Kommunikasie Job Onderhoud Vrae vir Werkgewers om te Vra

Vra oor kommunikasie wanneer u voornemende werknemers onderhou

Die volgende voorbeeld werkonderhoud vrae vir werkgewers om te vra oor kommunikasie stel jou in staat om jou kandidaat se vaardighede in kommunikasie te assesseer. U sal verskeie van hierdie vrae in al u werksonderhoude wil vra omdat effektiewe kommunikasie 'n sleutelvaardigheid is wat die meeste suksesvolle werknemers deel.

Selfs in jou onderhoude met tegniese werknemers is kommunikasievaardighede al hoe belangriker as gevolg van die klem op spangebaseerde samewerking in organisasies vandag.

Dus, kommunikasie vaardigheid assessering moet 'n komponent wees in elke werksonderhoud in jou organisasie.

U kan die kandidaat se kommunikasie- en interpersoonlike vaardighede die beste assesseer in 'n spanonderhoud waar u die geleentheid het om sy of haar interaksie met 'n kleingroep te waarneem. Dit gee jou die inligting wat jy nodig het oor die potensiële kommunikasievaardighede wat hy of sy in jou werkplek sal uitstal.

Voel vry om hierdie werksonderhoudsvrae in u eie kandidaatonderhoude te gebruik.

Kommunikasie Job Onderhoud Vraag Antwoorde

Gee aandag aan hoe jou kandidaat met mense soos die ontvangsdame interaksie het. Hierdie waarneming, bykomend tot jou eie waarneming van die kandidaat se vlak van vertroosting met kommunikasie tydens die onderhoud, is die sleutel. U kan baie van die kandidaat se kommunikasiestyl gedurende die onderhoud waarneem.

Hoe artikuleer is die kandidaat?

Hoe duidelik kommunikeer die kandidaat? Hoe maklik kies die kandidaat woorde om te gebruik om vrae te beantwoord? Let ook op die nie-verbale kommunikasie en die gesigsuitdrukkings. Uitstoot die kandidaat opregtheid en energie?

In 'n groeponderhoud wat ek aanbeveel het, hoe het die kandidaat met elkeen van die werknemers gewerk wat bygewoon het? Was die interaksie maklik? Het die kandidaat hul vrae beantwoord? Of het die kandidaat om hulle gesels?

In die vorige onderhoude het die span alle vorme van disfunksionele gedrag van kandidate en hul kommunikasiestyl ervaar. Dikwels is die gedrag rooi vlae vir 'n werkgewer. Byvoorbeeld, die span het ondervra 'n manlike kandidaat wat net na mans sou kyk wanneer hy op vrae gereageer het, selfs wanneer die vraag deur 'n vroulike werknemer gevra is.

In 'n ander onderhoud was die manlike kandidaat opreg gehou, effektief gekommunikeer, en hy het huurwaardig gevind toe hy ondervra het met 'n senior spanlid wat in die onderhoud aanwesig was. Toe hy met bestuurders en werknemers ontmoet het, kon hy nie oogkontak maak nie , het sy horlosie herhaaldelik gekyk en uiteindelik gevra toe hulle gedink het dat die onderhoud sou eindig.

In albei hierdie voorbeelde is die kandidaat nie gehuur nie. Die werkgewer het tydens die onderhoude te veel waarskuwingstekens gesien, veral in 'n werkplek wat werknemers gewaardeer het, werknemers gelyk behandel en 'n spanwerkomgewing verwag.

Ten slotte, in die beoordeling van kommunikasie, is die kandidaat werklik geïnteresseerd in jou onderneming en die oop werk? U kan baie leer oor die kandidaat se nie-verbale kommunikasie .

Voorbeeld Werkonderhoudsvrae vir Werkgewers

Gebruik hierdie voorbeeld werkonderhoud vrae wanneer jy 'n onderhoud met potensiële werknemers.