Menslike hulpbronne

Opleiding Werknemers vir motivering, sukses en behoud

Werknemersopleiding is 'n proses wat gefokus is op kommunikasie met en onderrig van 'n werknemer se inligting en / of instruksies. Die doel van werknemeropleiding is om die werknemer se prestasie te verbeter of om die werknemer te help om 'n nodige vlak van kennis en vaardigheid te bekom om produktief, effektief en winsgewend sy / haar werk te verrig.

'N Verbintenis tot werknemeropleiding en -ontwikkeling deur 'n werkgewer is een van die belangrike faktore in 'n werknemer se keuse van werkgewers en werksgeleenthede.

Dit is belangrik om te voorspel of u organisasie waarskynlik 'n werknemer na huur sal behou. Werknemersopleiding is ook 'n belangrike faktor in werknemersmotivering sowel as in die behoud van werknemers .

Die geleentheid vir jou werknemers om voort te gaan om te groei en werk- en loopbaanverhogende vaardighede te ontwikkel, is 'n integrale deel van 'n werknemer se geluk en tevredenheid met hul werk. Trouens, hierdie geleentheid vir werknemers om te groei en te ontwikkel deur opleiding is een van die belangrikste faktore in die motivering van werknemers , betrokkenheid en positiewe moreel . En opleiding en ontwikkeling van werknemers of geleenthede om ander op te lei, is integrale komponente in die helfte van die 18 faktore wat bydra tot die vermindering van werknemersomset . Jou beste werknemers, die werknemers wat jy die meeste wil behou, floreer wanneer hulle die geleentheid kry om te groei deur werknemersopleiding en ontwikkelingsopsies.

Werknemersopleiding en Ontwikkelingsgeheime

Daar is egter 'n paar geheime oor wat werknemers van opleidingsgeleenthede wil hê. Hierdie moet u lei as u u opsies oorweeg om werknemersopleiding te verskaf.

Hierdie twee faktore is belangrik as u die waarde van die opleiding en ontwikkeling van u werknemers wil vermeerder. Jy moet:

Opleidingsopsies vir werknemers

Werknemersopleidingsgeleenthede word nie net in eksterne opleidingsklasse en seminare gevind nie.

Hulle word ook gevind in die inhoud van die werknemer se werk en verantwoordelikhede , in interne opleidingsgeleenthede, en uiteindelik deur eksterne opleidingsgeleenthede wie se impak jy kan verryk deur die aktiwiteite wat jy voor en na die opleiding van die werknemer volg .

Hierdie idees beklemtoon wat mense wil hê in die opleiding en ontwikkeling van werknemers. Hulle verwoord ook u geleentheid om toegewyde, groeiende werknemers te skep wat beide u besigheid en hulself sal bevoordeel deur die werksopleidingsgeleenthede wat u voorsien.

Werknemende Opleidingsopsies: Werkinhoud en Verantwoordelikhede

U kan 'n beduidende impak hê op die werknemer se opleiding en ontwikkeling deur die verantwoordelikhede in 'n werknemer se huidige werk. Die inhoud van die werk, wat die werknemer gereeld aan die werk doen, is ook 'n belangrike faktor in werknemersopleiding en professionele ontwikkeling.

Dit is idees oor hoe u werknemersopleiding kan bied deur die werk wat die werknemer verrig.

Werknemende Opleidingsopsies: Interne Opleiding en Ontwikkeling

Werknemers waardeer die geleentheid om hul kennis en vaardighede te ontwikkel sonder om werk of die werkplek te verlaat. Interne opleiding en ontwikkeling bring 'n spesiale pluspunt. Die voorbeelde wat gebruik word, die terminologie en die geleenthede vir bespreking weerspieël die kultuur, omgewing en behoeftes van u werkplek op 'n manier wat eksterne opleiding nie bied nie.

Werknemende Opleidingsopsies: Eksterne Opleiding en Ontwikkeling

Om werknemers te help om nuwe vaardighede te ontwikkel en nuwe idees in jou organisasie te bring, is die bywoning van werknemers by eksterne opleiding 'n moet. Die behaal van grade en universiteitsbywoning verbeter ook die kennis en vermoëns van u personeel terwyl u hul ondervinding met uiteenlopende mense en idees verbreed.

Soos u kan sien uit die breedte en diepte van werksopleidingsgeleenthede, word die manier waarop uu werknemers die kans kry om te groei en te ontwikkel, slegs deur u verbeelding beperk. Deur jou verbintenis om jou werknemers in staat te stel om voort te gaan ontwikkel, werk jy saam met werknemers om hul sterk punte te bou en hul vermoëns te verhoog om by te dra tot jou organisasie. 'N oorwinning vir almal - vir seker.

Die ontwikkeling van 'n lewenslange verloofde leerder is 'n positiewe faktor vir jou organisasie, ongeag hoe lank die werknemer kies om in jou diens te bly. Gebruik hierdie werksopleidingsopsies om te verseker dat u die motivering en potensiële behoud van die werknemer optimaliseer .

Nuwe werknemer aan boord en oriëntering

Werknemersopleiding wat van kardinale belang is om so vinnig as moontlik 'n nuwe werknemer op te spoor, staan ​​bekend as werknemer aan boord of nuwe werker oriëntering .

Dit begin wanneer u die nuwe werknemer by u organisasie verwelkom en voortgaan totdat die werknemer die nuwe werk vaardig uitvoer. Hierdie hulpbronne sal u help om die aankoms van nuwe werknemers bekend te maak en ' n suksesvolle onboard-proses te formuleer en te implementeer.

Meer oor opleiding en ontwikkeling