy 'n lang tyd soek om 'n besluit te oorweeg nie. Moenie die aanbod verloor nie omdat jy onbeskof of skielik was toe jy dit gekry het.
Selfs as die geld nie genoeg is nie en die werk nie is wat jy wil hê nie, wees genadig en dankbaar as jy afneem. Niemand hou daarvan om verwerp te word nie, en dit sluit in huurders.
Hier is 'n paar dinge wat jy moet vermy om te sê:
- Ek weet nie of ek die werk wil hê nie, ek sal jou laat weet.
- Ek sal terugkom na jou toe.
- Ek is nie seker nie, ek sal daaraan dink.
- Ek het gedink die werk sal meer betaal.
- Ek hou nie van die posisie of ure nie.
As hierdie werk nie 'n perfekte wedstryd is nie, maar jy hou van die werkgewer, is daar dalk 'n ander posisie waaraan jy belangstel. Hou die gesprek positief en maak die deur oop vir toekomstige geleenthede. Negatiwiteit sal waarskynlik jou van die potensiële huurlys afskakel.
Gevare van vertraging
Dit is belangrik om daarop te let dat jy nie te lank moet wag om te besluit of 'n werk aanvaar of verwerp word nie. Die meeste werksaanbiedings is nie oop nie, en jy wil nie die risiko loop om joune te verloor deur te lank of te wag nie. Dit is ook belangrik om dadelik by die werkgewer te reageer, al is dit om meer tyd te vra. As jy die aanbod ignoreer terwyl jy uitvind wat jy moet doen, kan jy die posisie kos.
Hou in gedagte dat indien u nie betyds reageer nie, die maatskappy die aanbod kan onttrek , aangesien sommige dele van die aanbod (byvoorbeeld 'n huurbonus) tydgevoelig kan wees en verval, of die werkgewer dalk iemand nodig het wie kan begin met 'n spesifieke datum. As u nie beskikbaar is nie, kan u nie die werk kry nie.
Doen die tyd om seker te wees dat die werk die regte een vir jou is, maar spandeer nie te veel tyd om te besluit nie. Die meeste werkgewers hou van die aanleerproses vas, en vertragings maak dit vir almal moeilik.
Wat om te hersien voordat jy besluit: Wat om te oorweeg voordat jy 'n werkaanbod aanvaar