Vra oor kommunikasie wanneer u voornemende werknemers onderhou
Selfs in jou onderhoude met tegniese werknemers is kommunikasievaardighede al hoe belangriker as gevolg van die klem op spangebaseerde samewerking in organisasies vandag.
Dus, kommunikasie vaardigheid assessering moet 'n komponent wees in elke werksonderhoud in jou organisasie.
U kan die kandidaat se kommunikasie- en interpersoonlike vaardighede die beste assesseer in 'n spanonderhoud waar u die geleentheid het om sy of haar interaksie met 'n kleingroep te waarneem. Dit gee jou die inligting wat jy nodig het oor die potensiële kommunikasievaardighede wat hy of sy in jou werkplek sal uitstal.
Voel vry om hierdie werksonderhoudsvrae in u eie kandidaatonderhoude te gebruik.
- Hoekom is jy hier vandag aan hierdie onderhoud deelneem?
- U woon 'n weeklikse personeelvergadering by u studieleier. Hoe het u in die verlede seker gemaak dat die inligting wat u ontvang het, aan u verslaggewers en medewerkers gekommunikeer word?
- Inligting wat jy glo is onwaar of vertroulik, het jou via die wingerd bereik. Watter aksies het jy in die verlede gedoen om sulke situasies te versorg wanneer kommunikasie buite beheer is?
- Gee my 'n voorbeeld uit u vorige werkservarings oor 'n tyd wanneer u deel was van 'n projek of span en u het nooit geweet wat met die ander aksiewerkwoorde of deelnemers gebeur het nie. Hoe het jy hierdie situasie hanteer?
- Gradeer jou kommunikasievaardighede op 'n skaal van 1 tot 10 met 10 wat uitstekende kommunikasievaardighede verteenwoordig. Gee my drie voorbeelde uit u vorige werkservarings wat toon dat die gekose getal akkuraat is.
- Wat is jou verras oor ons onderhoudsproses tot dusver?
- Beskryf die werksomgewing of kultuur en die kommunikasiestyl wat dit gebruik waarin jy die meeste sukses ervaar.
- Beskryf vyf dinge oor die kommunikasie binne 'n organisasie wat teenwoordig moet wees om die meeste effektief te kan werk?
- Hoe gereeld glo jy dit is nodig om inligting te onthou van personeellede wat aan jou rapporteer? Sou jy sê dat jy dit gereeld doen, nie dikwels nie, of nooit? Onder watter omstandighede beperk u kommunikasie in u ervaring?
- As jy in die verlede 'n baas gehad het, wat het jy nie behoorlik met jou kommunikeer nie, hoe het jy dit hanteer?
- Wanneer jy in die verlede 'n nuwe werksplek aangegaan het, beskryf hoe jy gegaan het om ontmoetings te ontmoet en verhoudings met jou nuwe kollegas, toesighouers en verslaggewers te ontwikkel.
Kommunikasie Job Onderhoud Vraag Antwoorde
Gee aandag aan hoe jou kandidaat met mense soos die ontvangsdame interaksie het. Hierdie waarneming, bykomend tot jou eie waarneming van die kandidaat se vlak van vertroosting met kommunikasie tydens die onderhoud, is die sleutel. U kan baie van die kandidaat se kommunikasiestyl gedurende die onderhoud waarneem.
Hoe artikuleer is die kandidaat?
Hoe duidelik kommunikeer die kandidaat? Hoe maklik kies die kandidaat woorde om te gebruik om vrae te beantwoord? Let ook op die nie-verbale kommunikasie en die gesigsuitdrukkings. Uitstoot die kandidaat opregtheid en energie?
In 'n groeponderhoud wat ek aanbeveel het, hoe het die kandidaat met elkeen van die werknemers gewerk wat bygewoon het? Was die interaksie maklik? Het die kandidaat hul vrae beantwoord? Of het die kandidaat om hulle gesels?
In die vorige onderhoude het die span alle vorme van disfunksionele gedrag van kandidate en hul kommunikasiestyl ervaar. Dikwels is die gedrag rooi vlae vir 'n werkgewer. Byvoorbeeld, die span het ondervra 'n manlike kandidaat wat net na mans sou kyk wanneer hy op vrae gereageer het, selfs wanneer die vraag deur 'n vroulike werknemer gevra is.
In 'n ander onderhoud was die manlike kandidaat opreg gehou, effektief gekommunikeer, en hy het huurwaardig gevind toe hy ondervra het met 'n senior spanlid wat in die onderhoud aanwesig was. Toe hy met bestuurders en werknemers ontmoet het, kon hy nie oogkontak maak nie , het sy horlosie herhaaldelik gekyk en uiteindelik gevra toe hulle gedink het dat die onderhoud sou eindig.
In albei hierdie voorbeelde is die kandidaat nie gehuur nie. Die werkgewer het tydens die onderhoude te veel waarskuwingstekens gesien, veral in 'n werkplek wat werknemers gewaardeer het, werknemers gelyk behandel en 'n spanwerkomgewing verwag.
Ten slotte, in die beoordeling van kommunikasie, is die kandidaat werklik geïnteresseerd in jou onderneming en die oop werk? U kan baie leer oor die kandidaat se nie-verbale kommunikasie .
Voorbeeld Werkonderhoudsvrae vir Werkgewers
Gebruik hierdie voorbeeld werkonderhoud vrae wanneer jy 'n onderhoud met potensiële werknemers.